ما هي أفضل شركة ثقافة؟

قبل أن تبدأ في صياغة إجابة لأسئلة المقابلة حول ثقافة الشركة التي سوف تكون أكثر اهتماما بالعمل في، تأخذ من الوقت لتبادل الأفكار حول ثقافة الشركة ككل، وما يعنيه أنت.

كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول ثقافتك التنظيمية المثالية

إليك بعض الأسئلة التي يجب طرحها عند التفكير في ثقافة مكان العمل في المؤسسة:

• هل الموظفون على جميع المستويات يشاركون في صنع القرار؟
• هل لدى المنظمة مهمة متماسكة وخطة استراتيجية وهل يتم إبلاغ الموظفين بوضوح؟
• هل تقدر قيمة العمل الجماعي والتعاون؟
• هل يكافأ الموظفون على أساس الجدارة أم أن المحاباة السياسية تلعب دورا أكثر أهمية؟
• هل تشجع المنظمة الابتكار وريادة الأعمال؟
• هل هناك نمط من الترقية من الداخل؟
• هل تقوم الشركة باستثمار كبير في التدريب والتطوير المهني؟
• هل يشجع القادة والموظفون المخضرمون على إرشادهم؟
• هل هناك عنصر من المرح للموظفين الذين يعملون هناك؟
• هل يمنح الموظفون المرونة اللازمة لاستيعاب الاحتياجات والمصالح الخارجية؟

كيفية إعداد إجابة

الآن بعد أن أخذت هذه الجوانب في الاعتبار، يمكنك التحضير لهذا السؤال عن طريق تقسيم العملية إلى ثلاثة أجزاء.

أولا، يجب إنشاء ملف تعريف لثقافتك التنظيمية المثالية. بعد ذلك، ابحث عن ثقافة صاحب العمل المستهدف. و "من نحن" وأقسام المهن من موقعه على الانترنت يجب أن توفر بعض القرائن.

يمكنك أيضا أن تطلب من الموظفين الذين تلتقون في وقت مبكر من عملية المقابلة وصف ثقافة المنظمة.

كما سيؤدي البحث في غوغل عن "مراجعات الشركات" إلى إنشاء قائمة بالمواقع التي تتضمن تعليقات من الموظفين الحاليين أو السابقين حول مؤسساتهم. واحدة من أفضل الطرق للحصول على وجهة نظر من الداخل منحازة من ثقافة الشركات هو للتواصل مع الموظفين الحاليين أو الماضي.

ابحث في لينكيدين لمعرفة ما إذا كان لديك أي اتصالات في المؤسسة أو إذا كانت جهات الاتصال الأساسية الخاصة بك متصلة بأي موظف، ونطلب منهم وصف الثقافة. مرة واحدة لديك شعور ثقافة الشركة، تقرر أي أجزاء من ملف التعريف المثالي لدمج في إجابتك.

أظهر صاحب العمل كيف ستضيف قيمة

على الرغم من أنك ستحتاج إلى تقييم دقيق لكيفية مطابقة الثقافة في المؤسسة التي تستهدفها لمعاييرك لاتخاذ قرار سليم بشأن الوظيفة، فإنه عادة لا يكون من المفيد استراتيجيا مشاركة قائمتك بأكملها من التفضيلات.

بدلا من ذلك، ركز على المناطق التي تتداخل فيها تفضيلاتك مع جوانب الثقافة الفعلية للشركة. بعد كل شيء، لا ثقافة الشركات سوف تتطابق تماما مع المعايير الخاصة بك.لذا، إذا قيمت المنظمة الابتكار، يمكنك التأكيد على اهتمامك بمنظمة تدعم مبادرة الموظفين.

أيضا، التركيز بشكل أكبر على العوامل التي يمكن أن تكشف عن كيفية إضافة قيمة، على عكس جوانب الثقافة التي من شأنها تلبية احتياجاتك الشخصية. قد تركز بشكل أقل على عناصر مثل المرح والمرونة، أكثر من التركيز على عوامل مثل فرص التدريب والتطوير المهني، أو المكافآت لمستويات عالية من الأداء.

هل هذه هي ثقافة الشركة المناسبة لك؟

من المهم أن تقيم بعناية ثقافة الشركة لتحديد ما إذا كانت مناسبة لك. إذا كانت المعلومات التي تكتشفها أثناء البحث تجعلك تعتقد أنك قد لا ترغب في العمل هناك، ليس هناك نقطة في محاولة لإقناع صاحب العمل الذي سيكون مباراة جيدة لهذا المنصب. ضع في اعتبارك ما إذا كان هذا هو الموضع المناسب لك قبل المضي قدما في عملية التطبيق.

معلومات إضافية

كيفية الإجابة أسئلة المقابلة عن نفسك
ثقافة الشركة أسئلة المقابلة
ما هو المرشح صالح؟