أسئلة المقابلة حول الذكاء العاطفي

على نحو متزايد، بدأ المقابلات في تقييم الذكاء العاطفي للمرشح (إي)، والقدرة على فهم المشاعر الخاصة بك ومشاعر الآخرين، أثناء عملية مقابلة العمل.

في بعض الأحيان، يقيم المقابلات الذكاء العاطفي من خلال الاختبارات الكتابية والنفسية. وفي أحيان أخرى، يسأل القائمون بالمقابلات ببساطة أسئلة معينة لتقييم التقييم الفعال.

ما هي الذكاء العاطفي؟

الذكاء العاطفي (إي) هو قدرة الفرد على فهم مشاعره الخاصة ومشاعر الآخرين.

اختبار المتقدمين للوظائف لذكائهم العاطفي (في شكل الاختبارات النفسية) هو اتجاه متزايد في العمل اليوم.

إذا كان لدى العامل ذكاء عاطفي عال، فمن المرجح أن يكون قادرا على التعبير عن مشاعره بطريقة صحية وفهم مشاعر أولئك الذين يعمل معهم، وبالتالي تعزيز علاقات العمل والأداء.

كيف تتعامل مع نفسك وعلاقاتك مع الآخرين

أسئلة المقابلة التي تقيم الذكاء العاطفي تميل إلى التركيز على الطريقة التي يدير بها الشخص الذي يديره الشخص نفسه ويدير العلاقات مع الآخرين.

الأسئلة المطروحة غالبا ما تكون أسئلة سلوكية، بمعنى أنها تطلب من الشخص الذي أجرى المقابلة أن يشرح كيف تصرف في حالة تتعلق بالوظيفة السابقة. فيما يلي بعض الأمثلة على أسئلة مقابلة إي النموذجية.

عينة أسئلة المقابلة حول الذكاء العاطفي

• ما هو أحد نقاط ضعفك؟ كيف تتغلب على هذا الضعف؟
• ما الذي يحفزك على القيام بعملك؟
• وصف حالة العمل المجهدة لديك. كيف حلت هذه الحالة؟
• ما هي واحدة أو شيئين تجعلك غاضبا أو محبطا في العمل؟ ماذا تفعل عندما تغضب أو تشعر بالإحباط في العمل؟
• أخبرني عن وقت تلقيت فيه تعليقات حول أدائك وأنت لا توافق على التعليقات. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
• قل لي عن انتكاسة كان لديك في العمل. كيف تتعاملون مع ذلك؟
• وصف الوقت الذي ارتكبت فيه خطأ كبيرا في العمل. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
• أخبرني عن وقت اضطررت فيه للتعامل مع مهام عمل متعددة في وقت واحد. كيف شعرت؟ كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
• أخبرني عن الوقت الذي أخذت فيه مهمة في العمل كنت جديدا بالنسبة لك. كيف كنت تشعر بذلك؟
• كيف يمكنك التعامل مع زميل في العمل الذي لا يسحب باستمرار وزنه على المهام الجماعية؟
• كيف يستفيد زملاؤك من العمل معك؟
• أخبرني عن الوقت الذي فعلت فيه أو قال شيئا كان له أثر إيجابي على الموظف أو زميل العمل أو العميل.
• هل سبق لك أن لاحظت أن شخصا ما في العمل كان يوما سيئا؟كيف عرفت؟ ما الذي فعلته؟
• أخبرني عن وقت كان لديك نزاع مع زميل. ماذا فعلت للتعامل مع الوضع؟
• وصف الوقت الذي جاء فيه أحد الزملاء إليك مشكلة. كيف ردت؟
• أخبرني عن الوقت الذي ساعد فيه فهم منظور شخص آخر على إنجاز مهمة أو حل مشكلة ما.
• قل لي عن الوقت الذي دفعت شخص ما لإنجاز المهمة. كيف تحفيزه أو لها؟
• لماذا من المهم تطوير علاقة مع زملائك؟
• كيف تقيم علاقة مع زملائك؟

المزيد أسئلة وأجوبة المقابلة

أسئلة وأجوبة المقابلة
أسئلة مقابلة عامة عن العمل، بالإضافة إلى إجابات للعينة يمكنك استخدامها لمقابلة العمل.

أسئلة المقابلة الصعبة
هذه هي بعض المقابلات الأكثر صعوبة التي قد يتوقع منك الرد عليها أثناء مقابلة العمل.

أسئلة المقابلة يجب على أصحاب العمل ألا يطلبوا
هناك بعض أسئلة المقابلة التي يجب أن لا يطلبها مديرو التوظيف أثناء مقابلة العمل. في ما يلي أسئلة لا ينبغي طرحها أثناء مقابلة العمل وكيفية الرد عليها.