احصل على أسئلة المقابلة لطرح طلبات توظيف الموارد البشرية

هل تبحث عن أسئلة للمقابلة يمكنك أن تطلب من المتقدمين الحصول على وظائف الموارد البشرية؟ هذه الأسئلة عينة المقابلة هي مناسبة لمرشحي الموارد البشرية الخاصة بك وكذلك للمديرين والموظفين المحتملين الآخرين.

بعض من أسئلتي المقابلة المفضلة سوف تعمل أيضا بشكل جيد عند مقابلة موظفي الموارد البشرية المحتملة. ولكن، تحتاج أيضا إلى تحديد ما إذا كان المرشحين لديهم الخصائص والقدرات الخاصة التي تحتاج إليها في الموارد البشرية.

يجب أن تقيم هذه الأسئلة قدرة مقدم الطلب على أداء الأدوار الجديدة لمهني الموارد البشرية.

للقيام بذلك، تحتاج إلى طرح أسئلة المقابلة التي من شأنها تحديد الكفاءات المرشحين في هذه المجالات الحرجة. ما مدى قدرة المرشح على:

• شريك استراتيجي
• مدافع عن الموظفين
• تغيير بطل

نظرا لوجود هذه الكفاءات بالإضافة إلى العلاقات الأساسية الأخرى بين الموظفين والموظفين، والعلاقات الإدارية، وقانون التوظيف، والموظفين، وتوقعات المعاملات الخاصة بمهني الموارد البشرية، فإن هذه الأسئلة أساسية لتحديد المرشح الأكثر تأهيلا.

أسئلة عامة حول الموارد البشرية

يمكن لأي خبير متخصص في الموارد البشرية أن يدعي خلفية وكفاءة في تنفيذ مسؤوليات الموارد البشرية الأساسية مثل علاقات الموظفين اليومية ومعاملات الموظفين وتعيين الموظفين. اسأل هذا النوع من الأسئلة للحصول على مهارات الموارد البشرية الأساسية.

• وصف وظائف الموارد البشرية التي كانت تحت قيادتكم والسيطرة في أحدث وظيفة الموارد البشرية الخاصة بك.
• ما هي المكونات المفضلة لديك من دور الموارد البشرية بشكل عام؟ ما الذي تستمتع به أكثر؟
• أين وجدت نفسك تستثمر معظم الوقت في أحدث دور الموارد البشرية؟
• ما هي أهم مساهمات الموارد البشرية في قسم الموارد البشرية الأحدث؟
• صف تجربتك في إدارة وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية (هريس)؟ (يمكنك أن تسأل هذا السؤال الأخير عن أي عنصر من عناصر الموارد البشرية التي لم يتم ذكرها حتى الآن من قبل المرشح، أو استخدم السؤال لطرح عنصر الموارد البشرية الذي تحتاج إلى شخص لديه خبرة.)

أكثر تحديدا مقابلة الموارد البشرية أسئلة لتقييم الكفاءة في أدوار جديدة

وتنقسم الأسئلة بين الأسئلة مناسبة لشخص من ذوي الخبرة ومقدم الطلب الذي هو بداية أو في وقت مبكر من مهنة الموارد البشرية الخاصة بهم، فإن الأسئلة المبتدئين أيضا أن تعمل للمهنية من ذوي الخبرة.

شريك استراتيجي

للمرشحين من ذوي الخبرة:

• كيف أثرت وظيفة الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي لمؤسستك في آخر وظيفة؟
• صف كيف تمكنت من تقييم نجاح خدمات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين في آخر مركز للموارد البشرية؟ ماذا قياس؟
• كيف قمت بتحديد أو المساهمة في تحديد أولويات إدارة الموارد البشرية في أحدث موقف؟
• هل شاركت كاعب رئيسي في التخطيط الاستراتيجي أو فريق الإدارة العليا في مؤسستك؟ كيف رأيت دورك؟

للمرشحين المبتدئين أو المبتدئين:

• ما هو الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بمهمة ورؤية واستراتيجيات العمل؟
• كيف يمكنك معرفة أولويات المديرين وكبار المديرين في تقديم خدمات الموارد البشرية؟
• ما الذي تقيسه لتحديد ما إذا كانت إدارة الموارد البشرية تقوم بعمل فعال في الشركة؟

محامي الموظف

للمرشحين من ذوي الخبرة:

• يرجى مناقشة الوقت الذي جاء فيه موظف إلى إدارة الموارد البشرية مع شكوى حول مديره. كيف تحققت في الشكوى ومساعدة الموظف على حل المشكلة؟ كيف إنتهت القصة؟
• صف بيئة العمل التي قمت بتطويرها للأشخاص في آخر مركز للموارد البشرية. ما هي الخصائص الرئيسية لبيئة العمل التي كنت تحاول الحفاظ عليها وتعزيزها؟
• كيف أسهمت إدارة الموارد البشرية في التخطيط وخلق والحفاظ على وتغيير ثقافة الشركة؟ ما هي إسهاماتكم الهامة في تهيئة بيئة العمل للناس؟
• ما هي البرامج أو العمليات التي طورتها للحفاظ على بيئة العمل التي تقدمها للموظفين وتعزيزها، هل أنت أكثر فخر بالمساهمة أو المبادرة؟

للمرشحين المبتدئين أو المبتدئين:

• ما هي أهم أدوار إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بالموظفين في المؤسسة؟
• ما هو دور قسم الموارد البشرية في خلق بيئة عمل الشركة للناس؟
• إذا كنت من صانعي القرار، فما هي البرامج التي ستحظى بأولويتكم في المؤسسة؟

تشانج تشامبيون

بالنسبة إلى المرشحين للوظائف ذوي الخبرة:

• أخبرنا عن الوقت الذي بدأت فيه عملية أو برنامج شخص ما ناجحا في مؤسستك. لماذا تعتقد أن مؤسستك تحتاج إلى البرنامج؟ ما هي الخطوات التي اتخذتموها لبدء البرنامج وتطويره؟
• على الجانب الآخر، هل سبق لك أن دافع عن عملية أو برنامج فشل في التمسك في المنظمة؟ ما هي الخطوات التي اتخذتها وكيف ستغير مقاربتك في المرة القادمة حتى تتمكن مؤسستك من دمج المبادرة؟
• كيف يمكنك التعرف على جوانب مؤسستك، وثقافة المؤسسة، وعروض إدارة الموارد البشرية التي تحتاج إلى تغيير أو تحسين؟
• ما هو دور إدارة الموارد البشرية في مساعدة الإدارات الأخرى على تحديد وإجراء تغييرات على العمليات التي تؤثر على موظفيها أو العملاء؟
• هل يمكن أن تخبرنا عن وقت ساعدت فيه الإدارة على إجراء التغييرات اللازمة؟ ما هو التغيير وكيف ساعدت الموارد البشرية على تحديد الحاجة إلى التغيير وخطة العمل. هل كان التدخل ناجحا؟

للمرشحين المبتدئين أو المبتدئين الوظيفي:

• التفكير مرة أخرى على سنوات دراستك والخبرات الوظيفية الخاصة بك، هل ساعدت من أي وقت مضى لبدء التغيير؟ ما هو التغيير؟ما هو دورك في إحداث التغيير؟
• كيف تتفاعل عادة عندما يتم إدخال التغيير الذي لم يكن لديك أي جزء في تحديد الحاجة أو التخطيط؟ هل تصف نفسك كمشارك راغب أو متعاون مبكر؟ يرجى تقديم مثال.

نموذج مقابلة مقابلة أسئلة لأصحاب العمل

استخدم هذه الأسئلة عينة مقابلة العمل عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة مقابلة غير اعتيادية
• أسئلة المقابلة التي يمكن أن تسبب مشاكل قانونية

تنويه: المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للاسترشاد فقط.