هل تاريخ تقديم طلب الحصول على وظيفة؟

هل يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك رسميا تاريخ ميلادك بناء على طلب عمل؟ في معظم الحالات، الحواب نعم. انها نعم لأن هناك أسباب أخرى لماذا قد تحتاج إلى المعلومات. ومع ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل استخدام عمرك للتمييز ضدك. لذلك، في حين قد يطلب منك عمرك على طلب وظيفة، يجب عموما لا يكون لديك أسئلة عن عمرك أثناء المقابلة الوظيفة.

اقرأ أدناه لمزيد من المعلومات حول متى يمكن لأصحاب العمل طلب تاريخ ميلادك، ماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك تعرض للتمييز، وكيفية الرد على الأسئلة حول عمرك والموضوعات الأخرى.

عندما يمكن لأصحاب العمل طلب تاريخ ميلادكم

يكون أصحاب العمل ضمن حقوقهم إذا طلبوا منك تاريخ ميلادك أثناء عملية فرز الوظائف. والعامل الرئيسي هو ما يقوم به أرباب العمل بهذه المعلومات، حيث إنهم ممنوعون تماما من التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين على أساس السن. وتقدم هذه الحماية بموجب قانون التمييز على أساس السن لعام 1967.

سوف يطلب معظم أرباب العمل تاريخ ميلادك لتسهيل عملية فحص الخلفية. إكمال فحص الخلفية على المتقدمين للوظائف هو الآن ممارسة شائعة من قبل أرباب العمل. وقد تتضمن عمليات التحقق من الخلفية هذه مراجعة لسجلاتك التجارية أو الجنائية أو حتى المالية.

إن تاريخ ميلادك يسهل على أصحاب العمل إكمال هذه الشيكات.

وهناك أيضا مناسبات أخرى عندما يكون من الضروري معرفة عمر الموظف. على سبيل المثال، إذا كان هناك حد أدنى لسن العمل، يجب على صاحب العمل أن يعرف أنك تفي بهذا الشرط.

- <>

ما يجب على أصحاب العمل القيام به مع معلومات تاريخ الميلاد

سيبقى أصحاب العمل عموما هذه المعلومات منفصلة عن بيانات المرشحين التي سيحصل عليها المستجوبون كجزء من عملية الفرز من أجل حماية منظمتهم من الادعاءات من التمييز على أساس السن.

لذلك، على الرغم من أنك قد امتثلت للطلب على طلب وظيفة، يجب على الباحث أن لا يطرح أي أسئلة تتعلق بالعمر.

كيفية الرد على الأسئلة حول عمرك

السؤال عن العمر الذي تقابله في مقابلة هو أمر لا ينبغي أن يطرحه المحاورون، لأنه يمكن أن يكون علامة على التمييز على أساس السن. في ما يلي بعض الأسئلة حول عمرك الذي يجب على المحاورين ألا يسألوه:

• كم عمرك؟
• متى تخرجت؟
• ما هو تاريخ ميلادك؟

بغض النظر، قد تحصل على سؤال حول عمرك، لأنه ليس من الناحية الفنية غير قانوني. يمكنك اختيار عدم الإجابة، أو حتى إنهاء المقابلة. نضع في اعتبارنا أن هذا النوع من الاستجابة القوية من المرجح أن ركلة لكم من تشغيل للموقف. ومع ذلك، إذا كنت غير مرتاح مع الأسئلة التي طرحها صاحب العمل، قد يكون علامة على أن الشركة ليست مناسبة.

يمكنك أيضا الإجابة على الأسئلة بأدب ولكن غامضة. على سبيل المثال، بدلا من ذكر عمرك أو تاريخ ميلادك، ببساطة يقول "عمري ليست قضية لأدائي لهذه المهمة. "

يمكنك أيضا التأكيد على المهارات والقدرات لديك التي تجعلك مرشح قوي لهذا المنصب. على سبيل المثال، يمكنك إثبات أن هذا العمر ليس مشكلة في إجاباتك على أسئلة مثل "لماذا يجب علينا توظيفك؟ "و" ما هي المهارات التي لديك تجعلك مرشحا قويا؟ "قدم أمثلة محددة لإثبات أن لديك هذه المهارات والقدرات.

اقرأ المزيد عن كيفية الرد على الأسئلة المتعلقة بعمرك.

كيفية الرد على أسئلة مقابلة غير قانونية

العمر ليس هو الموضوع الوحيد غير القانوني الذي يجب على الشخص الذي أجرى المقابلة المقابلة معه. وتشمل المواضيع الأخرى العرق، والجنس، والإعاقة، والدين، والأصل القومي، من بين أمور أخرى.

إذا سئلت سؤالا عن أحد هذه الموضوعات في مقابلة، فهناك طرق متعددة يمكنك الرد عليها. يمكنك ببساطة رفض الإجابة، أو حتى إنهاء المقابلة. يمكنك أيضا اختيار الإجابة أكثر غامضة، والتأكيد لماذا كنت مناسبا للعمل دون الإجابة مباشرة على السؤال.

اقرأ هنا لمزيد من المعلومات حول كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة غير القانونية.

إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للتمييز ضد

إذا بدا أن الشخص الذي أجرى المقابلة كان مشغولا بعمرك وكنت تعتقد أن التمييز قد يكون محدودا لوصولك إلى وظيفة، فقد تحتاج إلى الاتصال باللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (إيوك) و / أو استشارة محام للعمل.

لدى إيوك نظام تقييم عبر الإنترنت يمكن أن يساعدك على اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان يجب عليك تقديم شكوى.

اقرأ المزيد: كيفية الرد على الأسئلة حول عمرك | نصائح حول البحث عن عمل للعمال الأكبر سنا