هو مكان عملك صديقي مع الموظفين السعيدين؟

فكر في أن الجان في سانتا سعيدون بهذه المهمة؟ أنا افعل. وأعتقد أنني أعرف السبب أيضا. بعض المبادئ العالمية حول كيفية خلق الموظفين سعيدة في العمل تعمل على خنق كامل في القطب الشمالي. أما أماكن العمل التي تحاكي ورشة عمل سانتا فتتصدى للإثارة، والمشاركة، ومعنويات الموظفين الإيجابية، وتحفيز الموظفين.

ألا ترغب في إنشاء مكان عمل يشعر فيه الموظفون بالسعادة حيال ظهورهم في الصباح؟

يمكنك. مجرد خلق مكان العمل الذي هو قزم ودية. مضمونة كبيرة لجعل الموظفين سعداء، أيضا.

لماذا الجان سعيدة في العمل

الجان سعيدة في العمل. في ورشة عمل سانتا في القطب الشمالي، يركز الناس على خلق ثقافة العمل التي هي صديقة للبيئة، والمرح، وجذابة. وهنا ما يفعلونه لجعل الجان سعيدا في العمل. انت تستطيع ايضا.

• الجان الجان لديهم هدف أكبر من أنفسهم. ما لا ترغب في تقديم كل من الفتيان والفتيات الصغار في العالم مع بالضبط ما يريدون لعيد ميلاد سعيد؟ جلب الفرح من خلال عملك، مع العلم أن كنت تشارك في نشاط أكبر من العالم الصغير الخاص بك، والقيام بالعمل الذي يؤثر على الملايين بطريقة إيجابية … مرة أخرى، ما لا يحب؟
• إلفيس لديها نظام جمع المعلومات الاستخباراتية التي تحظى بالاعجاب وتحسد في جميع أنحاء العالم. كيف يعرف الجان ما يريده عملاؤهم؟ يسألونهم. رؤية كل من سانتاس تجمعوا في مراكز التسوق يتحدث مع العملاء؟ انهم يستمعون إلى عملائها وتتبع بالضبط ما يريدون. أنها تكمل جمع المعلومات الاستخباراتية عن طريق قراءة رسائل إلى سانتا ولها مائة طرق أخرى للبقاء على مقربة من عملائها.
  من أي وقت مضى مكتوبة إلى القطب الشمالي أو سانتا؟ بفضل خدمة البريد، سانتا، والجان حصلت رسالتكم - وكنت على الأرجح تلقى ردا. ورشة عمل سانتا وجانبه هي مؤسسة تواجه العملاء ومتكاملة التي ليس لها أي هدف آخر غير إنتاج المنتجات التي يحتاجها العملاء، تريد، والاستمتاع في. لديهم، وليس فقط العملاء سعداء، وعملائها سعداء وأصبحت كلمة في الفم (وم ) الإنجيليين.

• يشعر الجان بحاجة ماسة وآمنة في عملهم. إلفيس لديها الكثير من أوامر العملاء - أكثر مما يمكن أن تملأ، لجميع الفتيات والفتيان جيدة. وبما أن هناك بالتأكيد أكثر الفتيات والفتيان جيدة من سيئة، والجان يعرفون أنهم لن ينفد أبدا من العمل. الأمن الوظيفي هو شرط مرغوب فيه لخلق الموظفين سعيدة.
  مشاعر الأمن الوظيفي تسمح للطاقة من الجان أن تستثمر في بناء وخلق وتقاسم وإنتاج بيئة عمل مفيدة وداعمة وسعيدة. لا تلوح الطاقة السيئة حيث الجان القيام بعملهم.

--2 ->

• الجان لديها كل من مهمة معروفة ورؤية. عرف إلفس أنه يجب عليهم تحقيق هدف الهدايا المسلمة في عيد الميلاد. يجب أن تفعل كل ما يلزم لجعل هذا التسليم يحدث. لذلك، الجان لديهم مهمة واضحة أن يوجه عملهم اليومي: بعثة تقوم على ملاحظات العملاء متكاملة بحيث أنها تشكل دون وعي البعثة.
  ومع ذلك، فإن الجسد مدفوع برؤيتهم العامة أيضا: لجلب الفرح إلى جميع الفتيات والفتيان - الفرح الذي يمتد على مدار السنة. هذه الرؤية هي دعوة أعلى أن قشعريرة والإثارة ويبقي الجان تتحرك في أبرد والثلج يوم الشتاء.
• إلفيس واضحة حول تأثير عملهم. وهم يعرفون أنهم يؤثرون على حياة الفتيان والفتيات في جميع أنحاء العالم. ليس فقط خلال موسم العطلات، ويشعر تأثير الهدايا على مدار السنة. الفتيان والفتيات تلعب مع اللعب ونعتز ذكريات العطلات مع العائلة والأصدقاء على مدار السنة. و، صور من كاميرا عيد الميلاد يعود اللحظات التي قد نسوا خلاف ذلك.
  الموظفين السعيدين يعرفون تأثير عملهم على حياة العملاء وزملاء العمل. الجان يعرفون أنها تحدث فرقا في ملايين الأرواح. هذا هو السبب في قفزة الجان من السرير يبتسم كل يوم. وهم يغنيون تنوعا من "هي-هو، هي-هو، إيت's أوف تو وورك نذهب."

• الرجل الذي يدير الجان (مدرب) يمكن الوصول إليها، سهلة الحديث مع، والمشاركة، عادلة، والمرح. سانتا المغامرات الضحك مرح ورشة عمل في بيئة من الفرح. انه لا يلعب المفضلة لأن كل قزم أمور لإنجاز العمل المنجز. كل فكرة قزم تعتبر بجدية لأن الهدف هو الأطفال سعداء، وليس التحريض الأنا رئيسه ولا تغذية حاجته للسيطرة.
  الائتمان؟ الذي يحتاج الائتمان؟ كل من الجان العمل معا، تحت قيادة سانتا، لضخ خارج اللعب للأطفال. الجان هي ذكية. فهم يعرفون ما يفعلونه. سانتا يعرف أن أفضل طريقة لقيادة الجان هو مع التشجيع لطيف. وهم لا يحتاجون إلى إدارة دقيقة أو أن يقال لهم كيفية القيام بعملهم.
• الجان تلقي الامتيازات التي تجعلهم يشعرون العزيزة والحاجة. السيدة. تشتهر كلوز بملفات تعريف الارتباط التي تشاركها مع الفرح في ورشة العمل. شنقا مع الرنة، ولا سيما الرنة خاصة مع أحمر مشرق، متوهجة الأنف، هو فرصة أخرى لا يشارك فيها العديد من الموظفين. و، والأزياء. حسنا، دعنا نقول فقط أن الأزياء قزم، التي قدمتها سانتا، وجلب ابتسامة على وجه كل طفل (و قزم).
• إلفيس لديهم الفرصة لمواصلة تطوير مهاراتهم وقدراتهم. ليس فقط الجان تعرف على كل من التكنولوجيا الجديدة التي تؤثر على اللعب الجديدة في غير موسمها، عبور القطار على وظيفة كل يوم. أنها يمكن أن تجعل منتج كامل أو التعاون مع الجان الأخرى لإنتاج هدية للطفل.
  لا تتوفر العروض الترويجية غالبا في ورشة عمل سانتا حيث يتم تنظيم التسلسل الهرمي المسطح في اليوم. ولكن التدريب، وتغيير مسؤوليات العمل، والتحركات الجانبية هي شائعة، لذلك الجان يمكن أن تزيد من مهاراتهم وقيمتهم.
  مكافحة الملل غالبا ما وجدت في العمل المتكررة من السهل عندما الجان لديهم الفرصة للقيام بمهام مختلفة كل يوم.البقاء ما يصل إلى التاريخ على الابتكارات في الغذاء الرنة، والتكنولوجيا التي القوى قرية القطب الشمالي، والعمل البيني من مزلقة سانتا، حكم اليوم.
  عندما يتعلم الجان المتعلمون، ويحتفظون بمهاراتهم حتى لحظة، فإن مستقبل سانتا والجان وتقاليد العطلات للأطفال الصغار والأطفال الكبار في جميع أنحاء العالم، آمن للأجيال القادمة.
• الثقة والاحترام تتخلل بيئة العمل حيث قضاء الجان يومهم. يشعر إلفس بقيمة جوهرية. في ورشة عمل سانتا، والسلوك والتفاعل من رب العمل وزملاء العمل بث رسالة الثقة والاحترام والاعتقاد والقيمة. لا يتحدث عن كثير من الأحيان، الإجراءات التي تصورها الجان الرسالة. تتحدث أعمال سانتا بصوت عال حتى أنه نادرا ما يحتاج إلى قول أي شيء عن ما يعتقد. تعرف الجان.
• الجان تتلقى الكثير من ردود فعل إيجابية والاعتراف. ليس فقط يتلقى الجان الجحيم من رسائل شكرا لك من الأطفال سعداء في كل مكان، وأنها تتلقى ردود فعل إيجابية من سانتا كل يوم. في بيئة العمل التي كل موظف سعيد، المعترف بها، والمتلقي ردود فعل إيجابية، وهناك ردود فعل إيجابية أكثر المتاحة للمشاركة.
  إلفيس ليس لديهم حاجة للتنافس على الاهتمام الإيجابي، في بيئة العمل التي توفر الكثير. لذلك، الموظفين سعداء الاعتراف زملاء العمل ومساعدتهم يشعرون بالتقدير. هذا هو السبب الجان دائما تقريبا يبتسم.

ليس فقط العوامل التي تجعل الجان سعداء في العمل، وهذه هي الأساسيات، على الرغم من، لنجاحكم مع الموظفين. إذا كنت قد نفذت هذه العوامل التي تجعل الجان سعيدا في العمل كل يوم في مكان العمل الخاص بك، كنت قد قطعت شوطا طويلا نحو خلق ثقافة صديقة للموظف. تعرف الجان.

المزيد حول كيفية ضمان الموظفين السعيدين

• أفضل 10 طرق لتكون سعيدا في العمل
• الخط السفلي لتحفيز الموظفين
• الاستفادة من الطاقة التقديرية للموظفين

هل تتمتع هذه المادة؟ ستحتاج إلى الاشتراك في النشرة الإخبارية المجانية الآن لأنك تريد قراءة جميع المقالات الجديدة فور توفرها. تاريخ الموارد البشرية في الفيسبوك و + غوغل.