وظيفة مقابلة سؤال: لماذا لا يجب أن نأجرك؟

في قائمة أسئلة المقابلة الصعبة، "لماذا لا يمكنني توظيفك؟" من المرجح أن تكون عالية في القائمة، إن لم يكن في الأعلى. هذا النوع من السؤال كيرفبال له غرضين من وجهة نظر المقابلة. أولا، يريد المستغلون الحصول على رؤية متوازنة للمرشحين خلال المقابلة، والتي تشمل نقاط القوة والقيود. هذا السؤال يمكن أن يساعد على كشف بعض نقاط الضعف الخاصة بك. ثانيا، مديري التوظيف يريدون أن نرى كيف يمكنك التعامل مع نفسك مع ظهرك ضد الجدار وعقبة أن يجبر لك على التفكير على قدميك.

هذا السؤال هو نسخة أكثر عدائية من التحقيق المعتاد، "ما هو أكبر ضعف لديك؟ "الاستراتيجية الأساسية مع كل من هذه الأسئلة هي استخدام إجابتك كفرصة لتسليط الضوء على قوة. الإجابة بشكل صحيح، انها في الواقع فرصة بالنسبة لك للتألق!

نصائح للاستجابة

هذا سؤال صعب قد يجبرك على التفكير على قدميك إذا لم تكن مستعدا. وهنا بعض النصائح - جنبا إلى جنب مع إجابات العينة - للإجابة على "لماذا لا يجب أن استئجار لك؟"

قم بتطوير إجابتك من أجل التأكيد على القوة. أفضل الإجابات الإجابة على السؤال مع الجودة التي يمكن أن ينظر إليه على أنه قوة داخل ثقافة الشركات المناسبة أو دور العمل في حين أن في وضع الشركة أو وظيفة أخرى، قد لا يتم تبني هذه النوعية نفسها.

على سبيل المثال، إذا كنت تفضل العمل والشركات التي تكافئ التفكير المستقل، قد تستجيب: "يجب عليك عدم توظيفي إذا كنت تبحث عن شخص يزدهر في بيئة حيث تحدد الإدارة بدقة كيفية أداء كل مهمة. >

أعمل بشكل أفضل عندما أعطي بعض المبادئ التوجيهية العامة مع النتيجة المرجوة، ثم سمح لبعض الوقت حول كيفية القيام بهذه المهمة.

التركيز على شخصية سمة.

مثال آخر قد يكون التأكيد على سمة الشخصية التي يمكن أن ينظر إليها بشكل إيجابي في بعض الوظائف، ولكن ليس في غيرها. على سبيل المثال، قد تقول: "لا يجب أن تستأجرني إذا كان المنبثق لا يصلح بشكل جيد في شركتك أو في هذه الوظيفة، وأزدهر على التفاعل مع الزملاء والعملاء، ويمكنني البقاء على المهمة، ولكن بناء علاقات إيجابية مع الناس هو أولويتي واضحة ".

كن صادقا.

لا يوجد موظف خال من نقاط الضعف - وهذا ببساطة مستحيل. لذلك، إذا كنت الرد بالقول: "ليس هناك سبب لعدم توظيف لي،" انها سوف تبدو خادعة. و، فإنه سوف تشير أيضا إلى المقابلة الخاص بك أن كنت إما أموست أو ليست جيدة في التفكير على قدميك. ولا يعتبر أي منهما نتيجة جيدة. حتى لو كان شيء صغير، مثل يجري قليلا بطيئة الحركة في الصباح، أذكر شيئا. على سبيل المثال، قد تقول، "إذا كنت تبحث عن شخص لقيادة الاجتماعات، فأنا لست على الأرجح مناسبا تماما لهذا المنصب.أنا أفضل أن يكون مشاركا نشطا في الاجتماعات من أن يقودهم. ولكن حيث أنا حقا تألق هو التنفيذ - في كثير من الأحيان، اجتماع يولد الكثير من الأفكار العظيمة، ولكن بعد ذلك لا يتم الانتهاء منها.

أذكر نقطة ضعف - بعناية

خيار آخر للإجابة على هذا السؤال هو محاكاة كيفية الرد على "ما هو أكبر ضعف لديك؟ "أذكر نقطة ضعف، ثم مناقشة كيف كنت تعمل على تحسين في هذا المجال. مرة أخرى، تأكد من عدم ذكر الضعف الذي سيجعلك غير مناسب للموقف.

على سبيل المثال،" عندما يأتي إلى المشاريع، وأنا دائما ضرب الموعد النهائي الخاص بي. ولكن يجب أن أعترف، أنا لست كبيرا في الوصول إلى العمل في 9 أ. م. حاد. إذا كان من المهم لشركتك أن يكون الموظفين وصول مشرق ومبكرا، والكامل للطاقة، ثم أنا على الأرجح لا المباراة الصحيحة. أنا بومة الليل الكلاسيكية، مما يعني أنني أميل إلى العمل في وقت متأخر من المكتب.

ما لا تقوله ردا

إليك بعض الأشياء التي يجب تجنبها في ردك:

كن سلبيا بشكل مفرط.

نعم، عليك أن تعطي سببا لعدم رغبة القائم بالمقابلة في تعيينك. ولكن هذا الشيء السلبي لا ينبغي أن يكون محور الجواب. تأكد من التركيز بسرعة في إجابتك على شيء أكثر إيجابية. قدم سبب عدم الأهلية.

إذا كانت المهمة تستدعي الشخص ذو التوجه التفصيلي، فهذه ليست لحظة الاعتراف، "أنا واحد من هؤلاء الناس الذين ينسون رأسي إذا لم يتم إرفاقه!" تأكد من الإجابة لا يشير إلى عيب الذي هو صفقة كسر للموقف.

تخطي الإجابة تماما.

كما ذكر أعلاه، عليك أن تعطي سببا لماذا أرباب العمل قد لا ترغب في استئجار لك، وينبغي أن تكون معقولة وصادقة. نعم، يجب أن تركز على الإيجابية، ولكن الفشل في الرد على السؤال في متناول اليد لا تعكس بشكل جيد على كمرشح. كن مستعدا لمتابعة الأسئلة

بالطبع، تحتاج إلى مطابقة الصفات التي تتقاسمها مع الوظيفة والشركة. كن مستعدا لأسئلة المتابعة مثل "أعطني مثالا على كيفية انكماشك في وظيفتك الأخيرة".

يمكنك أيضا الحصول على متابعة مع مزيد من الاستفسار المباشر عن نقاط ضعفك. في هذه الحالة، كن مستعدا لتقاسم نقاط الضعف التي ليست مركزية في الوظيفة أو التي كنت قد تم التعامل مع بعض النجاح. أو، اختيار الضعف الذي هو مهارة ناعمة مثل إدارة الوقت أو منظمة بدلا من شيء مثل نقص التعليم التي قد تكون ضرورية لأداء الوظائف.

لا أحد مثالي، لذلك لا يوجد لديك ضعف ليس جوابا مؤثرا أو فعالا. بدلا من ذلك، فإن أفضل نهج هو إثبات أن كنت تعرف نقاط القوة الخاصة بك، على بينة من نقاط الضعف الخاصة بك، وتعلمت للتغلب على العيوب الخاصة بك حتى لا تتداخل مع نجاحك.

مور جوب أسئلة المقابلة:

المزيد أسئلة المقابلة عنك | أسئلة وأجوبة مقابلة | أسئلة المقابلة اسأل