إرشادات قائمة الوظائف

عندما تنظر إلى وظائف صاحب العمل، ستجد معلومات ستساعدك على تحديد ما تبحث عنه الشركة في المرشح المثالي للعمل. يجب عليك أيضا أن تكون قادرا على الحصول على فكرة حول ما إذا كان لديك المؤهلات اللازمة للحصول على التعاقد لهذا المنصب.

ما هو مدرج في قائمة الوظائف

تتضمن قوائم الوظائف عادة متطلبات الخبرة والتعليم، ووصف للموقف، وما هي المواد التي تحتاج إلى تطبيقها، وكيف يجب أن تطبق، والموعد النهائي لتقديم الطلب إذا كان هناك واحد.

فيما يلي نظرة عامة على ما هو مدرج في كل قسم من قوائم الوظائف:

المسمى الوظيفي
المسمى الوظيفي هو وصف موجز لوظيفة. وقد يكون عنوان الوظيفة هو المسمى الوظيفي أو قد يتضمن معلومات إضافية مثل اسم الشركة وموقعها e. ز. العضو المنتدب، العلامة التجارية وتسويق المستهلك - ناسكار (دايتونا بيتش، فلوريدا) أو نائب الرئيس، تطوير الأعمال الجديدة - وكالة الإعلان.

الوصف الوظيفي
قد يتضمن أصحاب العمل وصفا مطولا للوظيفة، أو ملخصا أكثر إيجازا لما يستتبعه الموقف.

متطلبات الوظيفة
متطلبات الوظيفة هي المؤهلات التي تعتبر ضرورية لأداء مرض في العمل من قبل صاحب العمل.

متطلبات الخبرة
قد تشمل متطلبات الخبرة المهارات المحددة المطلوبة للوظيفة و / أو سنوات الخبرة في العمل.

- 3>>

الخبرة المعادلة
عندما تعلن وظيفة عن خبرة مماثلة في وظيفة، فإنه يمكن أن يعني إما تجربة بدلا من بعض المتطلبات التعليمية، أو تجربة غير مدفوعة الأجر مثل التدريب أو العمل التطوعي في مكان العمل المدفوع الخبرة.

متطلبات التعليم
يقوم أصحاب العمل عادة بإدراج المتطلبات التعليمية لوظيفة في وظائف شاغرة وفي توصيف الوظائف.

مواد الطلب المطلوبة
تتضمن مواد الطلب المطلوبة الوثائق التي سوف تحتاج إلى تقديمها إلى صاحب العمل لتقديم طلب للحصول على وظيفة. ويمكن أن تتضمن المستندات الداعمة لطلب الحصول على وظيفة السيرة الذاتية، ورسالة التغطية، والنصوص، وعينة الكتابة، ووثائق الأفضلية للمحاربين القدماء، والمحافظ، وأوراق العمل والشهادات.

المراجع
يطلب بعض أصحاب العمل من المتقدمين للوظائف تقديم المراجع مع طلبهم الوظيفي وليس لاحقا في عملية التوظيف.

متطلبات الراتب
العديد من الوظائف التي تطالبك بإدراج تاريخ راتبك أو متطلبات راتبك عند التقدم بطلب للحصول على الوظيفة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على وظيفة
سوف يقدم نشر الوظائف تعليمات مفصلة حول كيفية تقديم الطلب. من المهم اتباع الإرشادات أو قد لا يتم النظر في طلبك. وتشمل الخيارات التي يستخدمها أرباب العمل لتلقي الطلبات أنظمة تتبع مقدم الطلب عبر الإنترنت على مواقع الشركة أو البريد الإلكتروني أو التطبيقات الشخصية أو التطبيقات عبر مواقع العمل مثل مونستر أو كاريربويلدر.

آخر موعد لتقديم الطلب

في بعض الحالات، سوف يرغب أصحاب العمل في تلقي طلب في موعد محدد. سيتم سرد الموعد النهائي التطبيق، إذا كان هناك واحد، في إشعار وظيفة الشغور. لا تنتظر حتى الموعد النهائي للتقديم. قد تقوم الشركة بمراجعة الطلبات فور تلقيها، وقد يكون لديك فرصة أفضل للنظر في إجراء مقابلة إذا تقدمت بطلب مبكر.

كيفية فك ترميز وظيفة

ماذا يعني كل هذه المعلومات في وظيفة النشر؟ ماذا يريد صاحب العمل حقا؟ وفيما يلي كيفية فك شفرة وظيفة وقائمة من المصطلحات المستخدمة في البحث عن عمل بشكل متكرر مع شرح لما تبحث عنه الشركة في المتقدمين.

تطابق مؤهلاتك للعمل

يمكن أن تكون الوظائف الوظيفية مفصلة جدا ومعقدة والتي قد تجعل من الصعب تحديد ما إذا كان يجب عليك التقدم بطلب للحصول على الوظيفة. على سبيل المثال، رأيت بعض المساعدة تريد الإعلانات التي تسرد مجموعات متعددة من التعليم والخبرة.

طريقة واحدة لتقرير متى يجب أن تأخذ من الوقت للتقدم بطلب، أو إذا كان لا يستحق الوقت والجهد، هو تقديم قائمة متطلبات الوظيفة، بما في ذلك المهارات والخبرة والتعليم، في الإعلان. ثم أدرج مؤهلاتك بجوار المتطلبات.

إذا كانت مؤهلاتك قريبة من العمل، فمن المنطقي تطبيق ذلك. قد لا يكون هناك "المرشح المثالي" لهذا المنصب، وإذا كنت قريبة، يمكنك جعل خفض.

من ناحية أخرى، إذا كنت تأتي قصيرة على كل ما يسعى صاحب العمل، فإنه لا يستحق إنفاق الوقت لوضعها في التطبيق.

إذا كنت لا تتطابق مع ما تسعى الشركة في موظف، لن يتم اختيار سيرتك الذاتية من قبل البرنامج العديد من الشركات تستخدم لاختيار المرشحين لإجراء المقابلات.

اقرأ المزيد: ما لا ينبغي تضمينه في وظيفة

مقالات ذات صلة: دليل المتقدمين للوظائف | كيفية التقدم بطلب للحصول على وظيفة