8 استراتيجيات البحث عن عمل للعاملين أكثر من 40

أدت القوى العاملة العالمية المتقادمة اليوم، والركود الاقتصادي، وتقلص حجمها على نطاق واسع، إلى زيادة عدد العمال الذين تجاوزوا 40 عاما في البحث عن عمل.

لا تدع عمرك يشكل عقبة أمام البحث عن عمل. إذا كنت أكثر من 40 عاما وتسعى إلى العمل، فإن هذه الاستراتيجيات الثماني للبحث عن عمل للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاما يمكن أن تساعدك في الحصول على وظيفة.

لمزيد من المعلومات عن البحث عن عمل لكبار السن، انظر:

• البحث عن وظيفة 40+: نصائح من الخبراء

• أولد فور ششول؟ : نصائح في مجال العمل للعمال المسنين
• نصائح للعمال المسنين
• نصائح للعمال المسنين
• 8 وظيفة استراتيجيات البحث للعمال أكثر من 40

1. لا تدع تاريخ سيرتك الذاتية.

استئناف أفضل الممارسات قد تغيرت على مر السنين حتى لا تدع تاريخ سيرتك الذاتية. قم بالتخلص من المراجع، وسيرة ذاتية واحدة تناسب جميع الطلبات، والبريد الحلزون. لا تقم ببساطة بإدراج المهارات والخبرات الخاصة بك، وشرح كيف ساهمت في نجاح مؤسستك والخط السفلي. إنشاء السيرة الذاتية المستهدفة لكل موقف الذي هو مصممة خصيصا للعمل الذي تسعى وتقديم سيرتك الذاتية إلكترونيا.

2. تصبح الويب الدهاء.

التكنولوجيا الدراية حاسمة للبحث عن عمل. تعلم كيفية سيو سيرتك الذاتية، واستخدام تقنيات التطبيق على الانترنت، إضافة السير الذاتية على الانترنت والماجستير على الانترنت تقديمات. البحث عن مواقع البحث عن وظيفة على الانترنت، إضافة السيرة الذاتية الظاهري والاستفادة من منصات وسائل الاعلام الاجتماعية على الانترنت مثل ينكدين، الفيسبوك وتويتر للتواصل والبحث عن وظائف.

إنشاء علامة تجارية على الانترنت لنفسك وتسويق العلامة التجارية الخاصة بك من خلال وسائل الاعلام الاجتماعية. تاريخ القوائم والمنتديات المتعلقة الحقل الخاص بك لتوسيع الشبكة الخاصة بك والحصول على ما يصل إلى تاريخ المعرفة. 3. التمييز في سن المعركة.

على الرغم من أنه غير قانوني، فإن التمييز على أساس السن موجود في معظم الصناعات، بما في ذلك الصناعة القانونية.

إزالة جميع الإشارات إلى عمرك من سيرتك الذاتية بما في ذلك التواريخ التي تخرجت من الكلية، كلية الدراسات العليا و / أو كلية الحقوق. إذا كنت في قوة العمل لأكثر من 15 عاما، يمكنك أيضا إزالة تاريخ العمل المبكر الخاص بك. ذكر سنوات من الخبرة المفرطة في هدف سيرتك الذاتية أو خطاب تغطية سوف تستهدف أيضا لك كموظف أقدم. خلال المقابلات، التركيز على مهاراتك والمساهمات الملموسة بدلا من عمرك. 4. تحديث المهارات الخاصة بك.

إذا كنت تقوم بتغيير المهن أو العودة إلى القوى العاملة، فمن المهم للحفاظ على مهاراتك الحالية. إذا لزم الأمر، والعودة إلى المدرسة لإكمال درجة أو اتخاذ دروس لتنظيف بعض المهارات. مهارات التكنولوجيا ضرورية لمعظم المواقف اليوم والفهم الأساسي لتجهيز الكلمات وجداول البيانات والعرض والتقويم التطبيقات المطلوبة للعديد من الوظائف.

5. شبكة . الانخراط في الجمعيات المهنية، وبرامج التطوع، ومجموعات الشبكات لتوسيع الاتصالات الخاصة بك الشبكات والتعرف على الفرص الجديدة. ركز على بناء العلاقات ومساعدة الآخرين بدلا من البحث عن عمل.

6. تحديث المظهر الخاص بك. حتى لو كنت أكبر سنا، فأنت لا تريد أن يظهرك مظهرك "أكثر من 50 عاما". يتأثر القائمون بالمقابلة بمظهرك، لذا قم بتحديث مظهرك للحصول على ميزة تنافسية.

لون الشعر الرمادي، تحديث خزانة الملابس الخاصة بك وشراء حقيبة يد العصرية والأحذية. إن تقديم صورة مصقولة ومهنية، لا ترتديها وتاريخها، سيساعد على تجنب التصور بأن مهاراتك ليست محدثة أو أنك قديمة جدا بالنسبة للشركة. 7. التكيف مع ثقافة العمل اليوم.

حكمت القوى العاملة يوم أمس من قبل بوميرز الطفل الذين ازدهروا في الاستبداد الهرمي حيث كانت الاتصالات من أعلى إلى أسفل وثقافة العمل فوج كانت المعايير. بيئة العمل اليوم هي عالمية ومرنة ومترابطة وعلى مدار الساعة. العمل عن بعد، والجداول الزمنية مرنة، وتوافر 24/7 أصبحت القاعدة. فهم كيف يتناسب دورك مع الصورة الأكبر ويظل مرنا.

8. استهداف أصحاب العمل المناسبين. قد يقوم المهنيون الأكبر سنا بالتركيز بشكل أفضل على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي يرجح أن تقدر منظور بومر وخبرته وخبراته.

على سبيل المثال، وجدت أبحاث من قبل نالب (الرابطة الوطنية للمحامين القانون) أن شركات المحاماة الصغيرة تبني المحامين كبار السن بسهولة أكبر أن الشركات الكبيرة.