تعرف على معلومات عن الأعياد الاتحادية المعترف بها

توفر الحكومة الاتحادية للموظفين 10 عطلات مدفوعة الأجر سنويا. ويجوز لأرباب العمل في القطاع الخاص أن يقدموا إجازة بدون أجر أو عطلات من دون أجر أو عطلة مدفوعة الأجر للعمل في عطلة ولكن لا يلزم بالضرورة تقديم أي من هذه الخيارات.

إذا لم تشرح الشركة سياسة العطلات الخاصة بهم أثناء المقابلة، فمن المهم أن تسأل عندما تحصل على عرض عمل. تصبح على دراية بسياسة الشركة في العطلات حتى تعرف فوائد عطلتك قبل قبول الوظيفة وتوقيع عقد العمل، بدلا من بعد حقيقة.

أنت لا تريد أن يفاجأ عندما يدور حول عطلة ويطلب منك العمل.

قائمة العطلات الاتحادية

• يوم رأس السنة
• عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ الابن
• عيد ميلاد واشنطن
• يوم الذكرى
• يوم الاستقلال (4 يوليو)
• يوم العمل > يوم كولومبوس
• يوم المحاربين القدامى
• عيد الشكر
• عيد الميلاد

بالإضافة إلى ذلك، يوم الافتتاح هو عطلة اتحادية مدفوعة الأجر كل أربع سنوات. يتم الاحتفال به في 20 يناير أو 21 إذا كان ال 20 هو الأحد.

جداول العطلات

ينص القانون الاتحادي على هذه العطلات الرسمية للموظفين الاتحاديين. عندما تقع عطلة في عطلة نهاية الأسبوع، وعادة ما يلاحظ عطلة يوم الاثنين (إذا كان العطلة يقع يوم الأحد) أو الجمعة (إذا كان العطلة يقع يوم السبت).

عطلات القطاع الخاص

لا يطلب من الشركات الخاصة إغلاق أيام العطلات. وبالإضافة إلى ذلك، حتى لو كانت الشركة في الواقع وثيقة لعطلة، فإنه ليس مطلوبا لدفع العمال عطلة الأجر عن اليوم أو لدفع العمل الإضافي أو عطلة دفع للعمل في عطلة.

ومع ذلك، قد يكون لدى الشركات سياسات تنص على دفع أجازة أو إجازة مدفوعة الأجر.

في دراسة استقصائية أجريت في عام 2014، أكدت جمعية إدارة الموارد البشرية أن الشركات التي توقعت تقديم عطلات مدفوعة الأجر في عام 2015، كانت تهدف إلى مراقبة سبعة أيام عطل اتحادية محددة: يوم رأس السنة (95٪)، نصب تذكاري اليوم (94٪)، اليوم السابق ليوم الاستقلال (60٪)، عيد الاستقلال (76٪)، عيد العمال (95٪)، عيد الشكر (97٪)، وعيد الميلاد (97٪).

كما خططت نسبة أقل من الشركات لتقديم عطلات عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ الابن (37٪) و يوم الرؤساء (35٪) و يوم كولومبوس (16٪) و يوم المحاربين القدامى (20٪)، . وفي المتوسط، قدمت الشركات الخاصة عطلات مدفوعة الأجر لمدة تسعة من هذه الأعياد الاتحادية الأحد عشر.

في بعض الأحيان تحدد حالة عملك ما إذا كنت مؤهلا للحصول على عطلات مدفوعة الأجر من قبل شركة خاصة. ومن المرجح أن يسمح للعاملين بدوام كامل و / أو العمال ذوي الأقدمية بالسماح بإجازات مدفوعة الأجر مقارنة بالموظفين غير المتفرغين.قد تحدد مستويات الأقدمية أيضا عدد الإجازات المدفوعة الأجر التي يرغب صاحب العمل في تقديمها لك كل عام.

تحقق مع قسم الموارد البشرية للحصول على قائمة بالعطلات المدفوعة (أو غير المدفوعة) في شركتك. ومن الناحية المثالية، ينبغي شرحها بوضوح في كتيب رسمي للموظفين. والسبب في عدم دفع أجر الإجازات والوقت هو أن قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 (المعروف أيضا باسم "فاتورة الأجور والساعة") لا يتطلب دفع وقت غير عمل، مثل العطلات أو العطلات.

تعتبر مزايا العطلات عادة ترتيبات بين صاحب العمل والموظف، كجزء من سياسة الشركة، أو كاتفاق تم التفاوض عليه بين الشركة وممثل الموظف، ه. ز. أو وحدة نقابية أو وحدة مساومة جماعية أخرى.

هل سيطلب منك العمل في عطلة؟

يطلب من بعض العمال أكثر من غيرهم أن يطلبوا العمل في عطلة فيدرالية، بما في ذلك عمال المناوبة، وموظفي الطوارئ، وأولئك العاملين في صناعة الخدمات.

على الرغم من عدم وجود أيام العطل الرسمية المأذون بها، المدفوعة أو غير ذلك، لهؤلاء العمال وغيرهم من العمال غير الاتحاديين، فإن الموظفين الذين يتعين عليهم العمل بسبب عدم توقف صناعتهم عن الإجازات غالبا ما يكون لديهم موارد تحت تصرفهم. على سبيل المثال، العديد من المستشفيات لديها سياسات تتطلب من الموظفين الطبيين للعمل إما عيد الميلاد أو عيد الشكر، ولكن ليس على حد سواء.

وعلاوة على ذلك، فإن بعض المنظمات سوف تقدم أجازة عطلة (الوقت ونصف، مكافأة، أو بعض الحوافز / مكافأة أخرى)، على الرغم من أنها ليست مطلوبة للقيام بذلك.

خلاصة القول، لمعرفة المكان الذي تقف فيه من حيث العطلات، ستحتاج إلى التحدث إلى الموارد البشرية.

لا تخجل: من المعقول تماما أن تريد أن تعرف متى يتوقع منك أن تكون في العمل حتى تتمكن من جعل الخطط الخاصة بك أو طلبات التغطية.

مقالات ذات صلة:

هل يمكنني الحصول على أجر للعمل في عطلة؟