فيديو: أسهل طريقة للبداية و الإحتراف ؟؟؟ في مجال التسويق الإلكتروني .. 2024
من أجل أن تؤدي القيادة بشكل فعال في بيئة الأعمال المتغيرة (فوكا، عدم التيقن، التعقيد، الغموض) بشكل متزايد، يحتاج قادة اليوم إلى تطوير القدرة على بناء علاقات تعاونية.
تصبح القدرة على بناء التحالفات والعمل بشكل تعاوني أكثر أهمية مع تولي الزعيم مسؤولية متزايدة وتنمو المنظمة. التعاون لم يعد "من الجيد القيام به" - انها شرط القيادة اللازمة للحصول على النتائج والتقدم في أي منظمة.
في ما يلي عشر طرق لقائد لبناء علاقات عمل أكثر تعاونية:
- دعنا نكون الخبير ولكل الإجابات: الواقع هو أنه لا يمكن لأي زعيم واحد كل الإجابات. وتتطلب قرارات الأعمال المعقدة المدخلات الجماعية لكثير من أصحاب المصلحة. التمسك الاعتقاد بأنك تحتاج إلى أن يكون كل من الإجابات يؤدي إلى نتيجتين سلبيتين: الإرهاق وإدراك الغطرسة من الآخرين. ترك الحاجة إلى أن تكون "حق" و "أعد"، وتسمح لنفسك أن تتأثر بآراء الآخرين.
- تعلم الاستماع: من أجل أن تكون منفتحة للنظر في آراء الآخرين، تحتاج إلى الاستماع. انظر "كيف تصبح مستمعا أفضل" لمزيد من المعلومات حول كيفية تحسين مهارات الاستماع الخاصة بك. الاستماع الفعال هو المهارة التي تنطوي على التركيز والطاقة والالتزام.
- تعلم أن تقود جانبية، وليس فقط صعودا وهبوطا: يقود جانبية يعني كونه زعيم - وأحيانا أتباع - بين زملائك. وهذا يعني إيلاء الاهتمام لما هو مهم لزملائك وتبحث عن طرق لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم. التعاون لا يتعلق فقط بالتجول السياسي (أنت تغسل يدي، وأنا سوف تغسل لك) - انها تبحث عن سبل الجمع بين الموارد والمواهب لتحقيق نتائج استثنائية للمنظمة.
- بناء علاقات شخصية: عندما تأخذ الوقت للتعرف على شخص ما، يصبح من الأسهل بناء الثقة وحل النزاعات والتعاون. وستساعد اجتماعات القهوة العادية، أو الغداء، أو اللقاءات غير الرسمية بعد ساعات العمل على إرساء أسس التعاون. يمكن أن تساعد أحداث وأنشطة بناء القدرات في بناء علاقات في مجموعة أو فريق من خلال إتاحة الفرصة للجميع للتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل.
- إنشاء الثقة: انظر "12 طرق للقادة لبناء مؤسسة صلبة من الثقة مع موظفيهم. "معظم، إن لم يكن كل من النصائح (لا الإفراط في الالتزام، والحفاظ على المعتقدات، وما إلى ذلك) تنطبق أيضا على أقرانهم، والعملاء، والباعة، وأصحاب المصلحة الآخرين التي يتطلب التعاون.
- حافظ على التزاماتك: عند الخروج من اجتماع أو إنهاء مكالمة هاتفية، وتقول أنك سوف تفعل شيئا، والحفاظ على التزاماتك!التعاون هو عمل شاق ويتطلب جهدا إضافيا ليس فقط لعملك الخاص ولكن لتوفير المعلومات والموارد لشخص آخر حتى يتمكنوا من القيام بعملهم. إن المواعيد النهائية المفقودة وتجاهل شواغل الآخرين هي طريقة مؤكدة لتآكل الثقة والاحترام.
- احتضان التنوع: من السهل التعاون مع الناس الذين هم "بلوس" (الناس مثلنا). فإنه يحصل فوضوي عندما نحاول حل المشاكل واتخاذ القرارات مع "ينلوس" (الناس لا يحبوننا) ولكن عندما تحصل الناس مع وجهات نظر مختلفة معا لحل مشكلة، وكنت أكثر عرضة للتوصل إلى حلول أكثر جرأة وأكثر إبداعا .
- تعلم فن ومهارة طرح الأسئلة: يسأل، بدلا من قول (انظر رقم واحد) وسيلة رائعة لإشراك الآخرين. استخدم هذه الكلمات السحرية الأربعة لتشجيع التعاون: "ما رأيك؟ "
- تعلم كيفية حل النزاع: يمكن أن يكون التعاون فوضوي والصراع أمر لا مفر منه. إذا لم يكن كذلك، فمن المحتمل أنك لا تتعاون حقا. انظر "حل النزاعات للمجموعات الصغيرة. "
- تعلم كيفية اتخاذ قرارات إجماع: إشراك الآخرين في عملية صنع القرار يمكن أن تسخر الحكمة الجماعية للأفراد الموهوبين، والحصول على نقدية حاسمة من خلال ملكية القرار، وتسريع التنفيذ.
اتبع هذه النصائح العشر وستصبح معروفة كزعيم تعاوني - وهو زعيم يساعد على إنتاج نتائج استثنائية من خلال الاستفادة من المواهب الجماعية للمشروع بأكمله.
بابليشيد 7/3/2015
تعلم كيف يمكن أن تكون صناديق الاستثمار جيدة
تعلم كيف يمكن أن تكون صناديق الاستثمار المشتركة استثمارا جيدا . وهنا ستة أشياء تحتاج إلى معرفتها لجعلها تعمل بالنسبة لك.
كيف تكون قائدا للأعمال التجارية الصغيرة
تعد قيادة الأعمال مهمة للشركات الصغيرة جدا. تعلم كيفية أن تكون رائدة الأعمال مع هذه المفاتيح الخمسة لقيادة الأعمال الفعالة.
تعلم كيف تكون الفرق متعددة الوظائف مفيدة
للمضي قدما حياتك المهنية. هنا هو كيف يجري على واحد يمكن أن تساعدك على المضي قدما.