تقديم مزايا الموظفين بدوام جزئي

هناك سؤال متكرر أن الموظفين وأصحاب العمل لديهم حول المتطلبات القانونية المحيطة باستحقاقات الموظفين بدوام جزئي. وفي حين قد يبدو الأمر بسيطا مثل تحديد عدد ساعات العمل أو نوع الوظيفة، فإن تحديد الأهلية للحصول على استحقاقات غير متفرغة هو في الحقيقة مسألة معقدة للغاية.

ما هو قانون الرعاية بأسعار معقولة يقول عن متطلبات استحقاق جزء من الوقت

ينص قانون الرعاية بأسعار معقولة لعام 2010 (أكا) على أن أصحاب العمل يقدمون استحقاقات التأمين الصحي الجماعي بدوام كامل أو ما يعادله من الموظفين، وإلى ما لا يقل عن 95٪ العمال، لذلك هذا يترك الأمور لتقديرها بالنسبة المئوية المتبقية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون لقوانين الولاية والأهلية للحصول على أنواع أخرى من الاستحقاقات ومعايير الصناعة وحتى الراتب المدفوع للموظفين تأثير على درجة مطلوب من أرباب العمل تغطية صحة موظفيهم واحتياجات العافية.

قوانين مكان العمل في الوقت الكامل مقابل تعريفات الموظف بدوام جزئي

لا يحدد قانون معايير العمل العادلة (فلسا)، الذي يقضي قوانين الأجور والساعات الاتحادية في جميع أنحاء البلاد، ساعات العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل، ولكنه يحدد ساعات العمل الإضافي على أن يكون أكثر من 40 ساعة لكل فترة دفع (على جدول الأجر الأسبوعي). ويحدد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل العاملين بدوام جزئي كأشخاص يعملون من ساعة إلى 34 ساعة كل أسبوع. أي شيء أكثر من 34 ساعة ثم سيتم اعتبار بدوام كامل. وتحدد المبادئ التوجيهية الحالية الخاصة ب أبا أن أرباب العمل الذين لديهم 50 موظفا أو أكثر بدوام كامل أو ما يعادلهم من الموظفين يجب أن يوفروا تغطية الرعاية الصحية بأسعار معقولة لتلبية الحد الأدنى من الإرشادات.

تحدد سلطة الالتزام بالموارد مقدما الموظفين الذين يعملون لمدة 30 ساعة على الأقل كل أسبوع أو 130 ساعة في الشهر ليتم اعتبارهم بدوام كامل. ويعتبر الموظفون الذين يعملون ساعات أقل جزءا من الوقت بموجب قوانين سلطة الالتزام بالموارد مقدما.

قوانين صيف هاربور المحاطة بدوام جزئي ساعات

لتجنب دفع تكاليف التأمين الصحي، يحاول بعض أرباب العمل الأكبر حفاظهم على قوة العمل بدوام جزئي تحت 27 ساعة في الأسبوع المعروف أيضا باسم "الملاذ الآمن".

وهذا يقلل من خطر الاضطرار إلى الدفع مقابل استحقاقات التأمين الصحي أو دفع العمل الإضافي. ومع ذلك، فإن القانون يتغير باستمرار، لذلك يمكن القضاء على هذه الممارسة في المستقبل القريب.

مسؤولية صاحب العمل فيما يتعلق بوقت جزئي والإبلاغ عن الوقت الكامل

تحت أوباماكار، يجب على أصحاب العمل المغطاة الإبلاغ عن جميع العاملين بدوام جزئي وبدوام كامل من أجل تحديد ما إذا كان أي من العاملين بدوام جزئي مؤهلين للحصول على منافع أيضا. ويمكن أن يستند ذلك إلى متوسط ​​ساعات العمل كل عام. نضع في اعتبارنا أن الموظفين بدوام جزئي وغالبا ما يطلب منهم العمل المزيد من ساعات خلال دورات الإنتاج الذروة والمواسم المزدحمة، وهذا يمكن وضعها على مدى العام فقط.من المهم أيضا أن نفهم أنه في حين أن صاحب العمل قد يقرر ما إذا كان أو لم يقدم فوائد صحية جماعية للموظفين بدوام جزئي، فإن العديد من مسؤولي الخطة لديهم خيارات الرعاية الصحية للموظفين الذين يعملون أقل من 20 ساعة في فترة الدفع. ويمكن أن يكون من المفيد أن نقدم لهم فوائد منخفضة التكلفة تحت معدلات المجموعة.

المتطلبات القانونية لجزء من الوقت استحقاقات الموظفين المكسورة

الآن للجزء القانوني. في حين أن التأمين الصحي الموحد والمزايا التكميلية قد يكون وفقا لتقدير مدراء الموارد البشرية في الشركة، فإن بعض مزايا الموظفين إلزامية لجميع الموظفين بغض النظر عن عدد ساعات العمل.

بموجب قانون ضمان التقاعد للموظفين (إيريسا)، يتعين على أي صاحب عمل يقدم خطة مدخرات تقاعدية مؤهلة للموظفين أن يقدم لهم أيضا موظفين بدوام كامل وبدوام جزئي.

كما يتطلب قانون معايير العمل الاتحادي دفع ساعات العمل الإضافية بنفس المعدل الذي يحصل عليه العاملون بدوام كامل. وتتاح استحقاقات البطالة لكل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي عند فصلهم عن العمل. ويجب التعامل مع استحقاقات تعويض العمال ومطالبات الإصابة في نفس الوقت بالنسبة لبعض الموظفين بدوام جزئي أو بدوام كامل. وهناك أيضا عدد من المزايا الأخرى التي يتم تقديمها على نطاق واسع للعاملين بدوام جزئي والعاملين بدوام كامل مثل التدريب أثناء العمل، وإجازة مدفوعة الأجر، وخدمات العافية للشركات التي يمكن لجميع الموظفين الاستفادة منها.

لماذا تقدم مزايا لجزء من الوقت الموظفين

في حين أنه قد لا يكون مطلوبا قانونيا لتقديم جميع المزايا للموظفين بدوام جزئي، إلا إذا كانت تندرج تحت القواعد المذكورة أعلاه - يمكن أن يكون ممارسة تجارية إيجابية لتقديم فوائد لجزء الموظفين.

هذا يمكن أن يكون وسيلة رائعة لتعزيز جهود التوظيف عندما أصحاب العمل الآخرين لا تقدم فوائد لجزء من توقيت. كما يمكن أن تدعم إنتاجية الموظفين والاحتفاظ بهم لأن الموظفين سيبقون مخلصين لصاحب العمل الذي يقدم فوائد ويحمي صحتهم.

لا يزال بإمكان أصحاب العمل الحفاظ على بعض السيطرة على أنواع الخطط الصحية الجماعية التي يقدمونها، بما في ذلك التأمين التكميلي مثل استحقاقات طب الأسنان والحياة والعجز. ومع ذلك، عندما تقدم الشركة حزمة فوائد بأسعار معقولة للموظفين بدوام جزئي، فإنه يرسل رسالة مفادها أن صحة ورفاه جميع الموظفين هو أولوية رقم واحد.

كيف يقوم موظفو الوقت بدوام جزئي

غالبا ما ينظر الموظفون بدوام جزئي إلى المزايا على أنها مزايا قيمة، خاصة إذا كانوا يعملون في وظائف أخرى ولا يمكنهم شراء التأمين من خلال وسائل أخرى. لديهم نفس المسؤوليات، إن لم يكن أكثر من الموظفين بدوام كامل، وغالبا ما شعوذة تربية الأسرة أو الذهاب إلى المدرسة مع وظيفة. انها مفيدة للعمل أيضا. ضع في اعتبارك إذا كان الموظف بدوام جزئي لديه حق الوصول إلى إجازة مدفوعة مقابل استدعاء المرضى للتعامل مع مسألة شخصية، لا يتأثر مكان العمل إذا كان الموظف يمكن جدولة وقت الخروج مقدما. فوائد الوقت الجزئي مرنة ويمكن تقديمها للموظفين الذين يكملون قدرا معينا من الوقت في العمل، طالما أن هذا يدار بشكل عادل عبر جميع الموظفين الموظفين.

إدارة تكاليف بدوام جزئي مزايا الموظفين

يجب تحديد عامل تكلفة تقديم استحقاقات الموظفين بدوام جزئي عند اختيار خطط المجموعات، ولكن معظم المسؤولين في الخطة لديهم خيارات معقولة. ويمكن تقديم العديد من المزايا، مثل الخطط الطوعية والتأمين التكميلي، كموظف كامل الأجر أو بمعدل نصف من خطط الموظفين بدوام كامل. <استخدام مزيج من خطة الرعاية الصحية عالية الخصومات مع حساب الإنفاق المرن أو حساب التوفير الصحي يمكن أن تساعد الموظفين بدوام جزئي وضع المزيد من الضرائب قبل الضرائب بعيدا لتسديد فواتير طبية أكبر ودفع ثمن وصفات طبية وغيرها من الأشياء التي لا تشملها. يمكن لأصحاب العمل أيضا الحصول على الإبداع والوصول إلى الباعة الصحة والعافية المحلية لترتيب تخفيض الشركات على الغذاء والدواء وخدمات العافية التي تساعد جميع الموظفين تمتد دولارهم أكثر من ذلك. وكما ذكر سابقا، فإن تأخير أهلية الاستحقاقات خلال الثلاثين يوما الأولى من العمل يمكن أن يقلل أيضا من تكاليف أرباب العمل، ويتيح للموظفين فرصة إثبات قيمتها قبل الاستثمار.

قبل أن تقرر المنظمة رفض تقديم استحقاقات الموظفين بدوام جزئي، يجب مراعاة تأثير عدم تقديمها. الاحتفاظ بالموظفين، والإنتاجية، وقوة عاملة أكثر نشاطا هي جميع الحالات الفوز لشركتك.