جعل أسرة مكان العمل صديقة مع مزايا بتو مرنة في الصيف

الصيف هو شيء يبحث عنه معظم الموظفين، سواء كانوا يخططون لاتخاذ بعض الوقت الذي تشتد الحاجة إليه لقضاء إجازة أو أن يأخذوا فصول الكلية لإحالة حياتهم المهنية. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل أن يجعل من الصعب على الموظفين التمتع بالطبيعة التصالحية لأشهر الصيف مع سياسات غير مرنة أو عفا عليها الزمن. ووفقا لتقرير أوكسفورد إكونوميك لعام 2014، "استخدم موظفو الولايات المتحدة 84 في المائة من أجهزة نقل الطاقة المكتسبة في عام 2013، مما يترك متوسطا قدره 3 أيام على الطاولة". وهذه هي الفائدة التي فقدها الملايين من الموظفين بسبب نقص الدعم من أصحاب العمل.

<> <>

أخذ موقف لمرونة الوقت المدفوع فوائد

إجازة مدفوعة الأجر هو شيء يحتاج جميع الموظفين في وقت أو آخر إلى التعافي من ضغوط العمل وتجربة المزيد من العمل توازن الحياة. لذلك، لماذا الكثير من أرباب العمل يجعل من الصعب جدا للاستفادة من هذه الفائدة الموظف؟ هذا الموقف بالتأكيد لا يجعل مكان العمل أكثر إنتاجية، كما أنه لا يحقق المزيد من العائدات للشركة عندما يتم حرق الموظفين ومعاناة من الأولويات الضعيفة.

كيف يتم دفع الوقت المدفوع لدعم مكان عمل أفضل

كصاحب عمل، قد تتساءل كيف تسهم إجازة مدفوعة الأجر في زيادة إنتاجية مكان العمل ونمو الأعمال؟ إذا كان الموظفون خارج غاليفانتينغ وعدم القيام بمهام العمل، أليس هذا سيئا للأعمال التجارية؟ هناك العديد من المزايا المتمثلة في تقديم نظام نقل مرن مرن لموظفيك، والذي يمكن أن يشمل:

ولاء الموظف ومشاركته أكبر - يشعر الموظفون بأنهم يقدرون ويحترمون من قبل صاحب عملهم عندما يتم منحهم مهلة مرنة لتلبية احتياجاتهم الشخصية.

عندما يكونون في العمل، يشاركون بنشاط في المهام التي تعود بالنفع على الشركة.

أقل من التوتر والصراع داخل مكان العمل - لأن الموظفين لديهم فرصة للابتعاد عن ضغوط العمل الناجمة عن العملاء وزملاء العمل، هم أكثر عرضة للعودة على استعداد للعمل نحو أهداف الشركة.

أقل من الإجهاد يعني أيضا عدد أقل من الأمراض والإصابات والغياب والتأخر، والتي هي أكبر علامات المتاعب ويمكن أن تكلف الشركة الكثير في المطالبات المتعلقة بالرعاية الصحية.

تحسين التوظيف واستبقائهم - تجذب برامج الدفع المرن المرنة مرشحين رفيعي المستوى يتمتعون بأنماط حياة نشطة، لذلك يعتبر هذا عاملا مهما في جهود التوظيف. كما يساعد بتو مرنة على الاحتفاظ المزيد من الموظفين الذين لديهم التزامات أخرى، مثل تربية الأسرة أو الذهاب إلى الكلية.

تمكين الموظفين من اتخاذ خيارات صحية - عندما تكون وحدة توزيع الطاقة المرنة في مكانها، وخاصة في أشهر الصيف، فهذا يعني أن الموظفين يمكن أن يستغرقوا وقتا طويلا لتلبية احتياجات الصحة والعافية الشخصية.وهذا يترجم إلى عدد أقل من الأمراض، وغاب وقت العمل، وانهيار تعاون الفريق.

يمكن أن تكون الإجازة المدفوعة واحدة من أكثر مزايا الموظفين قيمة، ولكن أقل تكلفة يمكنك تقديمها لموظفيك.

طرق لتحسين سياسة إجازة الوقت المدفوع في الصيف

خلال أشهر الصيف، خصص الوقت اللازم لتقديم يوم عمل مرن واحد على الأقل لجميع الموظفين. يمكنك تعيين هذا عن طريق التواصل للموظفين كم كنت قيمة ونقدر عملهم الشاق طوال العام. لتسهيل الأمر، دع الموظفين يعرفون أنه يمكنهم قضاء عطلة اليوم هذه إذا كانوا قد حددوها قبل 48 ساعة على الأقل من المشرف المباشر.

وهذا يعطي فريق الإدارة فرصة لمراجعة وقت الإجازة المدفوعة الأجر وتشجيع الموظفين الذين لم يحددوا موعد الإجازة حتى الآن للقيام بذلك الآن.

لماذا هذا مهم؟ ويسمح ذلك بتخطيط أكبر للموظفين بحيث تعرف الإدارة مسبقا الذين يخططون للخروج في فترات قصيرة من الإجازة لفصل الصيف، حتى يمكن للموظفين المؤقتين أو غيرهم من أعضاء الفريق تغطية الموظفين المفقودين. ويمكن بعد ذلك تدريب الموظفين المتواجدين خلال فصل الصيف، ولن تنخفض مستويات الإنتاجية. مرونة دفع وقت الخروج هو الفوز للجميع.