وظائف وفرص عمل نيتفليكس

تأسست شركة نيتفليكس، Inc. في عام 1997 وكانت رائدة في تأجير الدي في دي عن طريق البريد، وشحن أقراص الفيديو الرقمية للمشتركين في جميع أنحاء الولايات المتحدة. وشهد عام 2007 إطلاق خدمة البث. اليوم، فإنه يهيمن على الاشتراك الفيديو حسب الطلب (سفود) في جميع أنحاء العالم، ولها تأثير كبير على كيفية وصول الناس إلى المحتوى للعرض المنزل.

نيتفليكس بالأرقام

• تم تأسيسها في 29 أغسطس 1997.

• في عام 2000، قدم المؤسس المشارك ريد هاستينغز الشركة لشركة بلوكبوستر مقابل 50 مليون دولار، لكنها انخفضت.

  - 1>>

• سلمت دي في دي مليار دولار في 25 فبراير 2007

• عرضت مليون دولار جائزة لأول مطور للتغلب على خوارزمية الفيديو الحالية التوصية. تم دفع الجائزة في 21 سبتمبر 2009

• فقدت 800 0000 مشترك في الربع الثالث من عام 2011

• بلغ عدد المشتركين في جميع أنحاء العالم 70 مليون مشترك في عام 2015

• الإيرادات السنوية هي 6 دولارات. 78 مليار

• مشتركون من 190 دولة

• توظف حوالي 3100 موظف بدوام كامل وبدوام جزئي

ثقافة الشركة

نتائج نيتفليكس عالية في ثقافة الشركة. يتمتع الموظفون بالحرية والمرونة والصوت. أصدرت الشركة سطح الثقافة نيتفليكس، عرضا تكرس فلسفة الإدارة. وقد أشاد العديد من قادة الصناعة بذلك، حيث قال شيريل ساندبرج من فيسبوك: "ربما تكون أهم وثيقة من أي وقت مضى للخروج من الوادي".

أسلوب إدارة نيتفليكس يمكن أن يضع الضغط على أولئك الذين يبحثون عن بناء مهنة هناك. يجب على الموظفين إصدار أحكام سليمة من تلقاء نفسها؛ فهي ليست ميكروغراناجيد.

حرية غير محدودة تعني أنها يجب أن تثبت مهارات قوية وتثبت قيمتها. يحتفظ نيتفليكس الموظفين "المعلقة" فقط وفقا للثقافة سطح المؤلف باتي مكورد. رئيس المواهب ضابط حادة حول اطلاق النار أولئك الذين لا تناسب هذا القالب. ومع ذلك، فإن الشركة توفر حزم فصل سخية عندما الموظفين المهرة لم تعد تلبي احتياجات نيتفليكس ل.

أنواع الوظائف في نيتفليكس

يمكنك البحث عن وظائف عن طريق صفحة الوظائف الخاصة بهم أو حساب ينكدين.

• مهندسي البرمجيات

• مهندسي البرمجيات

• مهندسي البرمجيات

• مهندسي البرمجيات

• مهندسي البيانات

• مهندسي قواعد البيانات

• > مسؤولو النظام

• مهندسو معماريون كبار

• مهندسو قواعد البيانات

• التعويضات والفوائد التي تقدمها نيتفليكس

تدفع نيتفليكس بشكل جيد وتقدم لموظفيها مجموعة مزايا ممتازة. وهي تدفع ثاني أعلى متوسط ​​راتب أساسي وفقا لتقرير غلاسدور لعام 2015 عن أعلى الشركات الأمريكية المدفوعة. قائمة رجال الأعمال من الداخل في الرواتب في نيتفليكس يحدد متوسط ​​مهندس البرمجيات الراتب أكثر من 140،000 $، 56٪ فوق المتوسط ​​الوطني. يكسب مهندس أوي ويب كبير 190 ألف دولار في المتوسط، ويبلغ متوسط ​​راتب مهندس البرمجيات الأقدم قليلا أقل من 210،000 دولار.تستند الأرقام إلى بيانات الرواتب المشتركة على غلاسدور. كوم. وتشمل مزايا الموظفين ما يلي:

وجبات غداء مجانية

• إجازة أمومة وإجازة أبوة تصل إلى 12 شهرا. ويستعمل الموظفون سلطتهم التقديرية على الإجازة الفعلية المتخذة.

• أيام عطلة غير محدودة، في حدود

• ساعات العمل المفتوحة (في مكتب ولاية كاليفورنيا)

• التأمين الصحي و البصري و الأسنان

• خطة شراء الأسهم للموظفين

• تخفيضات الهاتف المحمول

• العمل في نيتفليكس

عملية تقديم الطلبات

تستجيب نيتفليكس إلى طلبات التوظيف من خلال موقعها على شبكة الإنترنت، وغالبا ما يصل موظفو التوظيف إلى المرشحين المحتملين على لينكيدين. سوف مقابلة الهاتف شاشة المتقدمين مع أسئلة عامة حول الخبرة والأهداف الوظيفية. قد تتبع مقابلة هاتفية ثانية، وإذا نجحت، إجراء مقابلة واحدة أو أكثر في الفريق.

إجراء المقابلات

تقوم نيتفليكس بتعيين أشخاص يعرفون أنها سوف تتلاءم مع ثقافة الشركة. ثقافتهم سطح السفينة مهم جدا حتى نعرف جيدا والتحقيق في "7 جوانب الثقافة نيتفليكس. "انطباعاتك منه تكشف إذا كانت البيئة هو حق لكم. يجب أن تكون على دراية بمنتجها - إذا لم تكن عضوا في خدمة الاشتراك، فاشترك. الشهر الأول مجاني. فكر في الطرق التي تؤثر عليها الخدمة وكيفية تحسينها.

اقرأ وصف الوظيفة بعناية، ومواءمة المهارات الأساسية والخبرة مع متطلبات نيتفليكس. أعضاء البحوث من لوحة المقابلة واستخدام ذلك لبناء علاقة. تقول نيتفليكس أنها تستأجر فقط "البالغين الذين تم تشكيلهم بشكل كامل"، وستسمع هذا في كثير من الأحيان في المقابلات. وهم يتوقعون من الموظفين استخدام حريتهم بطريقة مسؤولة وتحقيق النتائج. أسئلة المقابلة سوف تشريح تناسب الشركة والمهارات التحليلية والتقنية.

ما يحب الموظفين الحاليين العمل في نيتفليكس

الموظفين يقدرون حرية العمل في مكانهم واستخدام حكمهم للحفاظ على أعلى أعباء العمل. الشركة لديها 3. 7 تصنيف (من أصل 5) على غلاسدور، والرئيس التنفيذي لشركة ريد هاستينغز عشرات على موافقة 87٪. "ثقافة الحرية والمسؤولية" تسيطر على ردود الفعل حول العمل هناك، والتي تظهر في 41 استعراض الموظفين على الموقع. كما أن مزايا التعويض وبيئة العمل مرتبة أيضا.

معلومات نيتفليكس

من موقع ويب نيتفليكس على الويب، فيما يلي "8 أسباب رائعة للعمل في نيتفليكس"

مسرات نيتفليكس

• ربط الأشخاص بالأفلام التي ستحبهم هو سبب وجود نيتفليكس.
  حقا المحبة فيلم لا يحدث في كل وقت - ولكن عندما يفعل ذلك، هو مكثف. لا يمكنك الحصول عليه من رأسك. كنت تفكر في ذلك كثيرا، وكنت أقول أصدقائك كل شيء عن ذلك. في كثير من الأحيان كنت تشعر تغيرت فقط من خلال تجربة مشاهدة الفيلم. الجميع يريد أن يرى المزيد من الأفلام المبهرة من هذا القبيل.
  ولكن هذه الأحجار الكريمة هي فريدة من نوعها لكل شخص، مما يجعل من الصعب جدا العثور عليها في المحيط من 65 000 الأفلام التي تمتد عقود من صناعة الأفلام.
  باستخدام التكنولوجيا ومجتمع الإنترنت، نساعد عملائنا على اختيار أفلام مصممة خصيصا لأذواقهم الفردية، لذلك يحبون المزيد من الأفلام التي يشاهدونها.
  لقد كنا ناجحين جدا في إرضاء الناس. نيتفليكس في المرتبة رقم 1 في رضا العملاء في جميع التجارة الإلكترونية وفوق الشركات الكبرى الأخرى مثل أبل والأمازون في دراسات مستقلة لم تكلف من قبل نيتفليكس.
  عندما ترتدي ملابس نيتفليكس بشكل عام، ليس من غير المألوف أن يكون الغرباء يقتربون منك لإطلاق "أحب نيتفليكس! ". أكثر من 90٪ من مشتركينا يقولون أنهم سوف يوصي نيتفليكس للأصدقاء.
  ونحن نتمدد لجعل نيتفليكس أفضل كل يوم.
  شغفنا للمساعدة في ربط الناس بأفلام رائعة ليس كل شيء خيالي. عندما يحب الناس الأفلام التي يشاهدونها، فإنها تصبح أكثر عاطفي حول الأفلام، والتي تساعد أعمالنا. ونحن نستمر في النمو، ونحن، بدورها، قادرة على تقديم المزيد من عناوين الفيلم وبالتالي زيادة فرحة العملاء. كموظف نيتفليكس، يمكنك أن تفخر في معرفة كنت تساهم في الخدمة التي يتمتع بها للغاية.
  
  نحن ديمقراطيون توزيع الفيلم
• منتجي الأفلام الصغيرة النضال من أجل الحصول على أفلامهم الترويج. العديد من غير المكتشفة إلى الأبد. نحن نغير ذلك. نحن تعزيز أفلام صغيرة جيدة على نطاق واسع كما الأفلام الكبيرة.
  وعدنا لصانعي الأفلام بسيط: جعل الفيلم الذي يحب زبائننا، وسوف نميزه بقوة أكبر هوليوود ضرب.
  على سبيل المثال، فندق رواندا هو فيلم صغير لم يشاهده سوى عدد قليل من الناس في المسرح عندما تم إصداره في عام 2004. ولكن نيتفليكس المشتركين تصنيف فندق رواندا عالية، لذلك نظامنا الترويج لها على نطاق واسع على موقعنا.
  فندق رواندا هو الآن واحد من أفضل 10 أفلام في كل العصور على نيتفليكس، متفوقا على الافلام مثل عرس كراشيرز و بورن سوبريماسي، وكل ذلك بسبب تصنيفات المستخدمين العالية و موقعنا على رضا الارتياح.
  مع نمونا، ينمو سوق الأفلام الصغيرة، مما يعطي صوتا للمخرجين في كل مكان.
  
  نحن ندفع جيدا
• ونحن نعتقد أن أحد الموظفين المتميزين يفعل أكثر وتكلف أقل من اثنين من الأداء الكافي. وبالتالي، نحن نحاول أن تدفع في الجزء العلوي من السوق لجميع المناصب الرئيسية لدينا. وتسترشد ممارسات التعويض لدينا بمعدلات السوق والأداء، بدلا من الأقدمية أو الاستئناف.
  ونحن نركز في المقام الأول على راتب قوي إجمالي التعويض، وليس على المكافآت والامتيازات. بالإضافة إلى ذلك، نحن نقدم سيارات الاستثمار مثل خيارات الأسهم المكتسبة بالكامل الممنوحة كل شهر، برنامج شراء الأسهم الموظف، وبرنامج 401K مطابقة الشركة للسماح للموظفين لاتخاذ قرارات محددة للخطط المالية لكل فرد.
  
  قيمنا حقيقية
• بعض المنظمات لها بيانات قيمة عالية، ومع ذلك، غالبا ما تكون جذورها أكثر في الطموح من الناحية العملية.
  لفهم القيم الحقيقية للمنظمة، شاهد كيف يتفاعل الناس مع بعضهم البعض، والذين يحصلون على الترقية، والذين يتركون.
  في نيتفليكس، نقدر - ونكافئ - السلوكيات التسعة التالية. وكلما زاد صوتك، زاد احتمال ازدهارك في نيتفليكس.
  الحكم:
  مكالمات الحكم الخاص بك تتحقق بشكل جيد (الناس، والتقنية، والأعمال التجارية، ومكالمات الحكم الإبداعي).إن رؤيتك مؤثرة ومهمة. كنت خبيرا في ما تفعله ومصدر أن الموظفين الآخرين يبحثون عن التوجيه. الإنتاجية:
  أنت فعالة جدا في إنجاز العمل. ما تنجز يدهش الناس. الإبداع:
  أنت ابتكاري. يمكنك إعادة تصور القضايا من أجل التوصل إلى حلول مبتكرة ولكن عملية للمشاكل الصعبة. الاستخبارات:
  كنت تعتقد على نطاق واسع واستراتيجيا. إجراء اتصالات خفية الآخرين تفوت. يمكنك استيعاب كميات كبيرة من المعلومات بسرعة. تتعلم بسرعة. يمكنك تغيير الاتجاهات بسرعة عند الاقتضاء. الصدق:
  أنت معروف لصانعك. يمكنك تجنب الحقيقة الجزئية والحقيقة ملون. أنت غير سياسي ومباشر عندما لا تتفق مع الآخرين. أنت فقط تقول أشياء عن الناس سوف أقول لوجههم. الاتصال:
  كنت فعالة التواصل في كل من الاجتماعات و 1 إلى 1. أنت ممارسة تسعى أولا إلى فهم، ثم أن يفهم. سيلفليسنيس:
  من المفترض أن تسترشد بما تعتقد أنه أفضل ل نيتفليكس، بدلا من أن تكون أفضل لنفسك. كنت الأنا أقل عندما يتعلق الأمر إلى إيجاد أفضل الأفكار والتفاعل مع الآخرين. الموثوقية:
  الزملاء يعتقدون أنها يمكن أن تعتمد عليك. أنت لست عرضة للضعف، والغضب، أو الاندفاع. العاطفة:
  كنت تهتم بعمق حول نجاح نيتفليكس وزملائك يعرفون ذلك. عطشك للتميز معدي وملهم.
  كل عام نقوم بإجراء مراجعة 360 درجة نقدم خلالها ملاحظات وتلقى تعليقات من الأفراد الذين نعمل معهم. إن جوهر هذه المراجعات يكمن في القيم التسعة المذكورة أعلاه. سوف تكتشف كيف الناس يعتقدون أنك تفعل، وسوف تتعلم الطرق التي يعتقد زملائك يمكنك تحسين المضي قدما. معظم الناس يجدون ذلك بصراحة وصحية وصحية وتذكير كيف نعيش في الواقع قيمنا.

  قواعد أنوي أوس

• وضعت قواعد لخلق حدود وتملي السلوك.
  مع نمو معظم الشركات في الحجم والتعقيد، فإنها تحاول القضاء على الخطأ من خلال خلق المزيد والمزيد من السياسات. هذا يدفع من مافيريكس الإبداعية الذين يخترعون المستقبل. ويمكن أن تنمو الأعمال التي يحركها القواعد في سوقها الأصلي، ولكن دائما تحولات السوق في بعض الطريق، وتتبع الشركة دليل القواعد قبالة الهاوية غير ذات الصلة. وقد نمت العديد من شركات التكنولوجيا الكبيرة ثم فشلت في التكيف.
  مع الاعتقاد بأن القواعد تمزج الإبداع والابتكار، فإن طريقة عملنا تستند إلى مكافحة البيروقراطية. بدلا من إضافة قواعد ونحن تنمو، حلنا هو زيادة كثافة المواهب. الشعب العظيم إجراء مكالمات حكم عظيم، على الرغم من الغموض. ولتوفير السياق المناسب للموظفين، فإننا منفتحون داخليا حول أعمالنا وعملائنا واستراتيجياتنا.
  نحن نرغب في الابتكار بشكل أسرع عندما نحصل على أكبر. نحن نقدم الموظفين حرية كبيرة، ولقد وجدنا أنه عندما نقوم به، الموظفين تظهر مسؤولية كبيرة وإنجاز أشياء مذهلة.على سبيل المثال، سياسة العطلات للموظفين بأجر هي "أخذ بعض" - سياسة التكليف لدينا هو "حساب ما تحتاج إلى شراء للقيام بعملك بشكل جيد".
  نحن نؤمن بالحرية والمسؤولية، وليس القواعد.
  لدينا فقط المطلقات هي النزاهة والشرعية.
  
  لدينا المتميزون باستمرار
• نحن فريق عالية الأداء، وليس الأسرة.
  عائلة قوية معا إلى الأبد - بغض النظر عن ما. شركة قوية، من ناحية أخرى، هو أشبه فريق رياضي محترف الذي بني للفوز. ومن فلسفتنا أنه من مسؤولية الإدارة على كل مستوى، لتجميع فريق من شأنها أن تولد نجاحا كبيرا.
  لتحقيق ذلك، نسعى لملء كل منصب في شركتنا مع أداء استثنائي.
  في العديد من الشركات، يحصل الأداء الكافي على زيادة متواضعة. في نيتفليكس، يحصل الأداء الكافي على حزمة فصل سخي.
  بالنسبة لنا، تكلفة وجود "كافية" في أي موقف هو ببساطة كبيرة جدا، عندما يمكن أن يكون لدينا "غير عادية". الأداء الاستثنائي يعني التميز في القيم التسعة المذكورة أعلاه - والتي تتلاقى على المواهب والعمل الجماعي. وضع المواهب غير عادية معا يجعل لشركة تعمل بشكل كبير وناجح.
  في رأينا، الاستفادة من ثقافة عالية الأداء هو أن كنت تعمل مع الزملاء المعلقة باستمرار وهو مبهجة. يمكنك القيام بعمل افضل ما لديكم، وتعلم أكثر، وتحقق مستوى عال من الارتياح المهني عندما كنت محاطا التميز.
  مع فريق صغير وطبقات قليلة، سوف تكون قادرة - في الواقع، من المتوقع - لتقديم مساهمة حقيقية في الأعمال التجارية. نحن توظيف الناس الذين هم كبيرة في ما يفعلونه، ونحن نعطيهم حرية ممارسة خبراتهم دون "التخمينات الثانية" أو "اجتماعات الموافقة بويربوانت". والنتائج هي أنه يمكنك إنجاز الأمور بسرعة وكنت قادرا على رؤية تأثير الأعمال على الفور. نيتفليكس صغيرة بما فيه الكفاية حتى تتمكن من إحداث فرق (و نيمبلي ذلك)، ولكن كبيرة بما فيه الكفاية لتغيير الطريقة الملايين من الناس التمتع أفلامهم.
  
  نحن نحب الأفلام
• العديد منا في الأفلام. بعض منا مجرد تطوير الحب. كل عام بضع مئات منا يتدفقون إلى مهرجان صندانس السينمائي لمشاهدة الأفلام هاجس (ومن ثم الحديث عنها طوال العام). في مسرحنا في لوس غاتوس، نعرض أفلام الأفلام في العمل، وأفضل للجميع، والموظفين الحصول على حساب نيتفليكس 8 الخروج مجانا لتلتهم أنفسهم على الأفلام لتلبية الرغبة الشديدة.
  نحن نعيش على مفترق طرق التكنولوجيا والترفيه، ونحن متحمسون لكليهما.
  
  مستقبلنا المذهل
• هدفنا هو التوسع إلى أكثر من 20 مليون مشترك في المستقبل القريب وعلى طول الطريق نقدم لعملائنا خيار إضافي من تسليم فيلم الإنترنت.
  لأسباب تجارية وتكنولوجية، ونحن مقتنعون أنه سيكون عدد من السنوات قبل تسليم فيلم الإنترنت حتى 10٪ من سوق دي في دي. في الأعمال الموسيقية، بعد ثماني سنوات بعد نابستر وخمس سنوات بعد بود، لا تزال الأقراص المدمجة لتعويض أكثر من 90٪ من إيرادات صناعة الموسيقى.دفد لن يكون الشكل المهيمن في الأفلام إلى الأبد، ولكن سيكون لفترة طويلة جدا.
  وفقا لذلك، نحن نبذل استثمارات كبيرة في تحسين خدمة دي في دي لدينا. لدينا البرمجيات على شبكة الإنترنت، والذي يخلق موقع مخصص لكل عميل، لا يزال في مراحله الأولى. نحن نعمل باستمرار على تحسين نظامنا اللوجستي الخاص الذي يعالج ملايين شحنات دفد من وإلى العملاء يوميا. في عام 2006 وحده، سوف نستثمر أكثر من 200 مليون دولار لتسويق العلامة التجارية نيتفليكس. وعلاوة على ذلك، فإن مجموعة الاستحواذ على الأفلام لدينا تنمو وستعرض المزيد والمزيد من الأفلام من منازل الإنتاج الصغيرة ومنتجي الأفلام المستقلين. وباختصار، فإن النمو إلى 20 مليون عميل يحول كل جانب من جوانب أعمالنا.
  بالإضافة إلى زيادة أعمالنا إلى 20 مليون مشترك في تأجير أقراص دفد، فإننا نركز على قيادة هذه الصناعة في تحميل الأفلام. تماما كما يشاهد المستهلكون معاينات الأفلام من موقعنا على الانترنت اليوم، يمكنهم في المستقبل اختيار مشاهدة الأفلام كاملة الطول التي يتم تسليمها إلكترونيا بواسطة نيتفليكس. ونحن نعتقد تحميل الإلكترونية لتكون سوقا صغيرة نسبيا على المدى القصير مع استوديوهات السينما الاستمرار في حماية أرباحها دفد واسعة بالتزامن مع هجرة الصناعة بطيئة لجلب الإنترنت إلى التلفزيون. مع مرور الوقت، ومع ذلك، سوف تصبح خدمة الإنترنت فرصة كبيرة بالنسبة لنا.
  مرة أخرى في عام 1997، ونحن ندرك بوعي الشركة "نيتفليكس"، وليس "دفد عن طريق البريد". ونحن نعتزم أن تصبح الشركة الرائدة في تسليم فيلم الإنترنت وتوسيع سوق السينما بشكل كبير. لذلك في حين حققنا نجاحا كبيرا على مدى العقد الماضي، السنوات الأكثر إثارة والجذرية لشركتنا هي مجرد بداية.
  ملاحظة أخيرة حول العلاقة بين نجاح الشركات واحترامها. شركة كبيرة يكسب ويمكن الحفاظ، واحترام عملائها والموردين والمستثمرين والموظفين في جزء كبير منه إلى الوفاء بالوعود المقدمة. شركة كبيرة وعلامة تجارية كبيرة هي أساسا أن من الوعود الوفاء بها. نحن نعد عملائنا خدمة ممتاز، موردينا شريكا قيما، ومستثمرينا آفاق النمو المربح المستدام، وموظفينا جاذبية تأثير كبير.
  إن الوفاء بهذه الوعود هو سعينا.
  وقد تم تحرير هذه المقالة من قبل لورانس برادفورد.