عروض المزايا الطوعية الجديدة إشارة الطلب على السلع الاستهلاكية

لم يعد هناك نهج واحد يناسب الجميع بعد الآن. وعلى مدى السنوات القليلة الماضية، توسعت أنواع الاستحقاقات الطوعية لتشمل العديد من الامتيازات الفريدة التي يمكن أن تقدمها الشركات. وقد انفجر الطلب على الاستحقاقات المخصصة بأسعار أقل تكلفة لثلاثة أسباب كبيرة:

• وقد تسبب قانون الرعاية بأسعار معقولة أقساط التأمين الصحي لبرامج التأمين الصحي القياسية إلى ارتفاع إلى أعلى مستويات الصناعة

<1>>

• يشير التحول إلى احتياجات نمط حياة أقل تقليدية إلى طلب للحصول على منافع يمكن أن تلبي أنواعا جديدة من الأسر والشركاء الزوجيين
• جيل متزايد من جيل الألفية الذين يدخلون القوى العاملة و بوميرس الطفل يغادرون القوة العاملة والرغبة في السيطرة على تكاليف العافية مع خطط لأغراض محددة.

ما هي خطط الإعانة الطوعية؟

خطط الإعانة الطوعية هي أي منتجات أو مزايا تأمينية ينتخبها الموظف طوعا. قد يتم تقديم المنافع دون أي تكلفة من قبل صاحب العمل، أو شراؤها بأسعار مخفضة بشكل كبير للمجموعة على أساس ما قبل الضريبة. وهناك عدد لا يحصى من خطط الاستحقاقات الطوعية المتاحة لقوى عاملة تتطلب مزيدا من المرونة للاحتياجات الصحية والمالية.

قد تشمل أمثلة المزايا الطوعية النموذجية (على سبيل المثال لا الحصر):

- التأمين على الأسنان والسمع والسمع

• الأمراض الحرجة وخطط السرطان
• تعويضات المستشفيات سياسات نقدية
• منتجات الصحة والميزنة المالية
• منتجات الصحة واللياقة البدنية
• أسيس دورات تدريبية عبر الإنترنت
• خدمات التطبيب عن بعد والعلاج الظاهري
• التأمين على الحيوانات الأليفة / الرعاية البيطرية
• برامج التغطية القانونية والخصومات
• التأمين على الحياة الطوعية للعاملين والمعالين
• فوائد الوفاة والتمزق العرضي
• التأمين على الحياة قصيرة الأجل وطويلة الأجل
• السيارات، المنزل، دراجة نارية، والتأمين على القوارب
• سرقة الهوية والتأمين على حماية الائتمان
• اتجاهات سوق المزايا الطوعية

اعتبارا من عام 2016، في خطط الاستحقاقات الطوعية. ووجد استطلاع هاريس نيابة عن القوة الشرائية أن "الموظفين يقولون أنهم أكثر عرضة للبقاء مع صاحب العمل الحالي في المقام الأول بسبب حزمة المزايا الطوعية المقدمة. "إن الموظفين يقودون الاستخدام والطلب على الاستحقاقات الطوعية لأنهم مثقلون بالفعل بخطط الرعاية الصحية المرتفعة القابلة للخصم ولا يرغبون في الدفع مقابل الاستحقاقات التي لن يستخدموها.

القدرة على اختيار واختيار الفوائد التي تنطبق على نمط حياة كل فرد ويبدو أن تفضيل أو العديد من الناس العاملين. الشركات مسرورة على حد سواء أن هذا هو الاتجاه لأن الخطط الطوعية وعادة ما تدفع من قبل الموظفين بمعدلات جماعية، وبالتالي لا يتم ضرب ميزانية الفوائد صعبة.حتى عندما يدفعون مقابلهم من جيبهم الخاص، يرى الموظفون أن المزايا الطوعية قيمة وتستحق المصاريف المضافة لأنهم سيستخدمونها ويدفعون ثمنها على مر الزمن.

تقديم المزايا الطوعية الصحيحة

الأمر متروك لكل منظمة لتحديد أفضل مسار للعمل عند اختيار المزايا الطوعية لقوى العمل لديها.

ومع ذلك، فإن اختيار الخطط الصحيحة غالبا ما يترك لطلب الموظفين. يمكن للشركة استطلاع القوى العاملة بسهولة لمعرفة ما هي الفوائد الطوعية التي قد تكون مطلوبة، ومن ثم العمل مع طرف ثالث وسيط مزايا طوعية لوضع حزمة فوائد جذابة. ويمكن أيضا استخدام المعلوماتية للمنافع تحديد الفوائد التي من المرجح أن يلتحق بها الموظفين، فيما يتعلق بالاتجاهات الرعاية الصحية وما يسعى الموظفين للحصول على الدعم ل.

من المستحسن أن تقدم كل شركة ما لا يقل عن 3-5 خيارات خطة استحقاقات طوعية من أجل أن تظل قادرة على المنافسة وجذابة للباحثين عن عمل. ويمكن تقديمها كفوائد قائمة بذاتها لجميع العاملين لديك (وليس فقط الموظفين المؤهلين بدوام كامل)، والتي يمكن أن تزيد من المشاركة وفورات في التكاليف.