فيديو: ترامب يطالب بتعويض ٢٠ مليون دولار من ممثله اباحيه لاختراقها اتفاق عدم الافصاح 2024
اتفاقية عدم التنافس هي عقد قانوني مكتوب بين صاحب العمل والموظف. وينص الاتفاق غير التنافسي على شروط وأحكام ملزمة بشأن قدرة الموظف على العمل في نفس الصناعة ومع المنظمات المتنافسة عند إنهاء الخدمة من صاحب العمل الحالي. وبوجه عام، ينص الاتفاق غير التنافسي على أنه لا يجوز للموظف أن يعمل في شركة منافسة لمدة تتراوح بين ستة أشهر وسنتين بعد انتهاء الوظيفة.
- 1>>استحقاقات أرباب العمل من اتفاقية غير تنافسية
يستفيد أصحاب العمل من اتفاقيات غير تنافسية لأنهم يحتفظون بموظف سابق من تبادل الخبرات الصناعية والمعرفة والأسرار التجارية وقوائم العملاء والخطط الاستراتيجية و وغيرها من المعلومات التي تكون سرية وملكية لصاحب العمل مع المنافسين.
استحقاقات الموظفين من اتفاقية غير تنافسية
يستفيد الموظفون من الاتفاقيات غير التنافسية لأنهم يحصلون على شيء ذي قيمة مقابل توقيعهم على عدم التنافس. في معظم الحالات، تكون قيمة القيمة هي الوظيفة. ويجوز أيضا أن يطلب من الموظفين الحاليين التوقيع في وقت متأخر على اتفاق عدم المنافسة. كما أن الترقية أو الرفع مقابل التوقيع تعتبر مؤهلة أيضا.
ما هو الآخر هل تغطي اتفاقية عدم المنافسة؟
وقد يشمل عدم التنافس أيضا عوامل إضافية مثل الحد من قدرة الموظف السابق على تعيين موظفي رب العمل في مؤسسة منافسة. وعدم التنافس في كثير من الأحيان يحظر على الموظف السابق أن يدعو عملاء صاحب العمل ويحظر استخدام العملاء المحتملين الذين تم الحصول عليهم أثناء توظيفهم.
قد لا يسمح التنافس أيضا بالعمل في منطقة معينة من البلاد. عدم التنافس يحظر دائما تقريبا الموظف السابق من العمل على أو تطوير منتجات مماثلة أو بدء الأعمال المتنافسة.
هل الاتفاقيات غير التنافسية قابلة للتنفيذ من الناحية القانونية؟
النظام القانوني يفضل الموظفين في التقاضي غير التنافس.
تفسر المحاكم حق الموظف في كسب عيشه أكثر أهمية من تطبيق شروط عدم التنافس.
في بعض الولايات مثل كاليفورنيا، لن تنفذ المحاكم اتفاقا غير منافس. تحد دول أخرى من استخدام اتفاقية عدم التنافس، لذا تحقق من القوانين في دولتك أو بلدك قبل إنشاء اتفاقية غير تنافسية، إذا كنت تريد أن تكون قابلة للتنفيذ.
بصفة عامة، فإن اتفاق عدم التنافس غير مقيد للغاية من حيث طول الفترة المشمولة، ومقدار الأراضي المشمولة هو أكثر قابلية للإنفاذ. وكمثال على ذلك، نادرا ما ينظر إلى الأشهر الستة إلى السنتين الموصى بها في وقت سابق بأنها تقييدية للغاية.
اتفاق غير تنافسي يشمل المكونات المتكاملة للوصف الوظيفي والمسؤوليات الفعلية هو أكثر قابلية للإنفاذ. إن الاتفاق غير التنافسي المرتبط مباشرة بحيازة المعلومات السرية والملكية، وهو ما يمكن أن يلحق ضررا بالغا بالمصالح التجارية لصاحب العمل السابق، إذا ما كشف عنها، كما أنه أكثر قابلية للإنفاذ.
وأخيرا، إذا كان صاحب العمل قد قدم شيئا من قيمة للموظف مقابل التوقيع على عدم التنافس، مثل وظيفة، فإن عدم التنافس سيكون أكثر قابلية للإنفاذ.
ينبغي أن ينص اتفاق عدم التنافس على شرط يسمح لصاحب العمل بالتوقيع على الموظف السابق أو منحه الإذن للعمل في شركة معينة، في منطقة معينة، على بدء تعاون تجاري، وما إلى ذلك.
هذا سيكون ذا قيمة إذا تركت لبدء مشروع يمكن أن ينظر إليه على أنه منافسة، لكنه يقع عشر ولايات بعيدا ولا يطرح مشاكل تنافسية.
التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية عند تقييم إدارة الموارد البشرية أجنحة
جناح التكنولوجيا بأتمتة المهام الأساسية ويدعم المهمة الاستراتيجية للموارد البشرية.
كيف يمكنك مساعدة الموارد البشرية - حتى يمكن أن تساعدك الموارد البشرية بشكل أفضل
كيف يمكنك مساعدة قسم الموارد البشرية الخاصة بك بحيث، بدورها، الموارد البشرية يمكن أن تساعد بشكل أفضل لك؟ وهذه هي أهم ثلاثة إجراءات ضرورية.
عندما تذهب إلى الموارد البشرية، ما هي السرية التي يمتلكها موظفو الموارد البشرية؟
يدعي الموظفون أنهم لا يستطيعون الوثوق بالموارد البشرية لأن الموارد البشرية غير موثوقة وغير سرية. هل هم حقا؟ لا، هنا كيف يجب على الموارد البشرية التعامل مع السرية.