البحرية سياسة إجازة الأبوة

قبل عام 2009، لم يكن بإمكان آباء الأطفال حديثي الولادة أو الأطفال المعتمدين في الجيش أن يأخذوا إجازة ما لم يتم اتهام الإجازة بما يكسبونه كل عام. ويكسب كل عضو عسكري 30 يوما في السنة. ومع ذلك، هناك الآن الأبوة، أو الوالدين، وترك في الجيش الذي هو غير قابلة للتحصيل. وعشرة أيام من الإجازة غير الخاضعة للرسوم هي نفس الحصول على إجازة مستحقة لمدة أربعة أشهر مجانا بمعدل عادي قدره 2. 5 أيام في الشهر.

أنشأ قانون تفويض الدفاع لعام 2009 برنامجا للأبوة يسمح بعشرة أيام من الإجازة بدون رسوم للآباء الجدد / الزوجين في الجيش. وقد أتاح القانون لكل دائرة وضع خطط لتنفيذ المنفعة الجديدة. ويختلف كل فرع عن طريق الأيام المسموح بها لاتخاذ فترات إجازة غير قابلة للتحصيل وكذلك الوقت قبل وبعد الولادة محدودة. إذا تم نشرك أثناء الولادة، لا يزال يسمح لك بإجازة أبوة إضافية عند عودتك. ويمكن أيضا أن تؤخذ فترة الإجازة المجانية الإضافية هذه بالاقتران مع الإجازة العادية المكتسبة خلال فترة الخدمة.

-

بعض التغييرات الطفيفة في عام 2017

أدخل قانون تفويض الدفاع للعام المالي 2017 تغييرات قليلة على السياسة وزاد في الواقع مقدار الوقت الذي يمكن فيه لأعضاء فروع الخدمات المختلفة أن يأخذوا وقت الإجازة بدون رسوم قبل أو بعد ولادة طفل في الأسرة. وقد تم تصميم هذا التغيير لتلبية أو تقترب من مستويات الوقت المتاح للنظراء المدنيين في قطاع الأعمال التجارية للشركات.

إجازة الأمومة العاملة النموذجية المدنية هي 12-18 أسبوعا وتتراوح إجازة الأبوة في عالم الشركات من 7 إلى 10 أيام إلى 10 أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر.

أعطيت إجازة الأمومة وإجازة الأبوة دفعة مع مشروع قانون السنة المالية 2017 الجديد. وقد حددت سياسة دود الحالية من السنة المالية 2009 إجازة الأمومة بأنها "فترة نقاهة تصل إلى 6 أسابيع بعد الحمل والولادة". ومددت السياسة الجديدة فترة إجازة الأمومة حتى 12 أسبوعا.

سعت وزارة الدفاع أيضا إلى اتخاذ إجراء تشريعي لتمديد إجازة الوالدية حتى 14 يوما. وقد أذن لأول مرة بإجازة الوالدية لأحد أفراد الخدمة الذي أنجبت زوجته في قانون تفويض الدفاع الوطني عن السنة المالية 2009 لمدة أقصاها 10 أيام.

سياسة الأبوة البحرية / سياسة الإجازة الوالدية

كانت البحرية أول خدمة لتنفيذ البرنامج الجديد. وقد تم الإعلان عن ذلك في رسالة إدارة البحرية (نافادمين) 341/08، وهي سياسة الإجازة الأبوية للبحرية هي أن > تعتمد على مهمة الوحدة، وظروف التشغيل الخاصة، - منح عشرة أيام من غير مشحونة إجازة لعضو متزوج من البحرية على الخدمة الفعلية التي تلد زوجتها.

العديد من الجوانب التي تهم برنامج إجازة الأبوة البحرية:

- يمكن استخدام إجازة الأبوة بالتزامن مع الإجازة العادية القابلة للرسوم.

- لا يلزم استخدام إجازة الأبوة على الفور، ولكن يجب أن تؤخذ في السنة الأولى (365 يوما) من ولادة الطفل، على الرغم من أنه من الممكن إلغاء الحد الأقصى لمدة 12 سنة إذا اقتضت الظروف الاستثنائية ذلك دون استخدام إجازة الأبوة ضمن الحد الأقصى.

- لا يطلب من العضو استخدام الإجازة في كتلة واحدة من 10 - ومع ذلك، فإنه لا يجوز استخدامها بالتتابع مع الحرية (إجازة عادية، مثل عطلة نهاية الأسبوع والأعياد)، أو الحرية الخاصة (مثل تمريرة لمدة 3 أيام).

- يقتصر الاستحقاق على 10 أيام، بغض النظر عما إذا كان مولودا متعدد (التوأم، الثلاثي، الخ).

في عام 2015، ضاعف سكرتير البحرية البحرية ثلاثة أضعاف متطلبات 2009 ل 18 أسبوعا من إجازة الأمومة المدفوعة للأم لأعضاء في سلاح البحرية والبحرية. وتتجاوز السياسة العامة لوزارة الدفاع للسنة المالية 2017 تغيير السياسة التي قام بها وزير البحرية. والسياسة الحالية هي 12 أسبوعا من إجازة الأمومة و 10 أيام من الأبوة لأزواج الأم.

الأزواج العسكريون ذوو الخدمة المزدوجة

تسعى وزارة الدفاع إلى تغيير تشريعي يسمح للوالد الثاني، في حالة الزوجين العسكريين من الخدمة المزدوجة، بطلب إجازة والدية لمدة أسبوعين. ويشكل الزوجان المتزوجان في الجيش (الزوجان واجبان فعليا) أكثر من 000 80 زوج. حاليا، مقدار الوقت في البحرية هو 10 يوما لجميع الآباء والأمهات الذين ليسوا مقدم الرعاية الأولية.

للحصول على التفاصيل الكاملة، راجع ميلبرسمان 1050-430 - إجازة الأبوة.