راجع سياسة نموذج إجازة الفقدان

سياسة الفجيعة هي وصف ممارسات الشركة في السماح بإجازة الموظف المدفوعة وغير المدفوعة عند وفاة أحد أفراد العائلة أو قريبه أو صديقه. في حين أن المنظمة سوف ترغب في بذل كل جهد ممكن للعمل مع الموظفين على أساس فردي خلال هذه الأوقات العاطفية صعبة، وسوف تحتاج إلى أن يكون لها سياسة أساسية في مكان بحيث الموظفين يعرفون ما يمكن أن نتوقعه.

كصاحب عمل مكرس لمعالجة الموظفين بشكل عادل، باستمرار، ورعاية، سوف تحتاج إلى أن يكون لديك مكان البداية موثقة في كتيب الموظف الخاص بك.

هذا يجيب على الأسئلة الأولية للموظف ويخبره بما يمكن أن يتوقعه بمساعدة صاحب العمل.

وهذا يطمئن الموظف أيضا إلى أن صاحب العمل يهتم باحتياجات الموظفين الذين يعانون من الفاجعة. هذا هو الإغاثة للموظفين خلال وقت حزنهم.

لماذا يتم منح وقت الفجيعة؟

يتم منح وقت الفجيعة لاتخاذ ترتيبات الجنائز، حضور الجنازة والدفن، مع احترام الأسرة في أعقاب أو زيارة، والتعامل مع ممتلكات المتوفى والإرادة، وأي المسائل الإضافية التي يجب على الموظفين معالجة عندما يموت أحد أفراد أسرته .

توفر الشركات وقت وفاة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام تقريبا لوفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين. توفر الشركات وقت مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد لأقارب وأصدقاء آخرين.

معظم المنظمات على استعداد لتزويد الموظفين بأيام إضافية غير مدفوعة الأجر، عند الضرورة حتى يتمكن الموظف من التعامل مع شؤون أفراد الأسرة المتوفى.

عندما يكون الموظف هو الطرف المسؤول عن إدارة أعمال المتوفى، قد يحتاج الموظف لعدة أسابيع من الوقت غير المدفوع الأجر لانهاء شؤون حبيبه.

ويصبح هذا أكثر تعقيدا إذا عاش النسبي في دولة أو بلد بعيد. وإذا كانت الشؤون الشخصية للفرد واسعة النطاق، ولا سيما في الحالات التي فشل فيها المتوفى في ترك الإرادة، فإن التعامل مع شؤون المتوفى أمر معقد ومضني للوقت.

يحتاج الموظفون إلى مساعدة من صاحب العمل للتنقل في هذه المياه غير المرغوب فيها وغير المبنية.

يتعين على أصحاب العمل العمل مع الموظفين على أساس كل حالة على حدة بشأن تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر أو استخدام وقت الإجازات أو بتو أو الأيام الشخصية لأحداث الفجيعة. سوف يقدر الموظف كيفية التعامل معه أو لها في المستقبل.

ويراقب موظفوك الآخرون كيفية تعاملك مع الموظف الفقيد. إنھم یشکلون آراء حولك کصاحب عمل ولکنھم یتعرفون أیضا علی ما یمکن أن یتوقعواھ عندما یواجھون الموت في أسرھم

فیما یلي سیاسة عینات الحیاة التي تحتوي علی أحکام تم العثور علیھا بانتظام في سیاسات حزن المواطنین.

نموذج سياسة الوفاة

إجازة الجنازة لأحد أفراد الأسرة المباشرة:

عندما يحدث الوفاة في أسرة الموظف المباشرة، قد يستغرق جميع الموظفين الدائمين بدوام كامل ثلاثة أيام (3) الجنازة أو ترتيبات الجنازة. وسيتم تقسيم أجر الإجازة بالتناسب على الموظف بدوام جزئي في حالة حدوث الجنازة في يوم عمل مجدول. ويجوز للشركة، في ظروف غير عادية، التحقق من الحاجة إلى الإجازة.

تعرف الأسرة المباشرة على إجازة الفجيعة:

ويعرف أفراد الأسرة المباشرين على أنهم أزواج الموظف وأولياء أمورهم وأبناءهم وأخواتهم وأخواتهم وأطفالهم وأطفالهم وأجدادهم وأبهاتهم وأمهاتهم وأخواتهم وأخيهم في القانون، شقيقة في القانون، صهر في القانون، ابنة في القانون، أو الحفيد.

إجازة الجنازة من غير أفراد الأسرة:

يجوز لجميع الموظفين الدائمين بدوام كامل أن يأخذوا ما يصل إلى يوم واحد (1) إجازة مدفوعة الأجر لحضور جنازة أحد الأعضاء المقربين من غير أفراد الأسرة. سيتم النظر في هذه المرة من قبل مدير الموظف على أساس كل حالة على حدة.

يتم تقسيم أجر إجازة الموظف بالتناسب لبعض الموظفين إذا كان الجنازة في يوم عمل مجدول. يجب على المشرف التأكد من أن الوقت يتم تسجيله بدقة على بطاقات الوقت. قد تطلب الشركة التحقق من الحاجة إلى الإجازة.

وقت إضافي:

تدرك الشركة التأثير العميق الذي يمكن أن تحدثه الوفاة على فرد أو أسرة، وبالتالي يمكن منح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. ويجوز للموظف اتخاذ ترتيبات مع مشرفه لمدة أربعة أيام إضافية غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين.

ويمكن أيضا منح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر تبعا لظروف مثل المسافة، ومسؤولية الفرد عن ترتيبات الجنازة، ومسؤولية الموظف عن رعاية تركة المتوفى.

يمكن مناقشة ظروف الموظف الفردية مع مدير الموظف والموارد البشرية لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة لاعتبارات إضافية. وتعتزم الشركة دعم الموظفين خلال أوقات حزنهم وفقدانهم.

المزيد من سياسات العينة.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. -