قانون التمييز ضد الحمل لعام 1978

الحمل هو عادة حدث سعيد جدا بالنسبة لمعظم النساء. هو أخبار واحد يتطلع إلى تقاسم مع جميع صديقاتها وعائلتها بما في ذلك أولئك الناس الذين تنفق جزءا كبيرا من حياتها لها زملاء العمل لها. حثك الأولي، بمجرد أن تتعلم من الحمل الخاص بك، قد يكون التسرع في العمل لنقول للجميع الأخبار الجيدة الخاصة بك. ومع ذلك، حتى عندما يكون هذا الحدث الذي يجعلك سعيدا جدا، وينصح لك أن تبقي في البداية الأخبار الخاصة بك من المكتب.

قبل أن تقول أي شيء إلى رئيسك أو زملاء العمل عليك أن تجعل نقطة معرفة حقوقك القانونية، أي تلك التي يحميها قانون التمييز الحمل لعام 1978.

ما هو قانون التمييز الحمل من 1978؟

قانون حظر الحمل لعام 1978 هو تعديل على الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويحظر على أرباب العمل التمييز ضد العمال على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة. وهو يؤثر فقط على الشركات التي توظف 15 شخصا أو أكثر. وتقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) بإنفاذ قانون التمييز ضد الحمل.

كيف يحميك قانون التمييز ضد الحمل؟

ووفقا للجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، يقتضي قانون التمييز ضد الحمل من أرباب العمل معاملة النساء الحوامل بنفس الطريقة التي يعمل بها موظفات آخرون أو المتقدمات للوظائف اللواتي ليسوا حوامل. وينص القانون على ما يلي:

• لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض توظيف شخص ما بسبب حمله أو أن يكون له حالة تتعلق بالحمل.

• لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من المرأة الحامل أن تقدم إلى الإجراءات الخاصة لتحديد ما إذا كان يمكنها أداء واجبات وظيفتها ما لم يطلب صاحب العمل من جميع الموظفين تقديم هذه الإجراءات.
• يجب على صاحب العمل أن يعامل امرأة حامل لا تستطيع أداء وظيفتها بسبب حالة طبية تتعلق بحملها بنفس الطريقة التي يعامل بها جميع الموظفين المعوقين مؤقتا.
• لا يجوز لصاحب العمل أن يحافظ على المرأة الحامل من العمل ولا يجوز أن يحظر على المرأة العودة إلى العمل بعد الولادة.
• يجب على أي خطة تأمين صحي مقدمة من صاحب العمل أن تعالج الشروط المتعلقة بالحمل بنفس الطريقة التي تعالج بها الحالات الطبية الأخرى.
• لا يمكن أن يطلب من الموظفين الحوامل لدفع مبلغ أكبر من التأمين الصحي خصم من الموظفين الآخرين القيام به.

ماذا يجب أن تفعل إذا كان رئيسك يفشل في الالتزام بقانون التمييز ضد الحمل؟

وفقا ل "كيفية حماية نفسك ضد التمييز أثناء الحمل" (سوزان فرينكيل، بابيتالك ، أبريل 1998، 75-76)، يتم إطلاق العديد من النساء أو تمريرهن للترقية بعد إعلانهن عن الحمل. تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) 5 797 شكوى بشأن التمييز القائم على الحمل في عام 2011 (التمييز أثناء الحمل.لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة). وبعد ارتفاعها في عام 2008، كان عدد الشكاوى يتناقص خلال السنوات القليلة الماضية. ومع ذلك، لا يزال عدد كبير من أرباب العمل يتجاهلون قانون التمييز ضد الحمل. إذا كنت تعتقد أنك ضحية للتمييز في الحمل، يمكنك تقديم تهمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. انتقل إلى موقع ويب إيوك وقراءة قواعد إيداع رسوم التمييز في العمل .

قانون اتحادي آخر يحمي حقوق النساء الحوامل

يسمح قانون الإجازة الأسرية والطبية لعام 1993 للنساء الحوامل بأخذ إجازة للولادة أو بسبب مضاعفات تتعلق بالحمل أو لرعاية المولود الجديد .

_{المصدر: تمييز الحمل. لجنة تكافؤ فرص العمل.}