أسئلة لطرح أحد المرشحين في مقابلة العمل

عندما يتم فحص المرشحين، سوف تجلب أعلى اثنين أو ثلاثة في المقابلة. ما هي الأسئلة التي يجب أن تسألها؟ ما هي الإجابات التي يجب أن تبحث عنها؟ كيف يمكنك أن تعرف أي واحد لتوظيف؟ سواء كنت تعمل لشركة كبيرة مع قسم الموارد البشرية وكميات من الإجراءات أو هي صاحب الأعمال التجارية الصغيرة مع عدد قليل من الموظفين، وأنواع الأسئلة التي تريد أن تسأل هي نفسها.

الأسئلة التي يجب طرحها

أنت تريد أن تسأل عن نوع من الأسئلة التي، في ترتيب متزايد من الأهمية، أقول لك 1) ما إذا كان الشخص لديه المهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة، 2) كيف أنها تعمل تحت الضغط، و 3) مدى جيدا أنها سوف تناسب الفريق.

هل يمكنهم القيام بهذه المهمة؟

ربما تكون هذه الأسئلة أسهل. لقد رأيت السيرة الذاتية للشخص حتى تعرف أنها تدعي أن لديهم المهارات اللازمة. اطرح بعض الأسئلة للتحقق من ما يدعون.

• "أرى أنك أدارت كشوف المرتبات لثلاث شركات تابعة، ما هو أصعب جزء من دمج كل منهم؟"
• "عندما كنت مدير التسويق لشركة أبك ما هي الخطوات (999)> "أراكم برنامجا (أيا كانت اللغة) كيف يمكن ربط متغير حقل مفهرس لعرضه على تمرير الماوس؟"
• لاحظ هذه الأسئلة تسأل كيف أو ماذا. لا يمكن الإجابة عليها بنعم أو لا. استمع إلى الجواب لمعرفة مدى سرعة الإجابة، ومدى إكمال / تصحيح إجابتهم، وما إذا كانوا يجيبون فعليا على ما طلبت أو ينفجرون على شيء يكونون أكثر دراية به.

كيف يعملون جيدا تحت الضغط؟

قد يكون هذا هو المجال الذي يواجه فيه معظم المديرين صعوبة في طرح أسئلة جيدة، ولكنهم أكثر أهمية من أسئلة الكفاءة الوظيفية أعلاه. نحن مترددة في أن تكون "الرجل السيئ"، لوضع شخص تحت الضغط. ومع ذلك، هناك عدد قليل جدا من الوظائف التي لا تضع الموظف تحت الضغط من وقت لآخر.

يمكن لأي شخص أن يفعل جيدا في أوقات هادئة. كنت تريد الناس الذين يمكن أن تعمل بشكل جيد عندما تصبح الأمور مربكة أو صعبة. لتحديد المرشح الذي سيؤدي أفضل أداء تحت الضغط، اسأل أسئلة صعبة ومرهقة.

"ما الذي يجعلك تعتقد أنك أفضل لهذه الوظيفة من جميع المرشحين الآخرين؟"

• "أخبرني عن الوضع المجهد الذي حدث مرارا وتكرارا على آخر عمل لك وكيفية التعامل معه."
• زميل العمل في عملك الأخير لم تحصل على جنبا إلى جنب مع أقل جيدا؟ ماذا فعلت حيال ذلك؟ "
• مرة أخرى، الشيء المهم هنا هو كيف بسرعة، وبشكل مباشر، وبشكل كامل يجيبون على أسئلتكم. إذا قال مرشح أنه لم يكن تحت الضغط، وتجنب هذا الشخص. إما أنه يكذب أو أنه ليس على اتصال بالواقع. إذا كان المرشح يقول أنها تحصل على جنبا إلى جنب مع جميع زملائها في العمل وليس لديها صراع مع أي شخص، اضغط لمزيد من المعلومات.وهي إما قديس أو ممسحة.

سؤال واحد أود أن أسأل هنا هو "ما رأيك في موقعنا على الانترنت؟" يخبرني ما إذا كان الشخص قد أخذ الوقت لزيارة موقعنا على الانترنت لمعرفة المزيد عن الشركة، لكنه يخبرني أيضا كيف أنها سوف تستجيب لضغوط من وضعها على الفور.

كيف سوف يصلح؟

من بين المرشحين المؤهلين على قدم المساواة، هذه هي السمة الأكثر أهمية.

أنت بحاجة إلى شخص يتناسب مع الفريق ويكون عضوا منتجا، شخص سيضيف إلى الفريق ولا يكون الهاء. كن حذرا، على الرغم من. أنت لا تبحث عن "اجمل" شخص. كنت تبحث عن أفضل مناسبا. بالإضافة إلى الشخصية، تحتاج إلى تقييم عادات العمل، ومجموعة المهارات التكميلية، وحيث يحتاج الفريق إلى مساعدة.

في مكتب رئيسي منخفض جدا، من المحتمل أن يؤدي استئجار فريق جديد، صاخب، إلى خفض إنتاج الفريق، لأن الفريق سيكون مشغولا جدا يحدق في الوافد الجديد ويناقش بهدوء بين بعضهم البعض لماذا الشخص بصوت عال جدا. من ناحية أخرى، شخص ما بصراحة معتدلة يمكن أن يكون فقط ما يحتاج الفريق للحصول عليها أطلقت وإنتاج مرة أخرى على أعلى المستويات.

إذا كان كل شخص في المجموعة يتراوح بين 8 و 30 و 9، ولكنه يعمل حتى الساعة 6 مساء أو في وقت لاحق، سيكون من الصعب على استئجار جديد لتلائم إذا كان دائما يأتي في 6: 30 أو 7 حتى يتمكنوا ترك في 3.