ما هو الإخطار الذي يجب على أصحاب العمل تقديمه لموظفى التسريح؟

السؤال: ما هو الإشعار الذي يجب على صاحب العمل تقديمه للتسريح أو إنهاء الوظيفة؟

أصحاب العمل لديهم مجموعة متنوعة من المسؤوليات لموظفيهم. ولكن إنهاء العمل ليس مجالا تشرعه الحكومة الاتحادية إلا في حالات قليلة. هل تحتاج إلى فهم مقدار الإنذار الذي يحتاجه صاحب العمل لتوفير موظف في مجموعة متنوعة من سيناريوهات الإنهاء؟ واصل القراءة.

- <>>

الإجابة:

إنهاء الوظيفة

لا يوجد قانون معايير العمل العادلة (فلسا) أي متطلبات لإشعار الموظف قبل انتهاء وظيفته.

بغض النظر عن سبب الإنهاء، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل لعدة أيام، ولكن من المرجح أن يوم الإنهاء هو آخر يوم للموظف.

لتجنب الدعاوى القضائية وأن تكون عادلة للموظف وصاحب العمل، إذا كنت إطلاق النار على موظف، تأكد من أن طريقك إلى إنهاء كان أخلاقيا وقانونيا ومدروسا.

• كيفية إطلاق النار مع الرحمة والفئة
• كيفية إطلاق النار على موظف: قانونيا وأخلاقيا
• أعلى 10 دونات عند إطلاق النار على موظف

في حالة إطلاق الموظف، من الطبيعي أن يسير صاحب العمل الموظف خارج مكان العمل بعد المساعدة في استرداد ممتلكاته. إذا كان الموظف لا يريد العودة إلى منطقة العمل، يمكن لصاحب العمل اتخاذ ترتيبات للقاء الموظف بعد العمل. لذلك، في حالة إطلاق النار، فإن الموظف لن تتلقى أي إشعار.

- 3>>

تسريح العمال

في حالة تسريح العمال، في بعض الحالات، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعار مسبق من التسريح الجماعي أو إغلاق المصنع.

قانون تعديل العمال وإعادة التدريب (قانون وارن) يتطلب إشعارا كتابيا مدته 60 يوما نية تسريح أكثر من 50 موظفا خلال أي فترة 30 يوما كجزء من إغلاق المصنع.

بالإضافة إلى ذلك، يتطلب قانون وارن من أصحاب العمل إخطارا بأي تسريح جماعي، لا ينتج عن إغلاق المصنع، ولكن سيؤدي إلى فقدان وظيفي 500 وظيفة أو أكثر من الموظفين خلال أي فترة 30 يوما.

ويغطي القانون أيضا فقدان الوظائف من 50 إلى 499 موظفا إذا كانوا يشكلون ما لا يقل عن 33 في المائة من القوى العاملة النشطة لصاحب العمل.

في حالة التسريح التي لا يغطيها قانون وارن، لا يطلب من صاحب العمل بموجب القانون الاتحادي تقديم أي إشعار. تختلف الحالات. إذا كان السبب في تسريح العمال هو الاقتصادي، والموظفين عادة ما تواجه إنهاء العمل الفوري.

في ظروف أخرى مثل إلغاء إدارة أو وظيفة، قد يطلب من الموظفين البقاء لمدة أسابيع، أو حتى أشهر، مع وعد المكافآت وتوصيات العمل لإغلاق منظم أو نقل المسؤوليات.

المزيد عن التسريح

• أفضل الممارسات في التسريح
• تقليص حجم الكرامة
• الناجين يمكن أن يرتفع بعد تقليص

في جميع الحالات، يرجى مراجعة الدولة أو السلطات الحكومية في ما يعادلها لوزارة الخارجية الأمريكية العمل. قد تختلف قواعد الإخطار حسب الولاية أو الولاية القضائية. في حالة تسريح العمال، دائما العمل مع محام متخصص في قانون العمل من منطقتك.

قد يكون لدى بعض الدول متطلبات إشعار الموظف قبل إنهاء الخدمة أو تسريح العمال.

تنويه

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، الأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، و والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.