ما هي استقالة العمل؟

عندما تقوم باستقالتك، تقوم بإنهاء أو إنهاء عملك مع صاحب العمل الحالي. الاستقالة هي إشعارك الرسمي بأنك تنهي علاقة العمل الخاصة بك. غالبا ما يتم تقديمه شفهيا إلى الشخص الذي هو رئيسك أو مديرك، سوف تحتاج أيضا إلى تقديم استقالة عملك خطيا.

سوف يريد صاحب العمل الاستقالة الرسمية خطيا للرجوع إليها في المستقبل.

ستحتاج إدارة الموارد البشرية إلى الاستقالة المكتوبة لملف الموظفين. وهذا يتيح لهم الاحتفاظ بسجل تاريخي لماذا لم تعد مع الشركة.

إذا كان عليك تغيير رأيك أو التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة أو رفع دعوى قضائية بشأن إنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب، فإن الموارد البشرية تريد الحصول على الوثائق المناسبة التي تبين أنك قدمت استقالتك وأن المغادرة لم تكن اختيار الشركة أو به.

استخدم استقالة كفرصة لمواصلة بناء الصورة المهنية

الاستقالة هي فرصة، عندما استقالة الخاص بك هو مستقيم إلى الأمام، إيجابية، والمهنية، لمواصلة بناء صورتك الشخصية العلامة التجارية كموظف مؤهل ومدروس جيدا. استقالتك، المقدمة في شكل رسالة استقالة، هو إضافة دائمة إلى ملف التوظيف الخاص بك.

على هذا النحو، يجب أن تكون الاستقالة مختصرة، ومهنية، ونقطة.

رسالة الاستقالة هي فرصة، عندما استقالة الخاص بك هو على التوالي إلى الأمام، إيجابية، والمهنية، لمواصلة بناء صورتك والعلامة التجارية الشخصية كموظف مؤهل، مدروس جيدا. كنت لا تريد أن تعمل على مدى سوء رئيسك كان أو أن شركتك كانت غير مهنية مع العملاء.

لقد أتيحت لك الفرصة لمشاركة أي شيء كان عليك أن تقوله عن عملك أو مديرك أو الشركة أثناء توظيفك. ليس من المنطقي تبادل الانتقادات عند الاستقالة. أنها تترك انطباعا سيئا أن تفوق فترة عملك مع الشركة سنوات.

استقالتك، المقدمة في شكل رسالة استقالة، هو إضافة دائمة إلى ملف التوظيف الخاص بك. وعلى هذا النحو، ينبغي أن تكون الاستقالة مختصرة، ومهنية، ومن وجهة نظر. أنت لا تعرف أبدا من سيقرأ استقالتك على الطريق وليس لديك أي فكرة كيف أو متى قد يعبر طريقك مع زملائك الحاليين والمديرين.

تهدف إلى أن يكون الشخص هر عدة سنوات على طول لقراءة الرسالة والتفكير، همم، وكان هذا استقالة مهنية للغاية. ربما هذا الشخص سوف تنطبق على العمل هنا مرة أخرى. هذا هو الشعور بأنك تريد أن تترك وراءها.

ما الذي يجب تضمينه في استقالتك؟

يجب أن تتضمن الاستقالة تاريخك النهائي للتوظيف الذي يوصي خبراء التوظيف بتضمينه إشعارا لمدة أسبوعين على الأقل.لا حاجة إلى أي محتوى آخر في خطاب استقالة على الرغم من أنك قد ترغب في شكر بأدب صاحب العمل عن الفرص التي قدمها لك.

قد ترغب أيضا أن ترغب في نجاح صاحب العمل في المستقبل وتقديم المساعدة في نقل وظيفتك إلى موظف جديد.

إذا كنت تستطيع أن تقول ذلك بإخلاص، أخبر صاحب العمل أنك سوف تفوت زملاء العمل والعملاء.

لا تذكر أبدا سببا سلبيا لاستقالتك. الأسباب المقبولة لاستقالتك، التي يمكنك ذكرها بشكل مريح للأجيال القادمة، تشمل:

• كنت تغادر لأن زوجك قد تلقى فرصة جيدة جدا لتمرير ما يصل خارج الدولة،
• كنت استقالة للذهاب العودة إلى المدرسة بدوام كامل، أو
• كنت تترك لمتابعة فرصة جديدة.

تذكر، كما في الصفحة الأخيرة في ملف الموظفين الخاص بك، وأنك لن تعرف من يقرأ أو يتفاعل مع استقالتك في المستقبل. وبالتالي، يجب ألا تكون استقالتك مفتوحة لأي تفسير آخر غير أنك تستقيل من وظيفتك.

استقالتك يمكن ويجب أن تعزز الصورة المهنية الإيجابية الخاصة بك وإسمنت علاقات صاحب العمل الحالية.

استقالتك يمكن أن تبقي الباب مفتوحا أمام الفرص المستقبلية مع صاحب العمل الحالي أو زملاء العمل من وظيفتك الحالية.

مع استقالتك، يمكنك الاستمرار في تعزيز علاقاتك الإيجابية الحالية مع الزملاء والعملاء - إذا كنت ذكيا. استقالتكم فرصة، وليس مجرد نهاية.

المزيد حول الاستقالة

• كيفية التعامل مع استقالة الموظف
• ماذا تفعل عند استقالة الموظفين
• أعلى 10 أسباب لإنهاء عملك
• كيفية الاستقالة من وظيفتك
• كل شيء عن الاستقالة < المعروف أيضا باسم

الاستقالة من الوظيفة، إنهاء العمل، إنهاء العمل، إنهاء الوظيفة