رسالة استقالة غير مرضية

عندما تعيق الظروف في الشركة الأداء الوظيفي، قد تقرر العثور على وظيفة جديدة. قم بإغلاق علاقة العمل مع خطاب استقالة محترف رغم الظروف. تتضمن العینة التالیة تفاصیل حول سبب عثور الموظف علی ظروف غیر مرضیة. في حين أنه من المنطقي لتوضيح المشاكل إلى حد ما، يجب أن لا تتحول رسالة استقالة الخاص بك إلى رانت.

تاريخ الاستدعاء

اسم المشرف أو المدير

• عدد قليل من النقاط البارزة في وقتك مع الشركة

• سبب تركك (شروط غير مرضية)

• - <>>

• وصف موجز للمشكلة

  آخر يوم عمل

• مثال:

• تاريخ اليوم

اسم المدير

اسم الشركة

كومباني العنوان

عزيزي السيد / السيدة. مدير:

مع تردد أن أقدم هذه الرسالة. على الرغم من أن وقتي مع (اسم الشركة) كان، على العموم، مرضية ومنتجة، لفترة من الوقت الآن أصبحت أقل وأقل راض عن حالة العمل. اتجاه الشركة، المجموعة التي أعمل بها، والأهداف الجديدة وأساليب إنجازها جعلت من الصعب على نحو متزايد أن أشعر أنا المساهمة بما فيه الكفاية.

لذلك، يؤسفني أن أطلب منكم قبول خطاب الاستقالة من (اسم الشركة) الفعلي (آخر يوم عمل).

(الرجاء تسجيل الدخول)

اسمك

نسخة: (الناس ليتم نسخها على الرسالة - مدير الموارد البشرية، مدير، الخ)

لماذا يجب أن تعطي سببا لاستقالتك ؟

بما في ذلك سبب استقالتك يمكن أن ينبه الزعماء إلى الظروف التي تؤثر على معنويات الموظفين. في الشركات الكبيرة، وخاصة، فإنه من السهل للمديرين أن تفقد اتصال مع الموظفين.

عندما تخبرهم عن نقاط ضعف خطيرة، قد يفاجأون بمدى سوء الوضع. نأمل، أنها سوف تتخذ إجراءات وإصلاح المشكلة. وحتى لو كنت لا ترغب في العمل هناك بعد الآن، يمكن للبيئة تحسين للآخرين.

عندما تكون العلاقة أبعد من إصلاح

لن تكون دائما قادرة على إنقاذ علاقة مع الشركة. يحدث هذا عادة عندما يعرف الزعماء أنك غير راض ولكن لا تفعل شيئا لتحسين الظروف.

أسباب أخرى قد تكون:

تقوم الشركة بأداء مهام غير مريحة

ظروف العمل تهدد رفاهك

أنها تتطلب أداء وظيفيا غير معقول

• العمال غالبا ما يشعرون بالضيق، أو حتى الغضب، بسبب التجربة. إذا كنت تريد ببساطة أن تتحرك، وربما رسالة أكثر ملاءمة يجب أن تكون موجزة وإلى هذه النقطة. وتنصح الشركة فقط باستقالتك وتاريخ سريانها.وفيما يلي عينة من رسالة استقالة قصيرة.

• مثال:

• تاريخ اليوم

اسم المدير

اسم الشركة

عنوان الشركة

عزيزي السيد / السيدة. مدير:

أنا أعرض استقالتي من (اسم الشركة)، ساري المفعول (آخر يوم عمل).

(الرجاء تسجيل الدخول)

اسمك

سيسي: (الناس ليتم نسخها على الرسالة - مدير الموارد البشرية، مدير، الخ)

لماذا يجب أن لا سيئة الفم شركة

في حين أنه من السهل أن تفقد السيطرة و ديريد الشركة عن أوجه القصور فيها، والحفاظ على المشاعر الخاصة بك في الاختيار.

هذا يعمل لصالحك ل:

كنت لا تريد رسالة عدوانية لتدمير سمعتك.

إذا كنت تنتقد الشركة بشكل مفرط، قد يعود إلى تطاردك. (فكر في المراجع وروابط رئيسك مع المؤثرين الآخرين في هذه الصناعة.)

عندما تغادر على أرض محايدة، لديك الفرصة لتأمين اتصالات جديدة قبل أن تذهب. يمكنك أيضا حفظ العلاقات القائمة التي قد تكون مفيدة.

كنت ستغادر قريبا (العديد من الشركات تنص على فترة إشعار لمدة أسبوعين في العقود)، لذلك لا تجعل الوضع أسوأ مما هو عليه بالفعل.

• تحقق من هذه العناصر الأخرى لتجنبها في خطاب الاستقالة.

• أنت لا تعرف أبدا … إذا كانت رسالتكم تفرض تحولا في المكتب، قد تجد نفسك مرة أخرى في مكتبك القديم. هذا ممكن فقط إذا كانت رسالتكم وديا.

• الخطوات التالية

• عندما يسأل مدير التوظيف لماذا تركت وظيفتك السابقة، لا تشوه رؤسائك القدامى.

يمكنك ذكر التحديات التي واجهتها. ومع ذلك، والتركيز على كيفية الحفاظ على موقف المهنية الحق حتى استقالتك ومغادرتك. استخدام تجربة إيجابية عند الانتقال إلى المركز التالي الخاص بك. يمكنك أن نقدر تحسين بيئة العمل، وهو ما يعني الدافع لأداء أفضل. وعليك أن تكون أكثر وعيا من علامات التحذير إذا الظروف في الشركة تبدأ في الانخفاض.