كيفية الإجابة على الأسئلة المتعلقة بسجل الراتب

سجل الراتب

عند إجراء مقابلة مع وظيفة جديدة، من الشائع أن تسألك الشركة عن تاريخ راتبك. أود عادة أن أعرف ما هو الراتب الأساسي للمرشح، إذا كان يحصل على أي مكافأة، ومتوسط ​​مبلغ المكافأة، وأي تعويضات إضافية أو الامتيازات، مثل مطابقة 401k، منح الأسهم أو خيارات الأسهم، إجازة مدفوعة ومقدار ما هو مطلوب أن تدفع مقابل أقساطها الطبية.

إذا كنت تتوقع أي تعويض آخر، مثل علامة على المكافأة أو المساعدة في الانتقال أو البطاقة الخضراء كجزء من قرارك بتغيير الوظائف، فهذا أمر يجب أن تعرفه الشركة أمامي. وتظهر عينات رسالة التاريخ الراتب كيفية وضع المعلومات تاريخ الراتب في الكتابة.

أنا دائما أعجب عندما يناقش المرشحون التعويض معي بطريقة هادئة وصريحة. عندما يخبرني أحد المرشحين بأنهم "منفتحون ومؤكدون بأن العرض الذي تقدمونه سيكون كافيا" أو عندما يقولون لي أنهم يبحثون عن "نطاق السوق" - فإنه يشير إلى أنهم غير مرتاحين لمناقشة التعويض.

إن المخاوف التي يثيرها المرشحون لمناقشات التعويضات عادة ما تكون نتيجة شعورهم بأنهم قد يختارون أسعارا منخفضة جدا، وبالتالي يفوتون الحصول على زيادة كبيرة على تعويضهم الحالي، أو أنهم يخشون من تسعير أنفسهم مرتفعة جدا ثم بعد أن تدور الشركة وتقول "نحن لا نستطيع تحمل التكاليف".

كيفية الإجابة عن الأسئلة حول التعويض

أولا وقبل كل شيء، نوصي بأن تقوم بواجبك. القيام ببعض البحوث الراتب لمعرفة معلومات مفصلة حول ما يدفعه السوق لمهاراتك والخلفية. قد ترغب في التحقق من باب زجاجي لمعرفة ما إذا كانت أي معلومات تعويض محددة متاحة للشركة التي تجري المقابلات معها.

ثانيا، من المهم جدا، أن نكون صادقين. قبل كل شيء، لا تشكل الأرقام. قدم صورة دقيقة للتعويض الحالي. إذا كنت قلقا بشأن دفع كنت منخفضة جدا بالمقارنة مع السوق، ويقول ذلك. "أنا حاليا جعل شيز $ ولكن يشعر هذا منخفض بالمقارنة مع الآخرين مع خلفيتي. المضي قدما سأبحث عن التعويض السنوي في مجموعة أبك $ ". إذا كنت قلقا من أن التعويض الخاص بك على الجانب العالي، يمكنك أن تدع صاحب العمل يعرف أن الفرصة هي مهمة بالنسبة لك كتعويض. يقول "أنا حاليا جعل $$$ ولكن أنا مرنة على متطلبات التعويض بلدي، اعتمادا على موقف وفرصة للنمو الوظيفي"، ويقول لصاحب العمل أنك لست "عالقة" على اتخاذ مبلغ معين.

لماذا لا يخبرنا أصحاب العمل عن النطاق؟

هذا سؤال أحصل عليه كثيرا. الجواب يعتمد حقا على الشركة.بالنسبة للعديد من الشركات التي جندت لها، يتم فتح الموقف على مستوى معين، ولكن هناك قدر هائل من المرونة اعتمادا على ما المرشح نحن في نهاية المطاف العثور، وكذلك كيف أن هذا المرشح مقارنة لأعضاء الفريق الآخرين. قد نفتح صفقة مع الراتب الأساسي المتوقع، على سبيل المثال، $ 100، 000، ومن ثم نجد أن أفضل مرشح لدينا لديه 3 سنوات من الخبرة، وبالمقارنة مع الآخرين في الفريق، يجب حقا أن يكون فقط جعل 80،000 $.

وهناك أيضا بعض علم النفس وراء عدم إعطاء مجموعة من المرشحين. إذا قلت لكم النطاق الذي نتوقع دفعه هو $ 60، 000 إلى $ 90، 000، وربما كنت تعتقد أنك سوف تكون $ 90، 000 مرشح، عندما يكون الواقع قد نراكم كمرشح 65،000 $ ( مرة أخرى، مقارنة مع الآخرين في الفريق). ثم قد تشعر بالإهانة أو بخيبة أمل لأن توقعاتك لم يتم تعيين بشكل مناسب.

ماذا عن متطلبات الراتب أو رسائل تاريخ الراتب؟ قد لا تزال بعض الشركات تطلب منك أن تكتب التاريخ راتبك، أو وضع متطلبات راتبك كتابة. مرة أخرى، أحذر أن أكون صادقا في إجاباتك. فمن السهل جدا التحقق من التعويضات السابقة وتزوير المعلومات يمكن أن يكون سببا لإلغاء عرض أو إنهاء عملك (إذا تم التعاقد). إذا لم تكن متأكدا ما هو الشكل المناسب للرسائل متطلبات الراتب، يرجى الاطلاع على عينات كتاب التاريخ الراتب.