كيف (ولماذا) الاعتراف بجائزة الخدمة مع الموظفين

هل تستفيد من القيمة الإجمالية لجائزة الخدمة كمكون في عمليات وبرامج التعرف على الموظفين في مؤسستك؟ وتعتبر جائزة الخدمة عنصرا قيما في الجهود العامة التي تبذلها المنظمة في مجال الاعتراف بالموظفين. تحتاج فقط إلى فهم، قيمة، والاستفادة بشكل مناسب جائزة الخدمة في مزيج رسمي الاعتراف الموظف.

جائزة الخدمة هي فرصة للمنظمة للاعتراف موظف لطول العمر أو الحيازة مع المنظمة.

جائزة الخدمة تأتي في العديد من الاختلافات كما هو النهج الذي تستخدمه المنظمة للاعتراف موظف مع جائزة الخدمة.

هنا هو ما تحتاج إلى معرفته حول من وماذا ومتى وأين ولماذا قد ترغب المنظمة في تقديم جائزة الخدمة لموظف. جربها. الموظفين يحبون جوائز الخدمة، انهم مجرد وسيلة واحدة أخرى لنقول كم كنت تقدر موظفيك.

مزايا جائزة الخدمة

يود أرباب العمل النظر في تقديم جائزة خدمة للاعتراف والاحتفال بطول عمر الموظف للأسباب التالية.

• يجب أن تكون جائزة الخدمة هي المكافأة الوحيدة أو عنصر التعويض الذي يحدد طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف لمؤسستك. ولا يعترف عموما بمدى الخدمة في وظائف القطاع العام، وفي القطاعين العام والخاص في الوظائف الممثلة للنقابات. ويمكن لأرباب العمل أن يعترفوا بصورة غير رسمية بالموظفين الأطول أجلا بسبب رواتبهم المرتفعة بسبب الزيادات السنوية على مدى فترة من الزمن. ولكن، في المستقبل الذي يقوده التعويض الفردي على أساس المساهمة، ودفع الجدارة حكم اليوم.

• جائزة الخدمة تعترف بأن الموظف قد خدم فترة تقديرية من الوقت في مؤسستك. وتتيح جائزة الخدمة لصاحب العمل أن يشكر الموظف على خدمته. ونتيجة لذلك، ترى أرباب العمل الاعتراف سنة من الخدمة مع جائزة. ثم، جوائز الخدمة تعترف، اعتمادا على المنظمة، ثلاث سنوات، خمس سنوات، عشر سنوات، خمسة عشر عاما وهكذا دواليك مع الجوائز قيمة على نحو متزايد والجوائز. وترافق بعض المنظمات جائزة خدمة مع لوحة، ورسالة اعتراف مكتوبة، وإجازة إضافية مدفوعة الأجر.
• تاريخيا، كانت جائزة الخدمة احتفالا للشركة أيضا. وأقرت جائزة الخدمة بأنها احتفظت بنجاح بالموظفين لفترة طويلة من الزمن. وهذا يدل على أن الشركة كانت مكانا جيدا للعمل وتستحق ولاء الموظف وطول العمر. وكان ذلك بمثابة سمعة إيجابية لتعيين موظفين جدد.
• جائزة الخدمة هي وسيلة للاعتراف بأداءك القوي الذين قد لا يحصلون على المكافأة العلوية، أو الجائزة الموضعية، أو الاعتراف بالإنجاز التنظيمي.بالنسبة لأبرز مؤيديك، فإن جائزة الخدمة هي طريقة أخرى فقط لتقول شكرا على أدائك المذهل المستمر.
• جائزة الخدمة، باعتبارها شكلا من أشكال الاعتراف، نشأت خلال فترة زمنية قامت فيها المنظمات والمجتمع ببناء كبار السن في ثقافتهم، وربما أكثر مما هو عليه اليوم. لذلك، فإن جائزة خدمة يعيش تقليد أقدم من وقت أبطأ عندما الحكمة والمعرفة والخبرة قد يكون قد تم تكريم واحترام أكثر علنا. هذا لا يبدو مثل هذا التقليد السيئ، حتى اليوم: لتكريم واحترام الموظفين ذوي الخبرة على معرفتهم ومساهمتها المستمرة.
• فكر في جائزة الخدمة كوسيلة للاعتراف بالخدمة، كرمز للاستمرارية والذاكرة التنظيمية. تتيح جائزة الخدمة التي يتم منحها للجمهور إخبار قصص الشركات ومشي الموظفين أسفل ممر الذاكرة الذي قد يشاركونه أو لا يشاركونه.
  حفل توزيع الخدمة هو فرصة لأعضاء الشركة للتذكير حول تاريخ المنظمة وتأسيسها. وهي فرصة لتكوين الموظفين الجدد مع الأساطير والقصص التي جعلت الشركة ما هو عليه اليوم.
  في بعض المنظمات، مثل الجيش الأمريكي، قوات المارينز، والبحرية، يتلقى الشخص المجند العسكري شريط خدمة يسمى علامة التجزئة لكل فترة من الوقت خدم. ترتديه علامة التجزئة على اللباس الزي باعتباره احتفالا والاعتراف بالخدمة.
• وبحكم خدمتهم الطويلة، فإن هؤلاء الموظفين الذين يحصلون على جائزة الخدمة يكونون إيجابيين بشكل عام حول العمل في مؤسستك. فهي تساهم في الثقافة الإيجابية والبيئة لمنظمتكم، لذلك فمن المنطقي الاعتراف بها ومساهمتها المستمرة.

توصيات حول الخدمة جائزة

المنظمات بشكل جيد للاستفادة من المشاعر الإيجابية الموظف التي يتم إنشاؤها مع جائزة الخدمة. جائزة الخدمة التي يتم إعطاء بهدوء، مع عدم وجود الضباب والظروف، فشل في التقاط المزايا والفرص المتاحة للتأثير إيجابيا معنويات الموظفين. إن المكافآت والاعترافات التي يتم توسيعها بشكل عام تعزز قيمة الاعتراف للموظفين الذين يحصلون عليها.

هذه هي التوصيات حول كيفية تقديم جائزة الخدمة في حين خلق التأثير الأكثر إيجابية وزيادة معنويات الموظفين ومشاعر التقدير.

• اسأل فريق عمل متعدد الوظائف لوضع برنامج أو برنامج جائزة الخدمة. وسيعرف هؤلاء الموظفون ما يجده الموظفون الآخرون من مكافأة وتقدير. امنح الفريق ميزانية حتى يتمكن من اختيار الهدايا المناسبة.
• إعطاء المعلمات فريق جائزة الخدمة. على سبيل المثال، يجب أن تتضمن جائزة الخدمة مكونا يستمر بمرور الوقت مثل لوحة أو اعتراف إضافي بالتقدير يمكن للموظف أن ينظر إليه لسنوات. يتم إنفاق هدية من المال مع عدم وجود ذاكرة لماذا أعطيت المال ولها قيمة دائمة قليلا كذاكرة الموظف إيجابية.
  وينطبق الشيء نفسه مع الهدايا من البضائع. مرة واحدة يتم إدراج حقيبة أو حقيبة أو ساعة في حياة الموظف، انها قيمة ضئيلة كجائزة الخدمة.لذلك، يجب أن يكون للبضائع عنصر يميزها عن ما يمكن للموظف شراء له أو نفسها في متجر. ربما لوحة رسمية الشركة مع اسم الموظف سيجعل الخدمة جائزة الذاكرة فخور.
• لنفس السبب، سوف تحتاج إلى تقديم جائزة الخدمة في اجتماع أو حفل لجميع الموظفين لتعزيز ونشر قيمة الاعتراف جائزة الخدمة. مقدم مثالي هو الرئيس التنفيذي للشركة، رئيس، أو رئيس قسم، اعتمادا على حجم المؤسسة الخاصة بك.
• يجب على كل موظف يصل إلى سنوات الخدمة المحددة أن يحصل على نفس الخدمة. هذه فرصة التعرف على الموظفين التي يجب أن تكون متسقة وعادلة ومنصفة.
• مرافقة جائزة الخدمة مع إقرار خطي بخدمة الموظف. يجب أن تذكر رسالة االعتراف هذه مدة الخدمة، وشكر الموظف، وتقدم تفاصيل ال تنسى حول سبب حصول الموظف على جائزة الخدمة.

برنامج جائزة الخدمة هو عنصر قيمة وقيمة من جهودك الاعتراف الموظف عموما. لا تدع الفرصة التي تمنحها جائزة الخدمة تذهب على جانب الطريق لأنك لا تستفيد من فرصة التعرف على الموظفين بشكل مناسب - لصالحك ولهم.