هل يجب أن تستأجر شركة محاماة قانونا لم يسبق له مثيل؟

لم يتمكن بعض الشباب الشباب من العثور على وظائف إلا عندما كانوا خارج المدرسة القانونية، لذلك قد تجولوا في مجالات مختلفة، لعدم وجود خيارات أفضل، ثم بقوا على إما لأن خياراتهم كانت محدودة بسبب الوضع الكئيب للاقتصاد أو لأنها لا تريد الكثير من القيود في غضون فترة قصيرة جدا للظهور في استئنافها. فعندما يقترب هؤلاء المرشحون الآن من مكاتب المحاماة لشغل منصب المحامين، هل ينبغي على الشركات أن تتعاطى معها؟

بفضل الركود الكبير وعواقبه جنبا إلى جنب مع نمو الحركة التي تقوم بها بنفسك والتكنولوجيا المحسنة التي تجعل ذلك أكثر ممكنا، تضاءلت السوق القانونية لمكاتب المحاماة التقليدية، مما يجعل أي شيء من المحامي، أو، ربما أكثر دقة، جد وول - لأنه ليس كل من خريجي كلية الحقوق يذهب مباشرة إلى ممارسة القانون بعد اجتياز امتحان نقابة المحامين. في الواقع، ليس الجميع مع J. D. يذهب إلى وظيفة حيث مطلوب J. D. أو حتى مرغوب فيه.

--2>>

وقد تعرضت مدارس القانون في السنوات الأخيرة في الكثير من الانتقادات لعدم إنتاج بالضبط ما يسمى خريجي "الممارسة جاهزة". في كثير من الأحيان يسكنها أكاديميون مهنة الذين لديهم ميل إلى إدامة نظام التعليم القانوني كما هو عليه حاليا، ومن المعروف أن المدارس القانون الشهيرة لتعليم الطلاب "كيفية التفكير. "تعليم هؤلاء الطلاب كيفية القيام بما يفعله المحامون - العثور على العملاء، وإدارة عمليات التحقق من النزاعات، وإنشاء حسابات الثقة، وخدمة هؤلاء العملاء، وإدارة دفتر، والسوق، وتشغيل أنظمة الفواتير، وتتبع الوقت، والتفاوض، والحصول على التمويل، وإدارة نظم الإيداع، واستئجار وتدريب الموظفين، وجعل الرواتب، دينغ العملاء في وقت متأخر دفع - لم يكن تاريخيا جزءا كبيرا من المناهج الدراسية.

بالتأكيد، تم إحراز تقدم في التعليم القانوني، مع وجود المزيد من مدارس الحقوق التي توفر فرص تعليمية قائمة على المهارات، مثل العيادات القانونية وبرامج الكتابة القانونية المعززة. ومع ذلك، الخريجين تميل إلى أن يكون الخضوع الكثير من التدريب على رأس العمل قبل أن يكونوا حقا المحامين تعمل بشكل جيد.

إنها مبادرة لا تخلو من مضايقاتها، سواء بالنسبة للمحامي مبتدئا أو لرؤسائه الذين يكرسون ساعات طويلة لمساعدة شخص ما على معرفة كيفية القيام بالعمل القانوني وإدارة ممارسة القانون.

أي محام توظيف نيوب شقة خارج الطازجة من كلية القانون، وبعد أشهر فقط بعيدا عن أخذ امتحان شريط، يميل إلى فهم ما هو الحصول على صفقة له - المبتدئ القالب الذي يمكن تدريبه وتدريس الأعمال التجارية الطريقة التي يرى مكتب محاماة معينة مناسبا. إنها صفقة تعود بالفائدة على كل من: شركة المحاماة تحصل على عمل غير مكلف نسبيا ليتم تنفيذها من قبل شخص ممتن وحماس على القيام بالعمل؛ مبتدئ يحصل على وظيفة ويتعلم التجارة.كمحام توظيف في هذه الحالة، وانت تعرف ما لا يعرفون. أولئك الزميلة السنة الأولى لديها تابولا راسا يمكنك الكتابة في جميع أنحاء. أنت تعرف أيضا أنه قد تضطر إلى شطب عدد عادل من المحامي خارج القانون محامون ساعات لأن هؤلاء المحامين حديثا سكر لن تعمل كل ذلك بكفاءة بغض النظر عن مدى سعادتهم لتكون جزءا من مكتب محاماة.

المرشحون خارج المدرسة الذين لم يمارسوا القانون قد يعرضون أكثر من مأزق. والسؤال هو، بالطبع، ما الذي يفعلونه ولماذا لم يمارسوا القانون؟

قد يكونوا قد تابعوا مناصب يكون فيها J.D مرغوب فيه ولكن ليس ضرورة، مثل واحد يعمل في الشؤون التنظيمية لوكالة حكومية أو ضغط. قد يكونون يعملون في صناعة ذات صلة، مثل النشر القانوني، أو قد يكونوا قد عملوا في شركة كبرى في قدرة غير محظورة، مثل التسويق أو تكنولوجيا المعلومات. أو قد يكونوا قد تخرجوا من الصفوف من مدرسة في القانون، في لحظة مؤسفة بشكل خاص في الصناعة القانونية، وأخذوا عملا يؤدي شيئا لا علاقة له بما كانوا قد أمضوا سنوات في التدريب عليه. أو أنها قد تغيرت المحلية للحب ومن ثم لم يسعى إلى وظائف كبيرة بشكل خاص بشكل خاص. أو أنها قد تكون بناء الأعمال التجارية الصغيرة أو الإمبراطورية العقارية. أو، بطبيعة الحال، فإنها قد تكون تنتظر الجداول بعد فشل امتحان شريط سبع مرات.

هل يستحق أن تنظر في مثل هذا المرشح؟ وبطبيعة الحال، فإنه من المغري دائما مجرد النظر في المرشحين الذين ساروا خط مستقيم من الكلية إلى كلية الحقوق إلى امتحان شريط إلى الممارسة القانونية. وبطبيعة الحال، فإن المتقدمين الذين لديهم تلك الأنواع من الخلفيات من المحتمل أن يكون لديهم مهارات يمكن تمييزها بسهولة، بل ومن المتوقع بالفعل. النظر في شخص مع مسار وظيفي مختلف جدا ربما يستغرق أكثر قليلا من العمل من قبل محام التوظيف. لماذا يكلف نفسه عناء النظر في توظيف شخص كان خارج المدرسة القانون لعدد من السنوات ولكن الذين لم يحصلوا على حول لممارسة القانون في الواقع؟ لأنك قد تكون مجرد الحصول على جوهرة خفية، واحد الذي سيكون ممتنا جدا لفرصة أنه سيكون ولاء للغاية للشركة. لأنك قد تكون تبحث في شخص لديه نقاط القوة التي لم تكن تتوقع ومجموعة من المهارات التي تتجاوز بكثير من نظير في السنة الدراسية التي كانت تمارس كل هذا الوقت. لأنك قد يكون جيدا الحصول على شخص من النضج الكبير الذي يعرف كيفية صخب للعمل وإعطاء العمل لها بكل بساطة لجعل الذهاب منه.

في نهاية المطاف، عند النظر في أي باسل من الموظفين المحتملين، سوف تحتاج إلى اختيار شخص سيكون مربحا، سواء من حيث جلب الأعمال التجارية، وخدمة العملاء، أو الاضطلاع بجميع الأنشطة التي لا تعد ولا تحصى محامون على أن تفعل في تشغيل ممارساتهم. لا يهم من كنت مقابلة مع وظيفة في مكتب محاماة الخاص بك، سوف تحتاج إلى الدخول في بعض العمق في محادثاتك مع المرشحين.

وبطبيعة الحال، يجب أن تبقى أي استفسارات مع حدود الانقباضات القانونية، ولكن ما أود أن أتساءل عن عند إجراء مقابلات مع مرشح غير تقليدي سيكون:

• لماذا يريدون ممارسة القانون الآن؛
• قوة المهارات لديهم.
• كمية الإشراف التي ستحتاج إليها.
• استعدادهم للتعلم.
• نيفيتهم بشأن ما ينطوي عليه القانون الممارسة وإدارة مكتب قانون حقا؛ و
• كيف سيتفاعلون إذا اكتشفوا أنهم لا يهتمون بعنصر من هذه الممارسة، من القيام فعليا بالعمل القانوني لتتبع الوقت للتسويق إلى الفوترة للإشراف على المساعدين القانونيين.

مجال واحد للتركيز على هو صخبهم - هل لديهم موقف الذهاب والحصول على ستيكتوتيفينيس اللازمة للحصول على العملاء، خدمة لهم، والإشراف على الآخرين، ومشروع قانون؟ بالنسبة لي، أريد أن أرى قدرا معينا من العدوانية؛ يجلس حول والانتظار للحصول على مهنة يحدث يميل لا لإقناع.

في الواقع، قد يكون محامو التوظيف في بعض الأحيان حذرين من أن المحامي غير المتعاقد معه ليس لديه القدرة على البقاء على قيد الحياة في ممارسة القانون الحقيقي. إن إقالة شخص ما بسبب عدم ممارسته للقانون من جديد في كلية الحقوق أمر سهل. وفي حين أن هذه نقطة تؤخذ على نحو جيد، يجب على المحامين أن يفكروا أيضا في السبب الذي يجعل الشخص الذي يمارس القانون هو الحكة من أجل التغيير. بالتأكيد، إذا كان كل شيء يسير بشكل جيد تماما في مكتب محاماة لها، وقالت انها لن تبحث عن عمل في مكان آخر. وبغض النظر عن من هو المرشح وما هي خبرتهم، يبحثون عن وظيفة جديدة لأنهم يريدون فرصا مختلفة عما لديهم حاليا. تعلمون، بعد كل شيء، أن المهارات اللازمة ليكون محامي ناجح يمكن في الواقع أن يتم انتقاؤها على وظيفة عند العمل كمحامي فعلي داخل مكتب محاماة. ولكن الموهبة التي كنت قد تكون قادرة على الاحتفاظ فقط إذا كنت تنظر في شخص مع J. D. الذي اتبع مسار الوظيفي أقل تقليدية قد يكون جيدا أكثر من يستحق الجهد الذي سيكون ضروريا لتدريب له.

ما الذي يجذبني عن المرشحين غير التقليديين هو

• عالمهم، خاصة إذا كان لديهم خبرة في العمل في صناعة العميل.
• مهارات الاتصال الخاصة بهم.
• قدرتها على توفق مشاريع متعددة؛ و
• مهاراتهم التنظيمية.

أن قضى المرشح عددا من السنوات في العمل كمحام تعاقدي لن يضعني بالضرورة. أي شخص الذي قام بذلك لفترة من الوقت هو قادرة على صياغة من خلال مشاريع مملة في بعض الأحيان، واتخاذ التوجيه، والعمل مع يلقي المتغيرة. نحن، في نهاية المطاف، في اقتصاد أزعج. شخص قادر على كسب العيش بطريقة بديلة وخلاقة سيكون التعادل.

حتى لو كان شخص ما لديه دينار أردني قد أمضى عددا من السنوات على مسار الأب، مسار الأم، المسار الفنان الأداء، I- تريد أن يكون-برودواي المسار نجمة، هذا المرشح قد فقط تكون واحدة قوية لشركة محاماة في الوقت الراهن. بعد متابعة هذه الفائدة الأخرى لفترة من الوقت قد تجعل التفاني والأداء الذروة الآن. تتطلب ممارسة القانون، بعد كل شيء، الإبداع والمهارات الناطقة والقوية والمحدثة، والواجبات الإدارية - المهارات التي يمكن، في الواقع، يمكن تعلمها من قبل كونه أحد الوالدين، فنان، أو فاعل.

الكثير من التوظيف، بغض النظر عن كم نحن كمجتمع نقول أنفسنا يقوم على تقييم موضوعي، ينزل إلى شخصية المرشح. هل نريد العمل مع هذا الشخص؟ هل نفضل العمل مع هذا الشخص من شخص لديه مجموعة مهارات مختلفة؟ حتى لو كنا لا 'مثل' لهم في التقليدية I- تريد أن يكون الأصدقاء الشعور، وأنها ستكون إضافات مشرقة ومفيدة لممارسة القانون الخاص بك؟ هل ستضيف قيمة؟

وبالنظر إلى وقت ونفقات التوظيف والنظر في مدى أهمية التوظيف الجيد لممارسات القانون الصغيرة، قد يرغب شركاء التوظيف فقط في البحث عن مرشحين بديلين.شخص لديه J. D. ولكن الذي لم يمارس القانون قد يكون مجرد الخبرة والمعرفة، ومجموعة المهارات التي تحتاجها شركتك في الواقع.

لا يزال لديك شكوك؟ إذا كان الأمر كذلك، قد تفكر في ترتيبات بديلة قليلا لمعرفة ما إذا كانت العلاقة المهنية سوف تعمل بها. ربما توظيف المرشح للقيام بعمل لفترة من الوقت على أساس مستقل، أو وضع ترتيب تقاسم المكاتب حيث قد يتم إرسال بعض العمل تجاوز طريقه.