فيديو: New York 2024
مؤخرا، كنت أشتري سيارة جديدة. عرضت لي تاجر واحد مع محرك أكبر مما أردت. أنا لن تدفع أكثر من 70 ميلا في الساعة لذلك أنا لا تحتاج إلى محرك التي يمكن أن تصل لي أكثر من 100 ميلا في الساعة، لكنه يقول انه يمكن أن اسمحوا لي أن يكون لها بنفس سعر واحد مع المحرك الآخر. الأمور صعبة في مجال السيارات التجارية الآن. يجب أن أعتبر؟
إذا قمنا بتجديد العقد لمدة سنة أخرى، عرضت شركة الاستعانة بمصادر خارجية على فريق عملنا مع وكلاء المستوى الثاني فقط، بدلا من الجمع بين المستوى 1 والمستوى 2 الذي نحصل عليه الآن.
وقال انه سوف تفعل ذلك بنفس السعر. هل هناك أي سبب يمنعني من قبول عرضه؟
من الواضح أن الجواب في كلتا الحالتين هو قبول التحسين المقدم. وسوف تحصل على أكثر لنفس السعر. من لا يرى ذلك فكرة جيدة؟ لن نحن جميعا القفز في ذلك؟ ثم لماذا بعض المديرين مترددة جدا في توظيف العمال الذين لديهم المزيد من المواهب والخبرة مما يتطلب الموقف عندما يتمكنون من الحصول عليها لنفس السعر؟
ما هو عامل أوفيركاليفيد؟
عموما، عندما يتم وصف شخص ما بأنه "غير مؤهل"، فهذا يعني أن لديهم استئنافا أوسع وأكثر إثارة للإعجاب من مدير التوظيف المتوقع. بغض النظر عن قدرتهم ورغبتهم في القيام بهذه المهمة، وكثيرا ما يتم فحصها من قبل الموارد البشرية ومدير التوظيف أبدا يرى السيرة الذاتية. وهذا أمر مؤسف لمجموعة متنوعة من الأسباب.
- قد لا يعرف هر مقدار التأهيل الإضافي المقبول حتى يستبعد الجميع ما هو الحد الأدنى من المتطلبات التي يحددها مدير التوظيف.
- الأفراد الذين لديهم أكثر من المؤهلات المطلوبة لا تتاح لهم الفرصة لإثبات أنهم أفضل المرشحين.
- مدير التوظيف ينفق الوقت التدريب وتطوير شخص أقل مؤهلات وتمرير شخص ما يمكن القيام به بشكل جيد تقريبا من اليوم الأول.
لماذا عامل غير مؤهل سيء؟
بعض المدراء يترددون في توظيف العمال غير المؤهلين لأسباب عديدة.
بعض صالحة هي بعض الحالات. البعض ليس كذلك.
- مكلفة للغاية
هذا هو السبب الأكثر شيوعا نظرا لعدم توظيف العمال المؤهلين. في بعض الحالات، هذا صحيح. في معظم الحالات، ليس كذلك. إذا كانت الشركة تنشر الراتب (أو مدى الراتب) لمنصب، فمن المناسب أن نفترض أن أي شخص يقدم طلبا للمنصب على استعداد للقيام بالعمل لهذا الراتب. نعم، قد يطلب عامل أكثر خبرة راتب أعلى لأنهم يعرفون ما هو أكثر من ذلك يمكن أن يساهم، ولكن إذا كان هذا هو أفضل راتب يمكنك أن تقدم، فإنها سوف تقوم بهذه المهمة لهذا الراتب والقيام بذلك بشكل جيد. - من الصعب تدريب
العديد من المديرين، وخاصة جديدة، تقلق أنه إذا كان توظيف شخص أكثر خبرة، وهذا الشخص سوف تريد أن تفعل أشياء بطريقتها الخاصة بدلا من الطريقة التي يريد المدير.هو سؤال تحتاج إلى الحصول على إجابة من المرشح ل، ولكن هذا ينبغي أن يكون خلال عملية المقابلة، لا تستخدم كأداة الفحص. إذا كانوا يريدون أن تفعل أشياء طريقهم، تفريغ لهم والانتقال إلى المرشح التالي. ومع ذلك، إذا قالوا أنها يمكن أن تشير الأشياء على أساس تجربتهم ولكن بالتأكيد على استعداد لمتابعة إجراءات الشركة، لديك أفضل من كلا العالمين. قد تحصل على طريقة أفضل منها، وإذا لم يكن كذلك، فإنها سوف تفعل ذلك طريقك على أي حال. - المهارات غير الحالية
مرة أخرى، هذا شيء يجب على المدير أن يسأل عنه في عملية المقابلة، وليس شيئا لاستخدامها كأداة الفحص. إذا كان أي شيء، قد يكون لدى عامل مؤهل مهارات أفضل لأن لديهم مهارات أوسع، سواء من الناحية الفنية أو من جهة أخرى. يمكنك تعليمهم أي تقنيات جديدة يحتاجون إليها للقيام بهذه المهمة، ويمكنك الاستفادة من قدرتها الكبيرة على المهام المتعددة والحصول على المزيد من العمل بسبب قدرتها على العمل عبر الحدود الوظيفية. - سوف تشعر بالملل
قد يبدو هذا كسجل مكسور، ولكن بدلا من استخدام هذا الاحتمال كسبب اصطناعي لفحص عامل مؤهل، وهذا شيء يجب على المدير أن يسأل عنه أثناء المقابلة. وكما سترى في شبكة العمال أوفيركاليفيد أدناه، بالملل في بعض الأحيان هو شيء جيد. - سوف تترك الأمور عندما تتحسن
نعم، قد تترك الأمور عندما تتحسن الأمور، ولكن أيضا سوف العمال الآخرين. والأمر متروك لك كمدير لجعلها تشعر بالتقدير ودوافع حتى أنها ومعرفتهم ستبقى معك بعد الأشياء تتحول. وأشار صديق Y من لي، الذي يدير حاليا فريق صغير، إلى أن أقرانه يتوقعون تغيير وظائف 20-30 مرات في حياتهم المهنية. عامل مؤهل قد يكون في الواقع أكثر استقرارا، واختيار على المدى الطويل.
تناسب هذا في مصفوفة القرار
تقارن الشبكة الموجودة في أسفل هذه الصفحة مهارات المدير ضد دوافع العمال. هذه المصفوفة أربعة مربعات بسيطة يمكن أن تساعدك على أن تقرر ما إذا كان توظيف عامل أوفيركاليفيد. تذكر أنه من أجل توظيف أفضل مرشح سوف تحتاج إلى الحصول على بعض هؤلاء العمال المؤهلات السابقة فحص هر، ولكن مع فهم هذه المصفوفة سوف تكون قادرة على القيام بذلك.
بينما تظهر هذه الشبكة كنوعين على كل محور، هناك في الواقع نطاق من جانب إلى آخر.
أنواع العمال غير المؤهلين
ما نوع الموظف الذي يتأهل للعامل المؤهل سوف يخرج فقط أثناء عملية المقابلة. يجب على المدير طرح الأسئلة الصحيحة والاستماع بعناية للأجوبة.
مدير كبير صديق لي يدعو الموظفين "الشعلات الحظيرة" و "أصحاب المكان". وقالت انها تبذل استراحة في المكان الخطأ. بعض الموظفين يأخذون وظيفة فقط كوسيلة للعمل التالي. هؤلاء الناس مدفوعة باستمرار لأكثر من ذلك. في المصفوفة، أنا تسمية لهم بأنها "موظف يريد الترقية"، ولكن في كثير من الحالات، هم "الموظف يجب أن يكون الترويج الآن". هذه جيدة أو سيئة اعتمادا على المهارات الإدارية الخاصة بك.
معظم الموظفين سعداء فقط في عملهم. سيكون من دواعي سرورهم أن يحصلوا على عرض ترويجي إذا جاء، ولكنهم لن يدفعوا أي شخص بعيدا عن الطريق للحصول عليه.
المدراء غير المؤهلين
أكبر عقبة أمام توظيف العمال غير المؤهلين هم مدراء غير مؤهلين - شخص حصل على الترقية خارج مستوى مهاراتهم ويحاول فقط أن يختبئ. انهم لا يريدون ارتكاب الأخطاء أو أن يكون لاحظت. انهم لا يريدون من أي شخص في فريقهم أن تفعل أي شيء لأنه قد يعكس سيئة على المدير. هؤلاء المديرين لا تتوقف للنظر في أن شيء ما بشكل جيد من قبل فريقهم يعكس بشكل جيد عليها. انهم مشغولون جدا حماية عملهم. هؤلاء هم المديرين الذين يأملون شاشات هر من العمال المؤهلين لأنها خائفة منهم.
المديرين جيدة، ومع ذلك، نرحب العمال المؤهلين. وهم يعرفون أنه من أجل الحصول على ترقية، لديهم ليكون الشخص على استعداد لتولي مهامهم. ويرحب هؤلاء المديرون بالعمال غير المؤهلين لأنهم يعرفون أن هؤلاء الموظفين سيجعلونهم يبدوون جيدين ويشكلون نقطة انطلاق لتعزيزهم.
المديرين الجيدين يعرفون أيضا أن الحصول على ترقية، يجب على فريقهم إنتاج تتجاوز التوقعات. يمكن للعامل المؤهل، حتى ولو لمدة عام أو عامين فقط، أن يقدم مساهمات كبيرة سواء من حيث الإنتاج الشخصي أو لتوجيه الموظفين الآخرين في المجموعة.
في حياتي المهنية في وقت مبكر، عملت لحساب مدير عظيم، ونحن سوف ندعو رير. رير قيادة الفريق وساهم الجميع. وقد استأجر شخصين كانا يعتقدان أنهما عجوزان جدا وغير مؤهلين للعمل. ومع ذلك، فإن كلا من دوافع للغاية وقادرة للغاية. تعلمت الكثير من كليهما. كان الفريق جيدا جدا وكانت الروح المعنوية عالية. وتم ترقيته إلى نائب الرئيس ومواصلة مسيرته.
لسوء الحظ، تم استبدال رير بمدير آخر، بلب. وكان الحزب الشيوعي اللبناني في رأسه، وأمضى المزيد من الجهد تحت الضغط على الناس في فريقه مما كان عليه في قيادة الفريق إلى الأمام. وانخفضت المعنويات وانخفضت الإنتاجية. لم أتمكن من اتخاذ الخمول، لذلك غادرت. انتهت مهنة بلب في هذه المهمة.
الخط السفلي
المديرين جيدة استئجار أفضل العمال يمكنهم تحمله. وهم ليسوا خائفين من العمال الذين قد يكونون أكثر سنا، وأكثر ذكاء، أو أكثر خبرة. فهم يديرون مهارات موظفيهم لمساعدة الفريق على إنتاج أفضل مستوياته. هذا ما يحصل عليه المديرون. كن مدير رير، وليس بب، وسوف تذهب بعيدا.
مدير العمال
| مدير مهارة | |||
| مدير الدافع | مدير يريد ترقية | مدير حماية وظيفة الخاصة | |
| موظف يريد ترقية | A- تأجير أوفيركاليفيد < ب - لا استئجار مؤهل | موظف سعيد في العمل | |
| C - تأجير أوفيركاليفيد | D - تأجير أوفيركاليفيد |
هل يجب أن تستأجر الموظفين أو المقاولين؟ الايجابيات والسلبيات
انها ليست مجرد مسألة الذين كنت استئجار، ولكن كيف. ما هو أكثر فائدة لعملك، والتعاقد مع مقاول أو موظف؟ هنا كيف أقول. المؤهلين للتأهيل المسبق للعقارات الإنترنت هو البكم!
عند قولك لوضع نماذج على موقعك على الويب أو مدونتك تسأل الكثير من الأسئلة للتأهل المسبق لعملاء الويب للعقارات، إغنور أن النصائح السيئة. هل يجب أن تستأجر شركة محاماة قانونا لم يسبق له مثيل؟
عندما لا يجد ج. د. الذي يعمل بعد سنوات من العمل في القانون بعد سنوات من العمل في منصب محام، هل يجب على الشركات أن تتعاطى معها؟ |