الشيكات في وسائل الإعلام الاجتماعية

يستخدم العديد من أصحاب العمل محركات البحث ووسائل الإعلام الاجتماعية لاكتشاف معلومات عن الموظفين المحتملين والحاليين. وفي بعض الحالات، استخدمت تلك المعلومات، لا سيما معلومات وسائل الاعلام الاجتماعية من مواقع مثل فيسبوك وتويتر، لعدم توظيف المرشحين لوظيفة أو لإطلاق النار على الموظفين. ومع ذلك، هناك قضايا محتملة تتعلق بالتمييز. كما أنها تستغرق وقتا طويلا لتوظيف المديرين للبحث الموظفين أنفسهم.

- 1>>

شركة الاستخبارات الاجتماعية (سيك) تعالج كلتا القضيتين من خلال توفير فحص معمق للخلفية لأرباب العمل التي تشمل البحث عبر الإنترنت من وسائل الاعلام الاجتماعية ومواقع الإنترنت الأخرى، ويتوافق مع قانون الإبلاغ عن الائتمان العادلة (فكرا) و قوانين مكافحة التمييز. وقد أنشأت الشركة عملية لفحص أن يجعل من السهل لأرباب العمل بسرعة وببساطة اكتشاف المعلومات حول المتقدمين والموظفين.

- 2>>

المؤسسة الاستخبارات الاجتماعية <سيك> توفر المؤسسة الاستخبارات الاجتماعية (سيك) خدمة عبر الإنترنت يمكن لأرباب العمل استخدامها لإجراء فحوصات أساسية على وجود الإنترنت وتاريخ المتقدمين للوظائف أو لمراقبة الموظفين الحاليين "السلوك عبر الإنترنت. يوفر سيك كل من فحوصات الخلفية للموظفين المحتملين والفحص المستمر للموظفين الحاليين.

المؤسسة الاستخبارات الاجتماعية الخلفية الشيكات والفحص

بالإضافة إلى مواقع التواصل الاجتماعي الشائعة (فاسيبوك و تويتر و يوتوب وما إلى ذلك)، فإن سيك يبحث في صفحات الويب العميقة - التي لا يمكن اكتشافها من خلال البحث عن طريق محرك بحث تقليدي مثل غوغل أو بنج.

وهذا يشمل بعض قواعد البيانات الجامعية والأكاديمية والحكومية والخاصة غير متاحة لعامة الناس. المعلومات التي تم جمعها من هذه المصادر ليست متاحة بسهولة كما المعلومات التي تظهر في عمليات البحث القياسية.

معلومات مشتركة مع أصحاب العمل

ما يجعل سيك مختلف هو أنه لا يوفر جميع المعلومات التي وجدت لأرباب العمل.

تتوافق الشركة مع قانون الإبلاغ الائتماني الاتحادي وعلى الرغم من أن سيك لديها إمكانية الوصول إلى هذا الكم الكبير من المعلومات، وليس كل من يتم تقاسمها مع أرباب العمل.

تقدم التقارير فقط المعلومات المطلوبة من قبل معايير العمل المحددة مسبقا، وبالتالي فإن المعلومات الإضافية التي قد تؤثر بشكل غير قانوني وسلب على تصور صاحب العمل عن موظف محتمل أو حالي لا يدخل أبدا في عملية التوظيف أو المراقبة.

المعلومات التي لم يتم الإبلاغ عنها تتضمن أي خصائص "الفئة المحمية" التي تعتبرها القوانين الاتحادية لمكافحة التمييز غير صالحة للاستخدام في عملية التوظيف (العرق أو الدين أو الأصل الطبيعي أو العمر أو الجنس أو الحالة العائلية أو التوجه الجنسي أو حالة الإعاقة وما إلى ذلك). )

كيف تعمل الخدمة

تسمح تقنية جمع المعلومات الآلي لشركة سوسيال إنتليجانس كوربوراتيون بتقديم تقارير في غضون 24 إلى 48 ساعة مع الاستمرار في ممارسة نشاط التواصل الاجتماعي حول كل مقدم طلب تم مراجعته يدويا.وعند مراجعة المعلومات، تتم تصفية المعلومات المحمية من التقرير.

تتضمن التقارير معلومات عن المواد التي يمكن الاعتراض عليها، مثل الملاحظات أو التصرفات العنصرية، والصور ومقاطع الفيديو الصريحة، والنشاط غير القانوني كما هو محدد من قبل صاحب العمل.

يستفيد أصحاب العمل من خلال تنبيههم إذا كان موظفوهم المحتملون أو الحاليون ينتهكون معايير الشركة للسلوك عبر الإنترنت دون التعرض لخطر التهم التمييزية التي تأتي مع فحص محرك البحث القياسي.

باحث عن عمل واستشارة الموظفين

من المهم أن نلاحظ أن هذه الخدمة تجعل من الأسهل على أرباب العمل معرفة المعلومات التي يمكن أن تعقد ضدك عند البحث عن وظيفة أو أثناء العمل. من المهم حقا أن نكون حذرين ما تنشره على وسائل الاعلام الاجتماعية، بلوق، ومواقع الإنترنت الأخرى. فرص شخص ما العثور على المعلومات التي يمكن أن تضر حياتك المهنية مرتفعة. أفضل رهان هو أن تكون حذرا حول ما تقوم بنشر وتفترض أن ما تقوم بنشر هو العام، على الرغم من أي إعدادات الخصوصية قد يكون لديك.