خطوات للحصول على استعداد لمقابلة الوظيفة الثالثة

عندما تكون قد أجريتها من خلال المقابلة الأولى، ثم مقابلة ثانية قد تعتقد أنك انتهيت من عملية المقابلة وستجد قريبا ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل .

هذا ليس بالضرورة. قد تضطر إلى تحمل مقابلة ثالثة وربما المزيد من المقابلات بعد ذلك. ويمكن أن تكون تلك المقابلات مع المديرين أو زملاء العمل المحتملين أو لجان التوظيف أو غيرهم من موظفي الشركة.

لماذا يكون لدى الشركة العديد من المقابلات؟

في العديد من الشركات، تستخدم المقابلات الأولية في المقام الأول لإلغاء المرشحين المؤهلين. أول مقابلة، على سبيل المثال، قد تكون شاشة الهاتف من قبل المجند، تليها مقابلة شخصية مع مدير التوظيف أو مدير لهذا المنصب. هيكلة المقابلات بهذه الطريقة هي توفير الوقت للشركات، مما يسمح للموظفين رفيعي المستوى للالتقاء فقط مع المرشحين الأكثر تأهيلا.

إذا تم استدعاؤك لإجراء مقابلة ثالثة، فهذه علامة رائعة - تشير إلى أن محادثاتك السابقة كانت جيدة، وكنت في قائمة مختصرة من المتقدمين للوظائف. يتم استخدام مقابلة ثالثة لضمان أن المرشح هو مناسب للعمل. ويمكن أيضا أن تكون فرصة لتقديم مقدمات إلى زملاء العمل المحتملين والمديرين على مستوى عال.

ما يمكن توقعه خلال المقابلة الثالثة

من المرجح أن تكون الأسئلة في المقابلة الثالثة أكثر عمقا وأكثر ارتباطا مما كانت عليه في المقابلات السابقة.

توقع أسئلة المقابلة السلوكية. تعال على استعداد مع القصص: كيف تعلمت من تجربة صعبة؟ ما هو أكبر خطأ في وظيفتك الأخيرة، وماذا ستفعل بشكل مختلف؟ ما هو المشروع الذي ستعرفه كنجاح كبير؟

كذلك، قد يقترح القائمون بالمقابلة حالات افتراضية (يعتقدون: عميل محبط أو خلاف في العمل أو موعد نهائي غير معقول) ويطلبون منك التعليق على كيفية التعامل معها.

من الممكن أيضا أن تحصل على أسئلة مألوفة من المقابلات الأولية، مثل "أخبرني عن نفسك وتجربتك" و "كيف يصفك مديرك؟"

سبب إجراء المقابلات المطولة العملية هي أن الشركات تريد أن تتأكد من أنها تستخدم المرشح المناسب، لأنه مضيعة للوقت ومكلفة أن يكون لبدء عملية التوظيف أكثر إذا كان المرشح لا يعمل بها في الوظيفة.

ومع ذلك، فإن الخبر السار هو أنه إذا تم اختيارك لمقابلة ثالثة أو حتى مقابلة رابعة أو خامسة، فأنت في خلاف جدي على الوظيفة، وسوف تتنافس مع عدد أقل من المتقدمين لأن المجمع مرشح يتقلص كما المزيد من المتقدمين مرفوض. عندما تحصل على مقابلة ثالثة أو رابعة، يمكنك أن تنظر لنفسك في المباراة النهائية للمهمة.

التحضير للمقابلة الثالثة

أفضل طريقة للتحضير لمقابلة ثالثة أو رابعة (أو المقابلة الخامسة) هي تحديث أبحاث الشركة التي قمت بها بالفعل. استخدم نصائح المقابلة هذه لضمان استعدادك الجيد للمقابلة. تحقق من أخبار غوغل (البحث بحسب اسم الشركة) للحصول على التحديثات. تحقق من موقع الشركة لمعرفة ما إذا كانت الشركة قد أصدرت بيانات صحفية جديدة منذ آخر مقابلة.

اقرأ صفحة المدونة وصفحات التواصل الاجتماعي، لذلك أنت مسلح بأحدث معلومات الشركة.

فكر في رفع مستوى إعدادك لأن هذه فرصة لضرب المتقدمين الآخرين من الخلاف والحصول على عرض عمل. على سبيل المثال، خلق هوارد ريس "مقابلة كتاب التبجح" الذي كان الموثق مع المعلومات عن هذه الصناعة، الشركة، والمشكلة التي كانوا يحاولون حل وكيف كان أفضل شخص لحلها. وشملت هاورد مقالات الصناعة ذات الصلة، وأمثلة على عمله وبعض الاقتراحات المحددة لمدة 90 يوما الأولى في العمل. حصل على الوظيفة.

إذا لم تكن قد فعلت ذلك بعد، تأكد من اكتشاف من تتصل مع الشركة. إذا كنت قد وصلت بالفعل إلى جهات الاتصال الخاصة بك، فأعطهم تحديثا لحالة طلبك. اسمح لاتصالاتك بمعرفة مكان تواجدك في عملية التوظيف واطلب منه الحصول على أية نصائح ونصائح يمكن أن يقدمها لك هذه المقابلة.

أسئلة المقابلة الثالثة

الأسئلة التي ستطرحها ستكون مشابهة للأسئلة التي طرحتموها خلال المقابلة الثانية. راجع أسئلة المقابلة التي ستتم مطالبتك بها، وتأكد أيضا من أن كيفية الرد على هذا الوقت تتسق مع كيفية الرد عليك أثناء المقابلات الأخرى.

إذا كان هناك أي شيء كنت ترغب في ذكره عند إجراء المقابلات من قبل، فتأكد من عمل المعلومات في إجاباتك على هذه الأسئلة.

كيفية إيس مقابلة ثالثة

إعداد هو مفتاح لبئر في مقابلة الجولة الثالثة. إليك بعض النصائح:

• استخدم المقابلات السابقة: راجع ملاحظاتك من المقابلات السابقة. إذا لم يكن لديك أي، في محاولة لاستدعاء المناقشات. فكر في أي أسئلة متكررة في كل من المقابالت - هذه هي أدلة حول ما تسعى الشركة في مقدم الطلب. إعداد القصص التي توضح نقاط القوة الخاصة بك في المناطق التي ستكون مهمة للموقف.
• ابحث عن الشركة: في هذه المرحلة من عملية المقابلة، يتوقع المحاورون أن يكون لديك مستوى معين من المعرفة حول كيفية عمل الشركة، فضلا عن أهدافها. إذا لم يكن لديك بالفعل، وقضاء بعض الوقت في البحث عن الشركة. مراجعة أي الصحافة الأخيرة وتصفح من خلال حسابات وسائل الاعلام الاجتماعية للشركة.
• ابحث عن المقابلات: ابحث عن أي شخص ستجتمع معه على لينكيدين. وبهذه الطريقة، سوف تعرف عناوين ومسؤوليات المقابلات في الشركة، فضلا عن خبرتهم السابقة.
• التحدث مع الثقة: تذكر، إذا كنت قد جعلت هذا حتى الآن في عملية المقابلة، فإن الشركة مهتمة بجدية لك كمرشح. عرض الثقة في عملك السابق، وكذلك العمل الذي كنت تفعل إذا كنت حصلت على وظيفة، عند الإجابة على الأسئلة.
• اطرح أسئلتك الخاصة: إذا لم تتحدث عن الراتب والتعويض، فهذه هي اللحظة التي يجب عليك فيها ذلك. كذلك، يمكنك الاستفسار عن الثقافة في الشركة، وطبيعة العمل. تأكد من أن تأتي على استعداد مع بعض الأسئلة لطرح.

كيفية المتابعة بعد المقابلة

ربما سبق لك أن قلت شكرا لك مرة أو مرتين قبل ذلك. قلها ثانية. استخدام هذا كفرصة لتعزيز لماذا كنت أفضل مرشح لهذا المنصب، وكذلك لإظهار التقدير الخاص للنظر في وظيفة.

وإليك كيف أقول شكرا لكم على المقابلة، جنبا إلى جنب مع مقابلة عينة شكرا لك رسائل ورسائل البريد الإلكتروني.

اسأل الأشخاص الذين تقابلهم معهم للحصول على بطاقات عملهم حتى يتسنى لك الحصول على المعلومات التي تحتاجها لإرسال ملاحظة شكر. إذا أجريت مقابلات مع العديد من المقابلات أرسل لهم رسالة شكر أو رسالة بريد إلكتروني شخصية.

المزيد مقالات ومقابلات مقابلة

• مقابلة العمل أسئلة وأجوبة | كيفية إيس مقابلة العمل