استطلاعات الرأي تدرس التدريبات المدفوعة تؤدي إلى وظائف بدوام كامل

سيوافق معظم الطلاب على أن إيجاد تدريب صيفي يعد فرصة عظيمة، ولكن العديد من أرباب العمل يتطلعون إلى ما هو أبعد من مجرد التدريب عند التجنيد لفصل الصيف. على الرغم من أن الطلاب قد تركز على العثور على التدريب الصيف فقط، أرباب العمل في كثير من الأحيان لديها أهداف طويلة الأجل في الاعتبار، وتتطلع إلى استخدام هذا الوقت والتدريب الذي يستغرقه لبناء على القوى العاملة في المستقبل.

من المعروف أن معظم أرباب العمل يستخدمون مجموعة من المرشحين للتدريب أولا عند النظر في تعيين موظفين جدد لملء الوظائف بدوام كامل داخل الشركة.

التدريب هو في حد ذاته وسيلة لمقابلة وتدريب المجموعة التالية من الموظفين الجدد للمنظمة. ما هي أفضل طريقة لمعرفة كيف أن الشخص هو الذهاب إلى أداء وتناسب في منظمة من أن يكون لهم بالفعل القيام بعمل للشركة في شكل تدريب الصيف.

الجمعية الوطنية للكليات وأرباب العمل التدريب التعاوني والتعاوني

العديد من المجندين زيارة الجامعات في كل عام لتحديد الأكثر موهبة وألمع طلاب الجامعات لبرنامج التدريب. وغالبا ما يزورونهم في بداية فصل الخريف لاتخاذ قرار بشأن المرشحين المتدربين في الصيف التالي. في الجمعية الوطنية للكليات وأصحاب العمل (نيس) 2012 التدريب التعاوني والمسح التعاوني، أفادت التقارير أن أكثر من 40٪ من العدد المتوقع المتوقع من الموظفين الجدد للفترة 2011-2012 من المتوقع أن تأتي من برنامج التدريب الداخلي للشركة.

كما أفادت الدراسة الاستقصائية الطلابية التي أجراها المعهد الوطني للإحصاء في عام 2012 أن ما يقرب من 60٪ من خريجي الجامعات في عام 2012 الذين أكملوا تدريبا مدفوعة الأجر حصلوا على عرض عمل واحد على الأقل.

من ناحية أخرى، تلقى 37٪ فقط من المتدربين غير مدفوعة الأجر عروض عمل في حين أن 36٪ من الطلاب الذين ليس لديهم خبرة التدريب تلقى العروض عند تخرجه من الكلية. هذه الأرقام كبيرة إذا كنت طالب جامعي تسعى للعثور على وظيفة بدوام كامل على أساس الخبرة التدريب الخاص بك. المنظمات التي شاركت في مسح نيس ذكرت 3 مفاتيح أنها تستخدم في توظيف المتدربين بنجاح:

1. توظيف المتدربين في وقت مبكر، في كثير من الأحيان خلال فصل الخريف من العام السابق.
2. تعيين المتدربين مع مهام العمل الحقيقية، ومعاملتهم كما لو كانوا بالفعل جزءا هاما من الفريق.
3. تزويد المتدربين بالتعويضات والفوائد لتجعلهم يشعرون بالاستثمار في الشركة وأن جهودهم في العمل تتم ملاحظتها وتقديرها.

الطلاب الذين هم محظوظون بما فيه الكفاية لتهبط التدريب مع الشركة التي تبحث لتوظيف غالبية المتدربين من برنامج التدريب الداخلي يجب التأكد من أنها تفعل كل شيء ممكن لتكون ناجحة في دورهم كمتدرب لأن هذا يمكن أن تزيد بشكل ملحوظ فرصهم في الحصول على التعاقد.حتى لو كنت ما تفعله كمتدرب ليس بالضبط ما تريد، قد يكون هناك مواقف أخرى داخل الشركة التي من شأنها أن تكون أفضل ملاءمة. كمتدرب، من المهم تطوير العلاقات مع الناس داخل وخارج إدارتكم، لأنك لا تعرف أبدا أين يمكن أن تقدم الفرصة نفسها.