إنهاء العمل

ماذا يعني عندما ينتهي شخص ما من العمل؟ الإنهاء هو عندما تنتهي وظيفة الموظف. هناك نوعان من إنهاء الوظائف.

• إنهاء الخدمة يمكن أن يكون الإنهاء الطوعي للعمالة من قبل الموظف. ويشمل الإنهاء الطوعي الاستقالة أو التقاعد.
• إنهاء الخدمة يمكن أن يكون غير طوعي - عند إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل. يمكن إنهاء الموظفين لسبب. وفي هذه الحالة، يتم فصل الموظف أو فصله من وظيفته. ويمكن أيضا أن يتم تسريح الموظفين عندما لا يكون هناك عمل متاح لهم.

الفصل من العمل

الفصل من العمل (المعروف أيضا باسم "إطلاق" أو "ترك") هو إنهاء العمل ضد إرادة الموظف.

الأسباب الشائعة للتصفية

يمكن أن يكون الاستبعاد بسبب مشكلات تتعلق بأداء الموظف، ولكنه قد يكون راجعا إلى عوامل خارجة عن سيطرة الموظف، مثل تقليص الحجم أو إعادة هيكلة الشركة أو إلغاء الوظيفة.

بعض الأسباب الشائعة للفصل تشمل ضعف الأداء أو عدم الكفاءة، ومشاكل الحضور، والعصيان أو مشاكل سلوكية أخرى. سوء السلوك، أو إنهاء القضية، هو سبب آخر مشترك لفصل. هذا هو عندما يتم ترك الموظفين بسبب القضايا الأخلاقية، مثل الكذب، تزوير المعلومات، وسرقة، أو غيرها من سوء السلوك الرئيسي في مكان العمل.

رسائل تحذير أو إشعارات قبل الإنهاء

قام العديد من أصحاب العمل بوضع إجراءات يجب على المديرين اتباعها لإنهاء الموظف.

عادة، سيطلب من المشرفين توثيق أي مشاكل، ووضع خطة أداء لمعالجة القضايا وتحذير الموظفين رسميا قبل إنهاءها. وغالبا ما تتبع التحذيرات سلسلة متصلة من الشدة تبدأ بتحذير شفوي، وتنتقل إلى إنذار كتابي، وفي النهاية تحذيرا نهائيا.

رسائل تحذير إشارة محددة السلوكيات والمواقف والتجاوزات الأخلاقية أو القانونية وقضايا الأداء. وتحدد أهداف التحسين، وتحدد أطر زمنية لسن التغييرات. خطابات تحذير تفاصيل العواقب، بما في ذلك إنهاء، لعدم تلبية التوقعات.

التوظيف الوشيك وشرعية الإنهاء

ليس مطلوبا من أصحاب العمل تقديم سبب لفصل الموظف. ويعود السبب في ذلك إلى العمالة التي تسمح لأرباب العمل بحرية فصل الموظفين والموظفين عن مغادرة الشركات دون تقديم إشعار.

لا توجد قوانين مخصصة لغرض وحيد هو حماية العاطلين عن العمل بشكل غير مشروع أو غير عادل. غير أن إنهاء الخدمة بسبب التمييز أو الانتقام غير قانوني بموجب قانون الحقوق المدنية.ويمكن أن تشمل بعض أسباب الإنهاء غير المشروع التمييز العنصري أو الديني، أو الانتقام أو الاسترداد، أو رفض ارتكاب فعل غير مشروع.

إنهاء الخدمة بصورة غير مشروعة

الاستبعاد من وضع غير قانوني إذا قام صاحب العمل بإطلاق النار على موظف إما لأسباب تمييزية أو انتقامية (لكونه من المبلغين عن المخالفات أو يشكو أو يرفض ارتكاب فعل غير قانوني، وما إلى ذلك).

يحدث الفصل غير القانوني عندما يقوم صاحب العمل بإطلاق موظف بطريقة تفصل عقده أو قانون العمل.

إن الفصل هو أيضا غير قانوني إذا لم يتبع صاحب العمل إجراءات إنهاء الشركة الخاصة.

إذا اعتقد الموظف أنه قد تم فصله بشكل غير قانوني، يمكنه رفع دعوى وتقديم قضيته إلى المحكمة. وإذا فاز في القضية، يجوز له الحصول على تعويض نقدي بسبب رفضه على نحو خاطئ. وبدلا من التعويض، هناك سبيل انتصاف آخر هو إعادة الموظف السابق إلى الشركة.

بالإضافة إلى أي تعويض يحصل عليه الموظف، يمكن أن يبرر القانون أيضا فرض رسوم تعويضية على صاحب العمل. في الولايات المتحدة، يمكن أن تختلف العقوبة بسبب عدد لا يحصى من القوانين الاتحادية والفيدرالية المحيطة بهذا الموضوع.

إليك معلومات عن الإنهاء غير المشروع من وظيفة.

فوائد البطالة والتعويض بعد انتهاء الخدمة

البطالة. قد تتوقف قدرتکم علی الحصول علی البطالة والمزایا الأخرى بعد فصلھم علی الأسباب المنصوص علیھا في فصلك، فضلا عن ولایتکم.

تعرف على المزيد حول كيفية جمع البطالة إذا تم إطلاقك.

دفعات إنهاء الخدمة. قد تقدم بعض الشركات مكافأة إنهاء الخدمة، خاصة إذا كان الفصل بسبب التغييرات المتعلقة بالشركة، مثل إعادة الهيكلة.

تعويض التعويض. العديد من الشركات تحدد استحقاقات تعويض الفصل من الخدمة في كتيب التوظيف الجديد. يقدم البعض تعويضات أسبوعية لأسابيع مختلفة مع سقف أو سقف على المنفعة. وقد يقدم آخرون مبلغا مقطوعا. ومع ذلك، لا يوجد أي التزام بالدفع حتى يتم تغطيتك بموجب عقد أو عقد عمل ينص على ذلك.

هل لديك سؤال؟

إليك إجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعا حول إنهاء الخدمة من العمل، بما في ذلك أسباب الحصول على إجازة، وحقوق الموظفين عند إنهاء الخدمة، وجمع البطالة، والإنهاء غير المشروع، وداعا لزملائك في العمل وغيرهم.

مقالات ذات صلة: أعلى 10 أسباب للحصول على اطلاق | | حقوق الموظف عند انتهاء وظيفتك | أنواع الفصل عن العمل | أسئلة لطرحها على صاحب العمل عند تشغيلك