هل تريد 7 نصائح لتسريح العمال في مكان العمل الرحيم؟

هل أنت مهتم في أفضل الممارسات نصائح لكيفية القيام بتسريح العمال مع الرحمة والتعاطف، والطبقة؟ سأل القارئ هذه الأسئلة حول كيفية القيام بتسريح العمال.

هل هناك أي معايير للشركة التي تواجه تباطؤ في العمل؟ آخر استأجر / أول من يذهب؟ أيضا أي بروتوكول بالنسبة للتوقيت مثل يوم الجمعة مقابل أي يوم آخر من أيام الأسبوع؟ نهاية فترة الدفع؟ مدة أسبوعين؟ ما الذي توصي به لتسريح العمال؟

تسريح العمال أبدا سهلة وأنها دائما خلق عدم اليقين والخوف في مكان العمل. ولكن، يمكنك أن تفعل تسريح العمال في مثل هذه الطريقة التي يمكنك الفوز في محكمة الرأي العام. يمكنك أن تفعل تسريح العمال الموظفين بحيث يتم تشجيع الموظفين الذين لا يزالون من قبل فعالة، ورعاية التعامل مع تسريح العمال اللازمة.

أنت تريد أيضا الموظفين الذين تسريحهم ليشعروا وكأنهم خدموا بشكل جيد. ويدرك صاحب العمل المفضل احتياجات جميع أصحاب المصلحة - ويبذل قصارى جهدهم للوفاء بها.

7 نصائح لتسريح العمال

جهودك لتجنب تسريح العمال غير ناجحة. استخدم هذه النصائح للحد من الضرر الذي يمكن أن يسببه تسريح العمال في مؤسستك.

• أولا، أعط موظفيك معلومات عن المشاكل التجارية وقدموا بعض الإحساس بأن تسريح العمال قد يكون ضروريا بمجرد أن تعتقد أنهم قد يكونون ضروريا. هذا سيزيد من ثقة الموظفين المتبقين. قد لا يكون صاحب العمل المفضل دائما قادرا على تجنب تسريح العمال. ولكن، دائما ما ينظرون إلى مشاعر ومخاوف الموظفين مع الاحترام الواضح والمعلومات المبكرة.
  قبل أن تقوم بتسريح العمال، فكر في جميع الخيارات الأخرى التي يجب على صاحب العمل توفير المال وإنتاجها بكفاءة. سوف يقدر موظفوك جهودكم، حتى لو لم تكن ناجحة.
  تحتاج إلى التواصل ما كنت تفكر وتنفيذها، ومع ذلك، أو الموظفين لن تعرف أبدا أن كنت اتبعت بعناية خيارات أخرى قبل تسوية على تسريح العمال كبديل مناسب.
  

  يمكنك النظر في هذه البدائل الرئيسية الثمانية قبل القيام بتسريح العمال. وقد طلبت الشركات من جميع الموظفين أن يأخذوا يوما غير مدفوعة الأجر كل أسبوعين، وأن يقضي على الموظفين غير المتفرغين والموظفين المؤقتين، وأن يقلص الراتب بنسبة 5 في المائة.
  كن مبدعا؛ تسريح العمال قد لا يكون الجواب الوحيد. ولكن، كما تنظرون في البدائل، تحدثوا إلى موظفيكم الرئيسيين. أنت لا ترغب في نزوح جماعي لأفضل الأشخاص الذين يرون آفاقا أفضل في أماكن أخرى.
• تحدث مع محام مؤهل قانون العمل مع خبرة في تسريح العمال. لقد كنت فقط في وضع يسمح لي أن أفعل التسريح مرة واحدة، لذلك بدأت العملية من خلال التحدث إلى محام للتأكد من أن إجراءات الشركة القانونية والأخلاقية، والرحمة. كانت تجربة التعلم بالنسبة لي وأوصت لمن يتعامل مع تسريح العمال للمرة الأولى.

• إن الممارسات غير التمييزية لا بد منها في تسريح العمال، لذلك يجب أن يتم تحديد من تسريحك بشق الأنفس. يعتمد تسريحك على الممارسات التي استخدمتها شركتك من قبل وعلى مجموعة متنوعة من الإرشادات القانونية والأخلاقية. عندما فعلت تسريح العمال، وأنا القضاء على قسم كامل ثم قرر المديرين الذين يمكن أن تتحمل بسهولة أكبر لانقاص استنادا إلى وصف الوظيفة الموظف.
  كان علي أن أكون حريصا على عدم التمييز ضد أي تصنيف محمي للموظفين وأننا طبقنا معايير اختيار التسريح بالتساوي في جميع الإدارات.
  بعض الشركات لا تستخدم آخر استأجرت / أولا للذهاب المعايير. أنا لا أوصي به. كنت تقطع كل من التوظيف الخاص بك مؤخرا ذوي الخبرة أو المواهب الشابة، ومتنوعة. أوصي بأن تقوم بعمل حالة تجارية لكل تسريح
  بعض الشركات القضاء على التحولات. شركات أخرى تقضي على وظيفة، مثل جميع الموظفين الكتابية، وتحويل العمل إلى المديرين والموظفين. لقد سمعت حتى من الشركات التي تخبر كل قسم يجب أن تقلص بنسبة 10 في المئة. على الرغم من أن السطحية عادلة هذا سيئ بالنسبة للأعمال لأنك قد تلغي المواقف الأساسية
• إذا كان تسريح العمال ضروريا، فيجب عليك القيام بتسريح العمال على مقربة من بداية الأسبوع قدر الإمكان يمكن أن تنطبق فورا على البطالة والبدء في البحث عن عمل. آخر شيء تريده هو خلق الوضع الذي الناس الحداد وظائفهم، تضييق على مستقبلهم، وغضب خلال عطلة نهاية الأسبوع عندما الاحتمالات العمل محدودة.
  (إعادة التفكير في هذه التوصية السابقة مع توافر الموارد المتوفرة على الإنترنت الآن، لن يتمكن أي موظف من بدء البحث عن عمل حتى في عطلة نهاية الأسبوع، وفي كل ولاية تقريبا، يمكنه أيضا التقدم بطلب للحصول على البطالة عبر الإنترنت.) < هل تسريح العمال في أقرب وقت حاجة الأعمال يجعلها ضرورية. تسريح العمال ليست وقتا ل بونت. وإعداد سيجعل تسريح العمال أقل إيلاما للجميع.
• الاحتمالات هي أنه إذا كانت شركتك تعاني من مشاكل، والموظفين على بينة ومثيرة للقلق على أي حال. لذلك، اتخاذ القرار والقيام بتسريح العمال اللازمة. عند تحديد الحاجة إلى تسريح العمال، بذل قصارى جهدكم من أجل الموظفين السابقين قريبا. ويمكن أن تؤدي حزمة إنهاء الخدمات الصحية وخدمات التمركز المحتملة وغيرها من المساعدات الاقتصادية إلى جعل عمليات تسريح العمال أكثر قابلية للإدارة.
  قبل القيام بتسريح العمال، يكون لديك حزمة سيفيرانس جاهزة وكتابة وثيقة قانونية أن يطلق صاحب العمل من المسؤولية للموظف لتسجيل الدخول في مقابل قطع. القوانين المتعلقة بإطلاق المطالبات تختلف من دولة إلى أخرى لذلك تحتاج إلى التحقق مع وزارة الدولة الخاص بك من العمل والمحامي. (الموظف لديه عموما عدد معين من الأيام للرد على العرض الخاص بك وعدد معين من الأيام التي الموظف يمكن أن تغير رأيه حول توقيع الإفراج عن المطالبات.)
  عند النظر في مكافأة نهاية الخدمة، سوف ترغب في وضع الصيغة التي توفر 1-2 أسابيع من الأجر عن كل سنة أن الموظف عملت لك.يمكنك أيضا النظر في تقديم المساعدة في مجال التوظيف أو خدمات التوظيف الخارجي. أكثر سخاء حزمة قطع الخاص بك، وأكثر احتمالا للموظف هو قبول ذلك والتوقيع على الإفراج عن المسؤولية.
  اعتمادا على عملك، وعدد تسريح العمال كنت تفكر، يوفر قانون وارن التوجيه القانوني حول عندما يجب إخطار الموظفين من تسريح العمال القادمة.
  تذكر أن موظفيك والموظفين السابقين قد لا يتذكرون لماذا أجبرت على القيام بتسريح العمال ولكنهم سيتذكرون كيفية معاملتهم.

معاملة الناس بكرامة. القيام بتسريح العمال بشكل فردي مع الموارد البشرية ومدير الموظف الحاضر. أكمل العملية في نفس اليوم. حتى لا تنظر في اجتماع جماعي، مكالمة هاتفية عبر الهاتف، أو البريد الإلكتروني لوضع الناس قبالة. أنها تستحق أكثر من ذلك من أنت. المزيد حول كيفية عمل أرباب العمل

الناجين من البقاء على قيد الحياة

• الناجين يمكن أن ترتفع بعد تسريح العمال
• تنويه:

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.