نصائح لتوفير تدريب إلزامي للموارد البشرية

في كل شركة، يكون التدريب على الموارد البشرية (هر) في العديد من الموضوعات ذات الصلة بالموظفين والمتعلق بالقانون إلزاميا، خاصة للمديرين والمشرفين. نحن بحاجة إلى تجهيز موظفينا للتعامل مع مسؤولياتهم علاقات الموظفين بكفاءة.

ولكن، لتحقيق أقصى قدر من التأثير الإيجابي والتعلم، نحن بحاجة لجعل التدريب تحفيزية وجذابة.

مثال على تدريب الموارد البشرية

هذا هو ما حددناه في جلسة التحرش الجنسي والتحرش الجنسي.

هذا التدريب سيكون المثال المستخدم لكل هذه النصائح.

للبدء، أرسل مدير الموارد البشرية في شركة عميل بريدا إلكترونيا إلى جميع المديرين التنفيذيين والمديرين يطلب منهم توفير مدة ثلاث ساعات من الوقت للتدريب الإلزامي في كيفية منع التحرش الجنسي وغيره من أشكال التحرش في مكان عملهم.

اكتشفت في وقت لاحق أن المجموعة كانت مزعجة تماما بفكر قضاء ثلاث ساعات على تدريب المضايقات. لحسن الحظ بالنسبة لي، ما مجموعة المعلمات للدورة التدريبية كان الفيديو / دفد كنا قد اشتريت للدورة: منع التحرش الجنسي، من هر بطل.

لحسن الحظ بالنسبة لي، أيضا، لأنني كنت أشاهده أربع مرات استعدادا للدورة، كان الفيديو كبيرا. كما أخذت الوقت، في التحضير، لتدوين كل حادث من التحرش في مكان العمل كنت قد واجهت على مر السنين. قصص العمل الحقيقية هي حاسمة جدا في دورات تدريبية الموارد البشرية لجعل المواد الجافة تأتي على قيد الحياة.

جعل التدريب على الموارد البشرية تعال على قيد الحياة

هذه هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها لجعل دورات تدريبية الموارد البشرية فعالة وممتعة للمشاركين. دعونا ننظر في الإجراءات المتخذة لجعل هذه الدورة التحرش الجنسي والمضايقات التدريب تصبح أكثر حيوية.

• التحضير للتدريب أمر بالغ الأهمية. خاصة بالنسبة لبعض من المواضيع المتعلقة بالتدريب الموارد البشرية مجفف مثل التحرش، فملا، أدا، كتيب الموظفين، وكتابة الوصف الوظيفي، تحتاج إلى العثور على وتخطيط طرق لإشراك جمهورك. قراءة القانون أو السياسة بصوت عال لا يشكل التدريب. النظر في مزيج من الدعم البصري والوسائط المتعددة، والمناقشة، وأمثلة من عالم العمل الحقيقي، والوقت للأسئلة. دراسات الحالة، إذا كانت واقعية لمكان العمل المحدد، هي أداة تعليمية كبيرة.
• عليك أن تفعل المزيد من التدريب المتعلقة بالموارد البشرية - وليس أقل. ويوصى متابعة القراءة والمناقشة. المديرين والمشرفين هم الخط الأمامي عندما يتعلق الأمر بإدارة أداء الموظفين والاحتياجات من العمل - وأنها بحاجة إلى اتخاذ الإجراءات المناسبة. في التحرش، وكذلك في غيرها من الموضوعات التي تشغل الدعوى القانونية، كصاحب عمل، مما يدل على أنهم اتخذوا الخطوات المناسبة أمر بالغ الأهمية.
  في الواقع، مما يدل على أنك اتخذت إجراءات فورية وأن العواقب المترتبة على مرتكب الجريمة شديدة، أمر بالغ الأهمية أيضا.ويمكن لأي شكل من أشكال المضايقات أن يخلق بيئة عمل عدائية بما في ذلك التحرش الجنسي وكيفية معالجته. وقد توسع تعريف المحكمة لما يشكل بيئة عمل عدائية مؤخرا ليشمل زملاء العمل المحاصرين في الوضع أيضا.

• و، قائد خط المواجهة هو عادة الشخص الذي يبدأ و يتبع من خلال هذه الخطوات، لذلك يجب أن يشعر بالثقة حول ما يفعلونه. لذلك، متابعة القراءة والدعم حاسمة لفعالية المشرف في التعامل مع المشاكل.

  قصص تجعل التدريب على الهواء مباشرة. محاولة الاستفادة من المدربين مع الكثير من العالم الحقيقي، في الوقت الحقيقي، تجربة مكان العمل الذين لديهم قصص حقيقية. إذا كنت تجري التدريب داخليا، فاقترن بأمثلة واجهتها أو بحثت عنها.

• معرفة ما هو التدريب إلزامي في ولايتك أو اللغة. كاليفورنيا، على سبيل المثال، تتطلب التدريب التحرش الجنسي كل عامين. لماذا لا تحصل في العادة قبل أن تكلف بها الحكومة؟
• تأكد من أن كتيب الموظف لديه السياسات ومعايير السلوك المناسبة لتثقيف موظفيك وتقديم خرائط الطريق للحصول على التوجيه. كما توفر لك السياسات المناسبة الدعم اللازم لتنفيذ تنفيذها في مكان عملك.
  

  عن طريق التحرش كمثالنا المتواصل، يحتاج كتيب السياسة إلى سياسة التحرش، وسياسة حول كيفية إجراء التحقيقات في شركتك، وسياسة تحظر على الموظف دور الإشراف من تاريخ موظف التقارير. في هذه السياسات، يجب تضمين عبارة شديدة اللهجة بأن الانتقام لن يسمح به في مكان عملك، بغض النظر عن نتيجة الشكوى.

  أنا لست من محبي سياسات عدم الإخاء. أعتقد أن مكان العمل هو واحد من المواقع المنطقية للناس للقاء وتقع في الحب، طالما الموظفين العاملين في العلاقة اتباع المبادئ التوجيهية الحس السليم. ولكن، المشرفين التي يرجع تاريخها الموظفين الإبلاغ ليست مناسبة أبدا.

خذ التدريب الإلزامي للموارد البشرية الذي تقدمه بجدية لأن النتائج القانونية المترتبة على عدم كفاءة التعامل مع قضايا علاقات الموظفين يمكن أن تكون نتيجة - ومكلفة. منذ كنت تفعل التدريب الموارد البشرية إلزامية على أي حال، لماذا لا تفعل ذلك بشكل جيد لخدمة كل من المصالح الخاصة بك وأفضل مصالح موظفيك.

المزيد حول التدريب وبناء الفريق

• اثنا عشر نصائح لبناء فريق
• كيفية بناء ثقافة العمل الجماعي: هل الأشياء الصلبة مع فرق
• الاستفادة من قوة التدريب الداخلي