العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

قبل صدور قانون الحقوق المدنية لعام 1964، يمكن لصاحب العمل رفض طلب الوظيفة بسبب عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. ويمكن لصاحب العمل أن يرفض موظفا للترقية، ويقرر عدم منحه مهمة معينة، أو أن يميز ضد ذلك الشخص بسبب أنه أسود أو أبيض أو يهودي أو مسلم أو مسيحي أو رجل أو امرأة أو الإيطالية أو الألمانية أو السويدية.

وسيكون كل شيء قانوني.

ما هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

عندما صدر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، أصبح التمييز في العمل على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو اللون غير قانوني . يحمي هذا القانون موظفي الشركة وكذلك المتقدمين للوظائف. ويتعين على جميع الشركات التي لديها 15 موظفا أو أكثر الالتزام بالقواعد المنصوص عليها في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. كما أنشأ القانون لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، وهي لجنة من الحزبين تتألف من خمسة أعضاء يعينه الرئيس. وهي تواصل إنفاذ الباب السابع وغيره من القوانين التي تحمينا من التمييز في مجال العمل.

كيف العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحميك؟

يحمي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 كلا من الموظفين والمتقدمين للوظائف. في ما يلي بعض الطرق التي تقوم بها، وفقا ل إيوك:

• لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بناء على لون مقدم الطلب أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. لا يمكن لصاحب العمل التمييز على أساس هذه العوامل عند تعيين المرشحين للوظائف، والإعلان عن وظيفة أو اختبار المتقدمين.
• لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيعزز عاملا أو أن يرمي إلى عامل، على أساس لون الموظف أو عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. ولا يستطيع استخدام هذه المعلومات عند تصنيف العمال أو تعيينهم.

• لا يمكن لصاحب العمل أن يستخدم عرق الموظف أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله الوطني لتحديد راتبه أو استحقاقاته الإضافية أو خططه التقاعدية أو إجازة العجز.
• لا يستطيع صاحب العمل مضايقتك بسبب عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك أو أصلك القومي.

في عام 1978، عدل قانون التمييز ضد الحمل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1978 وجعل من غير القانوني التمييز ضد المرأة الحامل في المسائل المتصلة بالعمالة. اقرأ عن قانون تمييز الحمل .

ماذا تفعل إذا فشل رئيسك أو صاحب العمل المحتمل في الالتزام بالقانون السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

فقط لأن القانون في مكانه لا يعني أن الناس سوف يتبعونه. وبعد مرور نصف قرن تقريبا على إقرار الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 2013 ما مجموعه 93 727 شكوى فردية.وادعى كثيرون أن هناك أنواعا متعددة من التمييز. وكانت هناك 338 6 شكوى تتعلق بالتمييز على أساس العرق، و 278 68 شكوى تتعلق بالتمييز على أساس الجنس، و 721 تقريرا عن التمييز القائم على أساس الدين، و 3، 146 شكوى تتعلق بالتمييز على أساس اللون، و 642 تقريرا عن التمييز على أساس الأصل الوطني (إحصاءات الإحصاءات: السنة المالية 1997 خلال السنة المالية 2013. لجنة تكافؤ فرص العمل). إذا واجهت تمييزا في العمل أو في عملية التوظيف، اذهب إلى موقع الويب الخاص بشركة إيوك وقم بقراءة قواعد إيداع رسوم التمييز في العمل .

المصدر: لجنة تكافؤ فرص العمل