عناصر التوظيف لقانون الحقوق المدنية لعام 1964

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (القانون العام 88-352) يحظر التطبيق غير المتساوي لمتطلبات تسجيل الناخبين والتمييز في المرافق العامة والحكومة وفي العمل. وعلى وجه التحديد، يكفل الباب 7، في قانون الحقوق المدنية، تكافؤ الفرص في العمل.

تضمن العناوين الإضافية في قانون الحقوق المدنية الحق في التصويت، بشرط أن يكون هناك تمييز ضد التمييز، وأذن للمدعي العام برفع دعاوى لحماية الحقوق الدستورية في المرافق العامة والتعليم العام، وأكثر من ذلك.

كما أنشأ قانون الحقوق المدنية لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) "لتعزيز تكافؤ الفرص في العمل من خلال التنفيذ الإداري والقضائي لقوانين الحقوق المدنية الاتحادية ومن خلال التعليم والمساعدة التقنية". < "توسعت التشريعات اللاحقة دور لجنة تكافؤ فرص العمل، واليوم، وفقا ل

دليل الحكومة الأمريكية للفترة 1998-1999 ، تفرض لجنة تكافؤ فرص العمل القوانين التي تحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو السن في التوظيف والترويج والإطلاق وتحديد الأجور والاختبار والتدريب والتلمذة الصناعية وجميع شروط وشروط الاستخدام الأخرى، فالعرق واللون والجنس والعقيدة والسن أصبحت الآن فئات محمية ". < ! - 2 ->

ما دام صاحب العمل لا يتخذ أي قرارات تتعلق بالعمل، سواء كانت مقابلة أو توظيف أو دفع أو تعزيز أو توفير فرصة أو تأديب أو إنهاء عمل الموظف استنادا إلى أي من هذه التصنيفات المحمية، يعيش نية هذا القانون.

ومع ذلك، من السهل على التمييز اللاوعي التأثير على أي من هذه القرارات. تلعب إدارة الموارد البشرية دورا هاما في الحراسة والإشراف للتأكد من أن قرارات التوظيف لا تنتهك روح هذا القانون.

عند التوظيف، على سبيل المثال، يمكن للموارد البشرية مشاركة السيرة الذاتية لمقدم الطلب ورسالة التغطية.

يجب أن يبقى طلب الوظيفة، الذي قد يكشف عن عدد من هذه العوامل المحمية، سريا للموارد البشرية.

القوانين والإرشادات بالتفصيل من لجنة تكافؤ فرص العمل متاحة من وزارة العمل الأمريكية: القوانين والإرشادات.

نص محدد لجزء ذي صلة من الفعل للمراجعة:

"التمييز بسبب العرق أو اللون أو الديانة أو الجنس أو الأصل الوطني

" سيك. 703- (أ) تكون ممارسة العمل غير المشروعة لصاحب العمل -

"(1) لفشل أو رفض تعيين أي شخص أو تفريغه، أو غير ذلك من التمييز ضد أي فرد فيما يتعلق بتعويضاته وشروطه ، أو شروط، أو امتيازات العمل، بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي لهذا الشخص؛ أو

"(2) تحديد موظفيه أو فصلهم أو تصنيفهم بأي طريقة من شأنها أن تحرم أو تميل إلى يحرم أي فرد من فرص العمل أو يؤثر سلبا على وضعه كموظف، بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي."(ب) تكون ممارسة عمل غير قانونية لوآالة توظيف تفشل أو ترفض الإحالة إلى العمل أو التمييز ضد أي فرد بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله الوطني، أو تصنيف أو إحالة أي فرد على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

قوانين تكافؤ فرص العمل تجعل من غير القانوني لأرباب العمل التمييز ضد موظف أو موظف محتمل في

لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، التي أنشئت بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964، هي الوكالة الاتحادية التي تتحمل مسؤولية "تعزيز تكافؤ الفرص في العمل من خلال التنفيذ الإداري والقضائي للاتحاد الاتحادي وقوانين الحقوق المدنية، ومن خلال التعليم والمساعدة التقنية ". وتتناول لجنة تكافؤ فرص العمل الشكاوى المتعلقة بالتمييز في مكان العمل.

في حين قد تختلف قوانين الولاية، تحظر القوانين الاتحادية التمييز في إمبلو (999)> الجنس> الجنس> الجنس> الجنس> الجنس> الجنس> الجنس> الجنس ذكر < على سبيل المثال، على سبيل المثال:

المساواة في الأجر و

الانتقام من أجل تقديم دعوى التحرش الجنسي.

• تنويه:
• سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.
• يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.