هل يمكن لخلط المشروبات الكحولية بأمان مع أحداث العمل؟

للشرب أو عدم شرب في الأحداث ذات الصلة بالعمل هو السؤال تقريبا كل موظف لديه للتفكير في مناسبة واحدة أو أخرى. إذا كانت مناسبة العمل هو الغداء أثناء مقابلة، حزب عطلة الشركة، أو الحدث الشبكات الموظفين بعد ظهر يوم الجمعة، والكحول هو عادة خيارا.

في حين أن العديد من أرباب العمل يتخذون قرارات دقيقة حول إزالة التشديد على الكحول في أحداث الشركة من الاهتمام بسلامة الموظفين وغيرها من القضايا القانونية المحتملة، غالبا ما يكون الكحول خيارا.

الموظفين بحاجة إلى اتخاذ قرارات حكيمة حول ما إذا كان سيتم شرب الكحول في حدث العمل، وإذا شرب - كم.

اتخذ قرارا حول ما يجب شربه وكم للشرب قبل أن تواجه الخيارات في هذا الحدث. تعيين الحد الخاص بك قبل الحدث. وهذا سوف تساعدك على مقاومة إغراء لتغيير عقلك عندما كنت حضور بنشاط الحزب.

من السهل جدا أن ننشغل في الأعياد العامة والشعور والشراب (وأكل لهذه المسألة) أكثر مما كنت في الواقع المقصود،

ابدأ في مزاج لحدث من قبل الشرب، خلفي، شغل، إلى، أداة تعريف إنجليزية غير معروفة، الحانة، أو، البداية، ب، أداة تعريف إنجليزية غير معروفة، وهذه الممارسات تقوض تركيزك على حدث آمن وممتع في مكان العمل مع زملاء العمل.

يتبع العديد من الموظفين قاعدة اثنين من أكواب من النبيذ أو اثنين من البيرة خلال المساء، وهذا يعمل عموما لسلامة الموظفين والرصانة. تحتاج إلى أن تقرر ما سوف يعمل بالنسبة لك.

في دراسة استقصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (501)، سئل أخصائيو الموارد البشرية عن كيفية مشاهدة الشرب في منظمتهم عبر مجموعة من الأنشطة المرتبطة بالعمل.

70٪: في وجبة مع عميل أو عميل،

• 32 في المئة: في حفل عطلة،
• 70 في المئة: في حفل عطلة،
• 28 في المئة: في الاحتفال بمرحلة عمل،
• 22 في المئة: في وجبة مع زميل في العمل،
• 4 في المئة: في وجبة أثناء مقابلة العمل، و
• 14 في المئة: وشرب الكحول في حدث ذات الصلة بالعمل لم يكن مقبولا.

كل موظف يحتاج إلى معرفة ثقافته التنظيمية الخاصة، وكيف يتم تعريف السلوك المقبول لاتخاذ قرار حول ما إذا كان سيتم شرب الكحول في أحداث الشركة.

قرار الكحول

أخذ هذه العوامل في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن الشرب في حدث الشركة أو النشاط. كنت تعرف أفضل نفسك وثقافة مؤسستك حتى هذه هي العوامل الهامة بالنسبة لك للنظر فيها.

• خذ أول جديلة من ثقافة شركتك وسلوك زملاء العمل الخاص بك. هل الموظفين الناجحين والمديرين والمديرين التنفيذيين يشربون الكحول في أحداث الشركة؟إذا كان الأمر كذلك، وجود اثنين من المشروبات على ما يرام. في شركة تطوير البرمجيات، ساعة سعيدة الأسبوعية يوم الجمعة هو عمدا دعا 2Beer الجمعة لإرسال رسالة مهمة أن شرب الكثير غير مقبول مع زملاء العمل أثناء القيادة.
• خذ جديتك الثانية من علمك بنفسك وتأثير الكحول على أفعالك. لا شراب واحد تجعلك جيغلي؟ هل اثنين من المشروبات تجعلك طين الكلمات الخاصة بك أو خفض الحرس والثرثرة بشكل مفرط؟ هل الكحول يجعلك مريضا أو الشعور كما لو كان لديك البطن بالضيق؟ إذا كان الأمر كذلك، قد لا تريد أن تشرب الكحول في أحداث الشركة. هذا هو قرار عقلاني تماما وتحتاج إلى تجاهل أي اقتران من قبل زملاء العمل لديهم واحد فقط.
• إذا كنت غير مرتاح لحضور الحدث، لأي سبب من الأسباب، يرجى عدم استخدام الكحول لتقليل القلق الخاص بك. هذا هو اقامة للكارثة، وخاصة إذا كنت لا تستخدم لشرب الكحول. انها مجرد سهلة لنقل المياه أو مشروب غازي في الزجاج الخاص بك في الحزب، وسوف لا أحد يعرف الفرق إلا إذا كنت أقول لهم، وليس أن عمل أي شخص ولكن الخاصة بك. هذا السؤال يأتي بانتظام من القراء، بالمناسبة. يتساءل الناس عما إذا كان زملاء العمل سلبيون حول الموظفين الذين لا يشربون الكحول في أحداث الشركة. الجواب يعتمد كثيرا على ثقافة شركتك.
• بصفتك فردا، ضع في اعتبارك آثار الشرب أكثر من اللازم على علاقاتك مع زملائك في العمل، وسمعتك المهنية، ومدى اهتمام مديرك المستمر، ومطحنة القيل والقال في المكتب، وإطلالتك على نفسك. أنت لا تريد أن تكون الشخص الذي يتحدث الجميع عن اليوم التالي للحزب. ومعرفة أن زملاء العمل لديهم ذكريات طويلة. سوف تسمع عن أي غيفس تقوم به مرارا وتكرارا، ولسنوات.

تعيين الحد الخاص بك. عصا مع الحد الذي تعيينه. لا تخاطر سمعتك المهنية لمشروب ثالث أو رابع في حدث الشركة. انها لا يستحق إمكانية أن يتم تذكرك لأفعالك عندما شربت كثيرا في الحدث الشركة. كنت تريد أن نتذكر كمحترف ممتاز الذي هو دائما المناسب والمساهمة. ثق بأن هذا هو الأفضل.

مور: ميك نو إكسيسس: هاو تو ريسبونزيبيليتي فور يور ليف