نصائح لأصحاب العمل حول أحداث الكحول في الشركة

هل تقدمين الكحول: البيرة، والنبيذ، والمشروبات الروحية، للموظفين للشرب في المناسبات المتعلقة بالعمل؟ إذا كان الأمر كذلك، ربما كنت قد قضيت وقتا في التفكير في ما إذا كانت هذه ممارسة جيدة. أنت تريد أن يستمتع موظفوك بالأحداث والأحداث المتعلقة بالعمل، ولكنك تريد أيضا الحفاظ على سلامة موظفيك.

تحتاج إلى تقليل المسؤولية القانونية لمؤسستك بعد عدم السماح للمخاوف القانونية تملي علاقتك مع موظفيك.

ذكرت صحيفة "وول ستريت جورنال" استطلاعا وجد أن 38 في المئة من البالغين الذين تمت دعوتهم قد حضروا حفلات العطلات التي لم يتم فيها تقديم الكحول. المزيد من الأحداث التجارية تقدم الكحول، ومع ذلك، مع الكحول المقدمة من قبل رجال الأعمال.

وفقا لمسح شرم، بسبب تحسن المناخ الاقتصادي على الصعيد الوطني، والمزيد من أرباب العمل تحتجز الأحزاب المكتبية وأكثر منهم يخدمون الكحول. تشالنجر والرمادي وعيد الميلاد شركة "نظرة سنوية في مكتب العطلات شينديغس وجدت أن 80 في المئة من الشركات تخطط لاستضافة حفلات العطلات هذا العام، من هذه المجموعة، أكثر من 21 في المئة الميزانية أكثر للأحداث منها في السنوات الأخيرة، وفقا ل مسح حوالي 100 المديرين التنفيذيين هر تمثل مجموعة متنوعة من الصناعات. "

ولكن، لا تكون حفلة العطلة هي الحدث الوحيد الذي قد يواجه فيه الموظف مسألة تقرير ما إذا كان سيشرب أم لا في المناسبات التجارية؛ يخطط أصحاب العمل لجميع أنواع الأحداث التي تخدم الكحول.

والخط السفلي هو اتخاذ القرار حول ما ومقدار قبل وصوله إلى الحزب.

نصائح لأرباب العمل حول توفير الكحول

ما إذا كان الحدث الخاص بك هو معلما شركة أو عيد ميلاد، طرف التقاعد الموظف، أو حدث عطلة، واستخدام هذه النصائح للتخطيط لحدث آمن الكحول.

• تحدث عن ثقافة الشركة مع الموظفين مؤكدين أن شرب الزائد غير مقبول خلال أحداث الشركة. تضمين إرشادات استخدام الكحول في مدونة سلوك شركتك.
• ليس من المقبول أبدا أن يقوم الموظفون والمتقدمون بشرب الكحول أثناء مقابلة عمل. وينبغي أيضا أن تشجع على إجراء المقابلات الشخصية في أوقات الغداء. تحتاج إلى تقييم ملاءمة مقدم الطلب مع مؤسستك دون تأثير الكحول. وإذا كنت تفكر في الشرب مع عميل أو عميل، شرب فقط إذا كان العميل هو الشرب، والحد الموصى به في العميل أو اجتماع العملاء هو كوب واحد من النبيذ أو البيرة.
• دائما تقديم الطعام، مثل المقبلات، من بداية الحدث حتى الموظفين لا يشربون على معدة فارغة. مقبلات الثقيلة يقلل من آثار استهلاك الكحول.
• تقدم مجموعة متنوعة من المشروبات غير الكحولية المثيرة للاهتمام، لإزالة التركيز من الكحول.
• أبدا جعل الشرب، أو تناول الطعام، لهذه المسألة، والتركيز الرئيسي لأي حدث.جعل دائما الترفيه والخطب والعروض، وشعار الشركة البنود لشراء مع النقاط المكتسبة، والألعاب، والرقص و / أو الأنشطة للموظفين للمشاركة في، والتركيز الرئيسي لأي أحداث بناء فريق الشركة.
• النظر في تقديم البيرة والنبيذ فقط، وليس الخمور. تجنب تقديم المشروبات مثل لكمة الفواكه التي تحد من قدرة الموظف على تقييم مقدار الكحول الذي يشربه.
• الحد من عدد المشروبات التي تقدمها الشركة باستخدام تذاكر الشراب أو طريقة أخرى غير رسمية لتتبع كمية الكحول خدم. إذا كنت ترغب في الحد من استهلاك الكحول، والنظر في ختم يد الموظف في مقابل كل شراب؛ سوف تحتاج إلى الحد من عدد الطوابع التي يمكن للموظف تلقيها.
• حدد عدد ساعات فتح الشريط. إغلاق شريط أثناء العشاء وفي وقت معقول للإشارة إلى الرسم إلى نهايته وإنهاء الحدث. قد تنظر أيضا في عقد الحدث مباشرة بعد العمل حتى الموظفين من 5 ص. م. - 9 ص. م. فمثلا.
• استخدام السقاة المدربين لخدمة الكحول. لا تسمح للموظفين بخدمة زملاء العمل أو أنفسهم. لا تقدم أبدا شريط المشروبات الذي يساعدك على تناول الكحول.
• تأكد من أن السقاة الخاصة بك واضحة أنها لا تخدم الكحول لأي شخص يبدو أنه مغمور. كما لا يسمح لهم بتقديم المشروبات الكحولية لأي شخص يبدو أنه تحت سن الشرب القانونية. السقاة يجب أن بطاقة هؤلاء الموظفين تماما كما لو كانوا يحاولون طلب الخمر في حانة محلية. إن تقديم الكحول إلى القاصرين (غالبا ما يكون المتدربون) هو المسئولية الأكثر أهمية بالنسبة لأرباب العمل الذين يخدمون الكحول في أحداث العمل.
• دفع ثمن الحدث، والطعام والمشروبات غير الكحولية، والترفيه، ولكن توفير بار النقدية للموظفين. عندما يكون الموظفين لشراء المشروبات الخاصة بهم، فإنها تشرب أقل.
• نيكس الكحول باستثناء البيرة والنبيذ في أحداث الشركة التي تشمل الأطفال. على سبيل المثال، توقفت إحدى الشركات عن تقديم المشروبات الكحولية في أحداث العمل التي شملت الأسر عندما بدأ العديد من الموظفين غير المسؤولين شرب طلقات أمام أطفال الموظفين الآخرين. كان هذا القشة الأخيرة.
• تقديم بوفيه وجبة خفيفة في وقت متأخر من الليل قبل أن يضرب الموظفون الطريق لإنهاء حدث الشركة. ليس من الضروري أن تكون متطورة: التاكو، الجوز قذرة، الكلاب الساخنة، الفشار، الجروح الباردة، الجبن و المفرقعات، القهوة والمشروبات الغازية توفر التركيز للموظفين بخلاف المشروبات الكحولية.
• تجنيد المديرين وأعضاء لجنة تخطيط الحدث، في وقت مبكر، للحفاظ على عيونهم مفتوحة للموظفين الذين قد يكون أوفيريندولجينغ. عرض الموظف ركوب المنزل، استدعاء سيارة أجرة، أو التأكد من أن سائق معين غير الشرب يأخذ عجلة القيادة. (غالبا ما يغادر موظفو الموارد البشرية الأحداث في وقت مبكر حتى لا يثبطوا متعة الموظفين حتى لا يكونوا أفضل موظفي شرطة الحدث.)
• دفع أجرة سيارة أجرة للجلوس خارج الحدث الخاص بك في حالة نصح الموظف أو يقرر أنه لا يمكن أن يقود بأمان. أو، جدولة الحدث في الموقع الذي يوفر سهولة الوصول إلى وسائل النقل العام.
• ألق نظرة على تأمينات شركتك لتحديد ما إذا كان لديك التغطية المناسبة التي تسمح لك بتقديم الكحول في أحداث الشركة.ووفقا ل "شرم الشيخ"، قال جون كيلر، مدير إدارة المخاطر والمطالبات في شركة غولف شور للتأمين في نابولي، فلا، أن العديد من سياسات المسؤولية العامة تغطي المسؤولية عن الخمور المضيفة، وإذا لم تفعل ذلك، وأن الشركة لا تخدم بانتظام وقال إن من الجيد أن يطلب منهم إعطاء الشركة حالة إضافية مؤمنة بحيث تساعد سياسة الممون على الحماية من الدعاوى القضائية ". > قد تحتاج أيضا إلى النظر في مطالبة الموظفين بمراجعة وتوقيع وثيقة توفر إرشادات الشركة للمشروبات الكحولية والتي تبلغ الموظفين أنهم مسؤولون عن سلوكهم في الأحداث التي ترعاها الشركة.

يتم تشجيعك على جعل الوثيقة واضحة أن الموظفين يمكن أن يتوقعوا العقاب على الإفراط في تشرب أو سوء السلوك بين الأفراد تصل إلى بما في ذلك إنهاء العمل. يمكنك القيام بذلك كموظفين رسفب لحدث العمل.

الكحول يمكن أن يكون احتفالية بالإضافة إلى حدث الشركة، ولكن المبادئ التوجيهية للموظفين، ثقافة الشركة والجمارك، والتخطيط المناسب، والمراقبة في هذا الحدث سوف يضمن أن الموظفين يعيشون للعمل يوم آخر. في أحداث الشركة، كما هو الحال في مكان العمل الخاص بك، وسلامة الموظف هو الشاغل الخاص بك.

مور: ميك نو إكسيسس: هاو تو ريسبونزيبيليتي فور يور ليف