الانتقال إلى مهنة في إدارة الموارد البشرية

ما الذي يشترك فيه المحامون والوزراء وعلماء النفس؟ الناس في تلك المهن جعلت كل الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية والميدان مليء المهنيين الذين اتخذوا مسارات متباعدة بعنف للوصول الى هناك. وفيما يلي بعض الطرق الشائعة التي ينتقل بها الناس إلى إدارة الموارد البشرية.

الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية

• بدء دور إداري مع شركة وتدريجيا تأخذ المزيد من العمل إدارة الموارد البشرية مع مرور الوقت. هذا غالبا ما يكون من السهل القيام به العديد من المسؤولين التعامل مع مسؤوليات العمل مثل الرواتب، واستحقاقات الموظفين، ودور يتحول تدريجيا إلى علاقات الموظفين.

• تقرر العمل في إدارة الموارد البشرية والشبكة مع المهنيين الموارد البشرية في المنظمات المجتمعية وجمعية إدارة الموارد البشرية حتى تظهر فرصة. معرفة المهنيين الموارد البشرية يمنحك السبق عندما يسعى زميل المهنية موظف جديد. كنت كمية معروفة، وليس تطبيق غير معروف أو استئناف.
• بينما تعمل في دور آخر في الشركة، تعبر عن الرغبة في الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية وتطبيقها عندما يصبح الفتح متاحا. يمكنك أيضا أن تتحمل مكونات دور الموارد البشرية عندما تصبح متاحة أو الموظفين الحاليين الموارد البشرية الزائدة.
• العمل في أحد مكونات إدارة الموارد البشرية، مثل التدريب أو التوظيف، تنمو إلى مثل الحقل وتقرر أن تعرف عن دور الموارد البشرية كله.
• تقرر محاولة مجال إدارة الموارد البشرية واتخاذ بعض الطبقات أو كسب فر للتحضير للدخول في الميدان.
• التخصص في علم الاجتماع أو علم النفس دون مسار وظيفي في الاعتبار وتجد مناسبا مع إدارة الموارد البشرية. معظم دراسات العلوم الاجتماعية سوف تساعدك على الانتقال إلى دور في الموارد البشرية. والأعمال التجارية، والمحاسبة، والموارد البشرية كلها طرق استثنائية كما يمكنك الانتقال إلى مهنة في الموارد البشرية.

• العمل في إدارة الموارد البشرية التدريب الداخلي. لا تحتاج إلى أن تعمل على درجة الموارد البشرية للتأهل كمتدرب الموارد البشرية المحتملة. يتم رسمها من العديد من المجالات بما في ذلك الهندسة. الموارد البشرية هي المهنة التي يتم تعلم أفضل على رأس العمل.
• ابدأ في المبيعات. أدوار المبيعات هي ما يعادل التجنيد. إذا كنت تستطيع التقاط الهاتف، استدعاء موظف المحتملين، وجعل الملعب فعالة، ثم يمكنك أن تصبح المجند لفريق الموارد البشرية.

- <>

الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية

فيما يلي العديد من النصائح لتعزيز فرصك في الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية:

• راجع عملك السابق وتعليمك وخبراتك. خياط سيرتك الذاتية وتغطي رسائل لتسليط الضوء على المكونات التي تؤهلك للحصول على مهنة في إدارة الموارد البشرية. لا تتوقع صاحب العمل المحتمل لربط النقاط كما صاحب العمل لن تأخذ من الوقت.رسم الاتصالات لكسب نفسك مقابلة حيث يمكنك مزيد من التفاصيل حول المهارات الخاصة بك والمصالح لفتح وظيفة الموارد البشرية.
• التواصل مع الأشخاص الذين ينشرون وظائف الموارد البشرية ويؤثرون على القرارات بشأن من يتم تعيينه لمنصب في إدارة الموارد البشرية. بالإضافة إلى شبكات التواصل الاجتماعي مثل لينكيدين وتويتر، حاول العديد من مجتمعات الموارد البشرية الموجودة في مواقع مثل مجالس العمل، شرم، وورداتورك، إر. نيت، و القوى العاملة مجلة.
• اجعل مكان عملك على علم بأنك مهتم بدور الموارد البشرية وتسأل كيف يمكنك التحضير لتقديم طلب لفتح الموارد البشرية. يمكن لزعيم الموارد البشرية جيد اقول لكم على وجه التحديد ما يجب القيام به لتصبح مستعدة للدور. ويمكن له أو هي أيضا أن تبدأ تدريجيا لتمرير مكونات عمل الموارد البشرية لك للحصول على المساعدة. (تحقق مع مديرك أولا للتأكد من أن المدير يوافق على مساعدتك في إجراء عملية النقل.)
• فكر في وضع مع شركة صغيرة حيث من المحتمل أن تستأجر مرشحين يمكنهم تحمل مجموعة متنوعة من الوظائف. قد تكون قادرا على بيع تجربتك في تكنولوجيا المعلومات، والمحاسبة أو مسك الدفاتر، على سبيل المثال، وتأخذ على هذه المهام بالإضافة إلى الموارد البشرية.
• قم بحصر "مهاراتك الناعمة" التي يمكن نقلها بسهولة إلى إدارة الموارد البشرية بما في ذلك مهارات التواصل الشخصية والتعامل مع المعلومات السرية ومهارات حل النزاعات. بناء سيرتك الذاتية لتسليط الضوء على هذه المهارات بحيث تظهر بسهولة المؤهلين في استعراض استئناف 30 ثانية.
• العمل مع وكالة تيمب للحصول على بعض الخبرة في التوظيف، ثم التقدم بطلب للحصول على الموارد البشرية أو شركة توظيف الموظف الذي يأتي من خلال وكالة درجة الحرارة.

الانتقال إلى مهنة في إدارة الموارد البشرية هو أكثر سهولة إنجازه من الانتقال إلى حقل يتطلب الكفاءة التقنية الخطيرة أو المهارات.

تتطلب مجالات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والمهن القانونية ومهن الرعاية الصحية مهارات تقنية محددة، ما عدا الوظائف الأساسية، لا يمكن تدريسها بسهولة في العمل.

المهارات المطلوبة للحصول على مهنة في الموارد البشرية هي أكثر سهولة التعلم أثناء العمل في هذا المجال. مع توجيه لائق، الراعي، معلمه، أو تدريب جيد، يمكنك الانتقال إلى مهنة في الموارد البشرية.