ما المقصود بإشعار أسبوعين؟

اشعار أسبوعين 'هو إشعار لصاحب العمل أن الموظف استقال من وظيفته وأن استقالة يذهب حيز التنفيذ في نهاية الأسبوع الثاني بعد استقالة عملهم.

عندما يستقيل الموظف من وظيفة، أسبوعان هو المدة التقليدية المعتادة للموظف التي يوافق على مواصلة العمل مع صاحب العمل الحالي. في نهاية فترة العمل لمدة أسبوعين، والموظف لم يعد موظفا في الشركة.

عندما لا يطلب صاحب العمل إشعار أسبوعين

هناك إشعاران في غضون أسبوعين يتضمنان بعض الاختلافات الحالية وغالبا ما لا يكون مطلوبا ولا يقدره صاحب العمل. وقد يكون لدى الموارد البشرية ممارسات معيارية تتبعها، من أجل القضاء على إمكانية توجيه تهم التمييز، بغض النظر عن مدى رضا الموظف المستقيل أو تقديره للمنظمة.

كما أنهم قلقون من تأثير الاستقالة على الروح المعنوية والنظرة الإيجابية للموظفين الذين لا يزالون. وهم يعرفون أن الموظف سوف يقدم معلومات عن وسائل الإعلام الاجتماعية وزملائهم خارج العمل أيضا. لذلك، لا يرون أي سبب وجيه للمخاطرة السماح للموظف المحروم بالبقاء للدردشة في العمل.

الممارسات المحتملة لأصحاب العمل المحتملين

قد تشمل هذه الممارسات القياسية.

• لا يسمح للموظف بالعودة إلى منطقة عملهم أو لقول وداعا لزملائهم في العمل.
• یقوم صاحب العمل بترتیب وقت مع الموظف للالتقاء حتی یمکن للموظف إزالة المواد الشخصیة من مکان العمل.
• يسير صاحب العمل الموظف إلى سيارته فورا.

توجد ظروف إضافية لا تتعلق بالممارسات القياسية للموارد البشرية عندما يطلب صاحب العمل من الموظف المستقيل المغادرة. على سبيل المثال، إذا كانت وظيفتك حساسة ولديك إمكانية الوصول إلى معلومات الشركة ومعلومات سرية وأنظمة ومعلومات الكمبيوتر، فقد لا ترغب شركتك في العمل لمدة أسبوعين.

قد تجد بدلا من ذلك أنك مصطحب إلى موقف للسيارات عند الاستقالة. وقد اعتمدت شركات أخرى الإنهاء الفوري كممارسة معيارية عند استقالة الموظف.

في هذه الحالات، يدفع معظم أرباب العمل لمدة أسبوعين، على الرغم من أنهم لم يعملون من قبل الموظف لأن الموظف عرض للعمل ورفض. أو، لم يسمح الموقع الرسمي لممارسات الموارد البشرية للموظف المستقيل بالعمل حتى لو كان متوفرا.

لدى أصحاب العمل أسباب كثيرة لعدم الرغبة في إشعار الموظف لمدة أسبوعين.

وجهة نظر الموظف في إعطاء إشعار أسبوعين

من وجهة نظر الموظف، في الشركات التي لا تدفع تلقائيا لمدة أسبوعين، قد يكون الموظفين أفضل حالا من العمل لكسب راتب.قد يرغبون في فرصة لتنظيف جميع نهايات فضفاضة ويقول وداعا لزملائهم في العمل.

على الجانب الآخر، ومع ذلك، وكلما كنت البقاء في الشركة، بعد استقالتك، والمزيد من الاحتمالات موجودة لشيء من الخطأ أن كنت قد تواجه العواقب. ويمكن أن يشمل ذلك أي شيء من حادث تعطل نظام المعلومات إلى قرار الشركة الذي يتعين عليك لاحقا الدفاع عنه في المحكمة.

اعتمادا على عملك، قد لا يكون إشعار أسبوعين في مصلحتك الفضلى.

حاليا، يوصي بعض الخبراء المهنيين بأن تجعل آخر يوم عملك في اليوم الذي تستقيل.

إشعار المديرين بالاستقالة

التوصيات المتعلقة بالوظائف الإدارية هي إشعار مدته أسبوعين - أربعة أسابيع، وبالتالي يتأثر مقدار وقت الإشعار الموصى به بالموقف. وفي الوقت نفسه، إذا كان صاحب عمل جديد ينتظر في الأجنحة، توقعه القياسي هو أن الموظف الجديد سوف تبدأ في غضون أسبوعين ما لم يتم التفاوض على إطار زمني مختلف.

إذا كان الموظف لديه عقد عمل ينص على إشعار لمدة أسبوعين أو أشكال أخرى في وقت الإخطار، يجب على الموظف وصاحب العمل الالتزام بشروط العقد. وتبعا للحالة، قد يرغب صاحب العمل في الدفع عن الوقت بدلا من السماح للموظف بالعمل لمدة أسبوعين من الإخطار.