أنواع مختلفة من جداول العمل

هناك عدة أنواع مختلفة من جداول العمل. تختلف جداول العمل حسب المنظمة والوظيفة. غالبا ما يتم إدراج نوع الجدول المطلوب لوظيفة في نشر الوظيفة أو شرحها أثناء مقابلة العمل. ومع ذلك، إذا كنت غير واضح حول الساعات انها فكرة جيدة تحقق مع صاحب العمل قبل قبول عرض العمل.

على سبيل المثال، أعرف شخص يقبل وظيفة بأجر حيث تتوقع أن تعمل 40 ساعة في الأسبوع فقط لمعرفة أن التوقعات كانت 50.

على الجانب الآخر، أعرف شخص يقبل وظيفة كان يتوقع أن يكون 25-30 ساعة في الأسبوع. وكان صاحب العمل قد حدد موعده لمدة تتراوح بين 8 و 10 ساعات، وأقل من بضعة أسابيع. ومن المنطقي أن نعرف ما هو متوقع مسبقا، بدلا من أن يفاجأ بعد أن تبدأ في وضع جديد.

أنواع جداول العمل

جدول العمل الثابت: جدول العمل الثابت هو جدول زمني يتكون عادة من نفس عدد الساعات والأيام التي تعمل أسبوعيا. وتميل جداول العمل الثابتة إلى البقاء متسقة بمجرد أن يتفق صاحب العمل والعامل على عدد الساعات والأيام. مثال على جدول زمني ثابت سيكون من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحا وحتى 5:00 مساءا أو من الخميس إلى الأحد 3: 00 مساءا إلى 11:00 مساءا.

-

جدول العمل المرن: جداول العمل المرنة هي أقل صلابة من الجداول الزمنية الثابتة يعمل الموظفون وأصحاب العمل معا لتحديد عدد الساعات والأيام من الأسبوع الذي يمكنهم الالتزام به.

وفقا لسياسة صاحب العمل، يمكن أن يتوقع من الموظفين العمل بحد أدنى من الساعات أو أن يكونوا يعملون في فترة معينة من الوقت اليومي، ولكن غالبا ما يتم تبديل "التحولات" مع زملاء العمل الآخرين من أجل تلبية احتياجات صاحب العمل والحياة المزدحمة للموظف. يمكن أن تختلف جداول العمل المرنة بشكل لا متناهي، ولكن قد يبدو مثال على ذلك: الاثنين 9: 00 ص - 12: 30 م، الثلاثاء 11: 00 ص إلى 4: 00 م، السبت والأحد 2: 00 م لإغلاق.

دوام كامل جدول العمل: جداول العمل بدوام كامل غالبا ما تتطلب التزام 37 - 40 ساعة في الأسبوع. بسبب الساعات الطويلة، معظم المهن مع جداول زمنية كاملة مؤهلة للحصول على مزايا العمل. ويمكن أن تشمل هذه المزايا الإجازات والعطلات والمرض والتأمين الصحي وخيارات خطة التقاعد المختلفة. الجداول الزمنية بدوام كامل يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى، ولكن التحول يجب أن يعمل الموظف هو نفسه عادة. الجدول الزمني الأكثر شيوعا للعمل بدوام كامل هو عادة البديل من 9: 00 صباحا إلى 5: 00 مساء الاثنين - الجمعة، إضافة إلى 40 ساعة.

بالنسبة إلى العمال غير المعفيين بدوام كامل، تحدث أجور العمل الإضافي عندما تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى المحدد لمدة 40 ساعة. ويدفع العمل الإضافي على الأقل الأجر الأساسي للساعة بالإضافة إلى نصف الأجر الأساسي الذي يعرف أيضا باسم "الوقت والنصف."في حين أن معظم جداول العمل بدوام كامل هي عادة نفس التحول كل يوم، في بعض الحالات مثل متاجر التجزئة أو بوتيك أصغر، يمكن أن تختلف التحولات، ولكن عدد ساعات لا تزال تضيف ما يصل إلى 35-40. الرواتب، معفاة الموظفين أيضا الحفاظ على ولکنھا تمیل إلی أن یتم تعویضھا بمعدل أعلی، ولا تکون مؤھلة بشکل عام للعمل الإضافي.

دوام جزئي جدول العمل: جدول العمل بدوام جزئي هو أي جدول أقل من العمل بدوام كامل.

الاستفادة من هذا النوع من الجدول الزمني هو أنه يسمح لمزيد من المرونة للحفاظ على مسؤوليات أخرى خارج العمل.

غالبا ما لا يشمل العمل بدوام جزئي المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل، وقد تكون الساعات غير منتظمة وغير متسقة من أسبوع لآخر. مثال على الجدول الزمني للعمل بدوام جزئي يمكن أن يكون من الاثنين إلى الأربعاء من الساعة السابعة صباحا وحتى الحادية عشرة صباحا والسبت والأحد من الساعة 11 صباحا وحتى 7 مساء.

تناوب جدول العمل: تناوب جداول العمل دورة الموظفين من خلال اليوم، والتأرجح، ونوبات الليل. هذه الدورة يساعد على توزيع التحولات المختلفة بين جميع الموظفين بحيث لا أحد عالقا فقط مع ساعات أقل من المرغوب فيه.

هذا الجدول الزمني للعمل ليس شائعا ولكن يمكن رؤيته في العديد من المهن مثل الجيش، أعمال البناء، وظائف الطرق، محطات توليد الكهرباء، والمستشفيات. ويمكن لهذه التحولات أن تدور أسبوعيا أو كل ثلاثة أشهر، تبعا لنوع العمل المطلوب.

بالنسبة للعديد من الموظفين، قد يكون الانتقال بين الجداول المختلفة صعبا. تتغير أنماط النوم والأكل وقد يرى الموظف عائلته وأصدقائه أقل بسبب جدول الدوام.

هذا النوع من الجدول الزمني له بعض الفوائد. الموظفين قادرين على قضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء خلال ساعات العمل العادية، وقد تكون قادرة على تشغيل المهمات التي عادة لن تكون قادرة على إكمال. يمكن للساعات أن تتنقل بين نوبات اليوم (7: 00 ص - 3: 00 م)، والتحولات المتأرجحة (1: 00 بيإم - 9: 00 بيإم)، وعطلة نهاية الأسبوع، ليلة أو تحولات بين عشية وضحاها.

مقالات ذات صلة: معفى الموظف مقابل غير المستثنى الموظف | الوقت ونصف الأجور | كم عدد الساعات هو العمل بدوام كامل؟