العمالة الناقصة - التعريف والأمثلة

ماذا يعني أن تكون العمالة الناقصة؟ العمالة الناقصة تشير إلى الأشخاص الذين يعملون بقدرة أقل مما هم مؤهلون، بما في ذلك في وظيفة أقل أجرا أو لساعات أقل مما يرغبون في العمل. وهو أيضا مقياس للاقتصاد يصف مدى كفاءة القوة العاملة في استخدام مهاراتها وتعليمها وخبرتها.

البطالة الجزئية تختلف عن البطالة حيث أن الشخص في الواقع، يعمل، وليس فقط في إمكاناتهم الكاملة.

في حين أن العديد من الأفراد الناقصين يعملون من الناحية الفنية، يتنافسون مع الآخرين للحصول على وظائف أفضل.

تعريف العمالة الناقصة

يمكن اعتبار العامل عاطلا عن العمل إذا كان يشغل وظيفة بدوام جزئي بدلا من وظيفة بدوام كامل، أو إذا كان مؤهلا بشكل مفرط ولديه تعليم وخبرة ومهارات تتجاوز متطلبات الوظيفة .

-

أسباب البطالة

غالبا ما توضح العمالة الناقصة توظيف العمال ذوي الخلفيات الماهرة في الوظائف المنخفضة الأجر أو بالساعة التي لا تتطلب مثل هذه الشروط المسبقة. هذا في ظل استخدام المهارات يحدث أكثر شيوعا في المهاجرين والجامعيين الجدد، ولكن يمكن أن يحدث لأي شخص يبحث عن عمل.

في كثير من الحالات، يأتي أفراد ذوي مهارات عالية للعمل في بلد جديد، ولكن يواجهون البطالة الناقصة لأن أوراق اعتمادهم الأجنبية لا تقبل ولا تعتبر مناسبة مماثلة للموقف المعني.

- 3>>

عدد قليل من أصحاب العمل على استعداد لإرسال وثائق أجنبية لتقييمها من قبل طرف ثالث، والكثير من الأفراد المحترفين مثل الأطباء والمحامين والمهندسين يأخذون الوظائف الضرورية التي من شأنها أن ينظر إليها على خلاف ذلك مواقف أدنى.

ومن المفارقات أن الخريجين الجدد يكافحون أيضا مع البطالة الناقصة على الرغم من أن لديهم الخبرة التعليمية اللازمة والمقبولة، فهم يفتقرون إلى الخبرة في هذا المجال، ويجب أن يجد الكثيرون وظائف منخفضة الأجر لتغطية نفقاتهم حتى يتمكنوا من الوصول إلى المجال المطلوب.

بالإضافة إلى الطلاب، الأجانب، والعاملين في مجال التجارة، والأشخاص ذوي الإعاقة، والأمراض العقلية، أو السجناء السابقين غالبا ما يتعرضون للتمييز ويضطرون إلى اتخاذ أول وظيفة متاحة لهم خوفا من عدم العثور على آخر.

بعض الأفراد ذوي الخبرة والمهارات المقبولة يعانون من نقص العمالة بسبب انخفاض الطلب في السوق. فعلى سبيل المثال، قد يضطر عالم المحيطات إلى العمل بدوام جزئي في ولاية ويسكونسن إلى أن يتمكن من الانتقال إلى موقع يمكنه أن يستوعب مهارته بشكل أفضل.

البطالة مقابل العمالة الناقصة

خلافا للبطالة، حيث يسعى الشخص بنشاط للحصول على عمل ولا يستطيع العثور على عمل، فإن العمالة الناقصة تصف وضعا يعمل فيه الشخص، بغض النظر عن عدد الساعات أو مستوى المهارة.

ومع ذلك، فإن البطالة والعمالة الناقصة تغلقان، حيث أن هذه الأخيرة غالبا ما تحدث بسبب الأول. يتطلب تصاعد الفواتير والنفقات والمسؤوليات الناس لاتخاذ أي وظيفة يمكنهم الحصول عليها، حتى لو كان لا يتماشى مع مجموعة المهارات الخاصة بهم أو مصلحة مهنية. ويمكن اعتبار هؤلاء الموظفين عاملين غير متفرغين "غير طوعي" لأنهم يرغبون في العمل بدوام كامل، وأجر ولكنهم لا يجدون إلا عملا مؤقتا أو غير متفرغ.

يعتبر الشخص عاطلا عن العمل عندما يعمل في وظيفة يكون فيها مؤهلا أكثر من اللازم للعمل بدوام جزئي عندما يفضل العمل بدوام كامل أو يعمل في وظيفة منخفضة الأجر عندما يكون ذلك ممكنا إذا كانت الوظائف المتاحة، والعمل أكثر ساعات.

يمكن أن تكون البطالة الناقصة ناجمة عن ركود أو طلب غير متكافئ للعمال أو تسريح العمال أو التكرار بسبب التغير التكنولوجي.

مقالات ذات صلة: تعويضات البطالة والفوائد | معدل البطالة