ما هي مكافآت إحالة الموظف؟

تقوم الشركات التي تبحث عن المواهب في كثير من الأحيان بوضع نظام حافز يمنح الموظفين الحاليين مكافأة إحالة إذا ما أوصوا بمرشح تم تعيينه في نهاية المطاف.

يمنح بعض أصحاب العمل مكافآت للإحالة الصالحة التي لا تؤدي إلى استئجار. ومع ذلك، فإن معظم أرباب العمل يحتاجون إلى حافز بالتعاقد مع الشركة لمدة لا تقل عن بضعة أشهر قبل دفع المكافأة للموظف الذي أحال الاستئجار الجديد.

الشركات تقدم مكافآت

وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (شرم)، تقريبا واحد من كل 2 أصحاب العمل يقدم برنامج مكافأة إحالة رسمية. وتمثل هذه البرامج ما يقرب من 25 في المائة من جميع الموظفين في المتوسط. لدى العديد من أصحاب العمل نظام إحالة غير رسمي.

في بعض الشركات، تغطي هذه البرامج أي وظيفة. وفي حالات أخرى، تقتصر المكافآت على المواقف التي لا تتوفر فيها إمدادات كافية من المواهب - على سبيل المثال، قد توفر شركة التجارة الإلكترونية مكافآت لمهندسي البرمجيات، خاصة إذا كانوا في سوق تنافسية لمواهب التكنولوجيا، ولكن ليس أدوارا أخرى هي أسهل لملء. تقدم حكومة الولايات المتحدة حتى برنامج مكافأة إحالة الموظف وفقا لتقدير الوكالات الفردية للموظفين يصعب شغل الوظائف.

من المهم أن نلاحظ أن الأدوار المحددة لبرامج المكافأة ليست بطبيعتها أكثر قيمة من الأدوار غير المؤهلة المكافأة؛ في كثير من الأحيان، انهم أصعب فقط لملء.

لذلك إذا كان عنوان وظيفتك لا يخفض، لا تشعر بأقل من قيمتها. (ولكن، ربما، تذهب من خلال الشبكة الخاصة بك ومعرفة ما إذا كان لديك اتصالات للإشارة لهذه الوظائف في الطلب.)

لماذا الشركات دفع المكافآت

أرباب العمل غالبا ما يعتقدون أن الوصول إلى الشبكات الاجتماعية من الموظفين الحاليين يمكن أن يكون أكثر فعالية من حيث التكلفة من تقنيات التوظيف الأخرى، بما في ذلك استخدام خدمات التوظيف التنفيذية.

وتشير بعض البحوث إلى أن برامج الحوافز تسفر عن موظف أعلى جودة وتعزز استبقاء الموظفين.

على أي حال، برامج الإحالة هي وسيلة جيدة لبناء شعور المجتمع والعمل الجماعي. ومن مصلحة الموظفين أن يوصي الزملاء المحتملين الذين هم المهرة والمسؤولة، والعمال المبدعين. لا مكافأة يستحق التداعيات الاجتماعية من إجراء إحالة سيئة (خاصة إذا كان المحيل المعني للعمل مباشرة مع مرشح أقل من ممتاز).

متى يجب عليك إحالة جهة اتصال؟

مع أخذ ذلك في الاعتبار، من المهم فحص جهات الاتصال الخاصة بك بعناية قبل تمرير سيرتها الذاتية على طول الموارد البشرية. قبل إجراء اتصال محتمل، اسأل نفسك:

1. هل هذا الشخص مؤهل للدور؟ انظر إلى وصف الوظيفة وعند استئناف جهة الاتصال الخاصة بك. هل ترى تداخل؟ هل لدى صديقك الخبرة والتعليم والمهارات ذات الصلة؟إذا كانوا غريبا، هل ترونهم مرشحا قابلا للتطبيق؟

2. هل هم مهتمون بالموقف؟ قد يبدو ذلك واضحا، ولكن إذا لم يكن المرشح المحتمل متحمسا للفرصة، فإنه لا ينبغي دفعه لأخذها. يمكنك حرق رأس المال الاجتماعي في كل مرة تقوم فيها بتقديم توصية لا تعمل بها.

لا تضع نفسك لتخسر من خلال محاولة فرض صالح الذي لا وجود له.

3. هل تريد العمل معهم؟ حتى لو كنت لا تعمل مباشرة مع اتصالك في الدور الجديد، فمن العدل أن نسأل نفسك إذا كنت ترغب في القيام بذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك، لماذا ستخضع زملائك الحاليين للتجربة؟

وأخيرا، بعد إجراء الإحالة، ينتهي دورك في التفاعل. لا تتابع نيابة عن صديقك أو الضغط على مدير التوظيف لاختيار المرشح الخاص بك. في أفضل الأحوال، سوف تجعل اتصالك تبدو وكأنها شخص غير قادر على محاربة معاركهم الخاصة؛ في أسوأ الأحوال، عليك أن تأتي أقل من المهنية وربما ستالكريش. لن السيناريو لا يساعد صديقك الحصول على التعاقد، أو تحصل على هذه المكافأة.

مبالغ مكافأة الموظفين

تختلف الحوافز اختلافا كبيرا من قبل الشركة، مع نقد وشهادات الهدايا والرحلات وحتى السيارات التي يتم منحها.

وتتراوح قيمة الحوافز من 250 دولارا إلى أكثر من 25 ألف دولار (للمناصب التنفيذية) مع النطاق الأكثر شيوعا حوالي 1000 دولار - 2500 دولار وفقا لمسح أجرته وورلداتورك.

دفعت المكافآت بمبلغ إجمالي حوالي 70٪ من الوقت، في المتوسط. وفي حالات أخرى، تم تسديد دفعة أولية جزئية مع منح الباقي في وقت لاحق (غالبا بعد سنة واحدة).

إذا كان لدى الشركة برنامج إحالة الموظف، فإن سياسة الشركة تحدد الإرشادات بما في ذلك كيفية إحالة الموظف المحتمل، ومبلغ العلاوات، والأهلية، والدفع.