ماذا يفعل مدير الموارد البشرية أو المدير؟

هل أنت مهتم بإلقاء نظرة عامة على عمل وتوقعات ومساهمات أحد اختصاصيي الموارد البشرية أو المدير أو المدير؟ ودورهم مهم للغاية في تشغيل أي منظمة توظف الناس. في الواقع، أنها تقدم مساهمات أساسية لثقافة المنظمة، والتنمية، والموظفين استثنائية.

يلعب موظف أو مدير أو مدير الموارد البشرية مجموعة واسعة من الأدوار في المنظمات.

اعتمادا على حجم المنظمة، قد يكون لهذه الوظائف الموارد البشرية تداخل المسؤوليات. وفي المنظمات الأكبر حجما، قام مدير الموارد البشرية، ومديرها، ومديرها بتحديد الأدوار المنفصلة في إدارة الموارد البشرية بوضوح.

هذه الأدوار تجلب تدريجيا المزيد من السلطة والمسؤولية في يد المدير، ثم المدير، وفي نهاية المطاف، نائب الرئيس الذي قد يؤدي عدة إدارات بما في ذلك الإدارة.

مدير الموارد البشرية، وأحيانا مديري الموارد البشرية، قد يرأس العديد من الإدارات المختلفة التي يقودها كل من موظفي الموارد البشرية الوظيفية أو المتخصصة مثل مدير التدريب، ومدير التعويضات، أو مدير التوظيف.

موظفو الموارد البشرية هم مناصري الشركة والشعب الذين يعملون في الشركة. وبالتالي، يقوم موظف الموارد البشرية جيدة بعمل توازن مستمر لتلبية كل من الاحتياجات بنجاح.

دور الموارد البشرية المتغيرة

يتغير دور أخصائي الموارد البشرية ليتناسب مع احتياجات المنظمات الحديثة والسريعة التغير.

في الماضي، لأن وظائف الموظفين الموارد البشرية الأصلية كانت غالبا ما توفرها المحاسبة، فإن دور الموارد البشرية ركز على المهام الإدارية مثل دفع الموظفين، وإدارة المنافع، وتتبع الأيام المرضية والشخصية.

ولكن، كان هناك حاجة إلى نهج أكثر شمولية لإدارة الناس في المنظمة.

البرامج والعمليات التي استأجرت بشكل منهجي الموظفين، والاحتفاظ الموظفين والتعامل مع جميع جوانب إدارة المواهب تطورت في أفضل المنظمات.

ثم تطور الدور مرة أخرى. لا تزال مسؤولة عن المهام الإدارية والبرامج والعمليات المتعلقة بالناس، وأفضل المتخصصين في الموارد البشرية تقود الآن تهمة.

إنهم يطورون الأنظمة والعمليات داخل المؤسسة التي تلبي الاحتياجات الاستراتيجية للشركة. لذلك، ما كان مرة واحدة في مهمة توظيف الموظفين هي الآن عملية التوظيف القائم على الفريق من أفضل الموظفين الموهوبين المحتملين الذين يتم تجنيدهم من خلال الطرق التي تتراوح بين الإحالات الموظفين إلى مصادر وسائل الاعلام الاجتماعية.

هؤلاء الموظفين تتفق أيضا مع ثقافة الشركة. هذا هو رحلة مختلفة تماما، واحدة التي لا تزال تتطور.تأكد من أن فريق الموارد البشرية الخاص بك هو ما يصل الى ذلك.

دور الموارد البشرية الجديد

دور مدير الموارد البشرية يجب أن يتوازى مع احتياجات هذه المنظمة النامية المتغيرة. المنظمات الناجحة أصبحت أكثر قدرة على التكيف، ومرونة، وسريعة لتغيير الاتجاه، والتي تركز على العملاء. وهم يدركون أن المنظمات سوف تتنافس على المواهب في السنوات المقبلة.

هذا الاعتراف يجلب الحاجة لمواقع العمل الموجهة نحو الموظفين والبرامج التي تلبي احتياجات الموظفين لعمل هادف، والنمو، والتحدي، والاتصالات، والقيادة الفعالة.

ضمن هذه البيئة، يكون موظف الموارد البشرية، الذي يحظى باحترام المديرين التنفيذيين، وبالتالي، الذي يستخدم المديرون مواهبهم، مسؤولا عن الأدوار الجديدة. في أبطال الموارد البشرية، ديف أولريش، واحدة من أكثر المتحدثين شعبية والكتاب في مجال الموارد البشرية، وأستاذ في جامعة ميشيغان يوصي ثلاثة أدوار إضافية لمدير الموارد البشرية.

• شريكا استراتيجيا،
• كفيل أو مدافع،
• معلم تغيير.

وفي الوقت نفسه، لا يزال اختصاصي الموارد البشرية لا يزال مسؤولا عن المشاكل اليومية للموظفين والشكاوى، وإدارة استحقاقات الموظفين، وكثيرا ما الرواتب، وأوراق الموظفين، وخاصة في غياب مساعد الموارد البشرية.

مسؤوليات موظف الموارد البشرية

تبعا لحجم المنظمة، فإن مدير الموارد البشرية مسؤول عن جميع المهام التي تتعامل مع احتياجات وأنشطة موظفي المنظمة بما في ذلك مجالات المسؤولية هذه.

• التوظيف
• التوظيف
• التدريب
• التنظيم التنظيمي
• الاتصالات
• إدارة الأداء
• التدريب
• سياسة توصية
• الراتب والمزايا
• فريق العمل < العلاقات
• القيادة
• عندما تسأل السؤال، ماذا يفعل مدير الموارد البشرية، عام أو مدير، كما ترون، الجواب هو الكثير. ويتحمل هذا الدور المسؤولية عن جميع العمليات والنظم المتعلقة بالناس في المنظمة.

يجب أن يدعم الدور عمل المديرين الذين يشرفون على عمل هؤلاء الناس ويقودهم. ويقود موظفو الموارد البشرية الجهود المبذولة لتطوير المؤسسات. وهم يشاركون بجدية في تحديد وتطوير ثقافة تنظيمية تمكن المنظمة من النجاح في خدمتها للعملاء.

يجب على المتخصصين في الموارد البشرية تطوير مهارات مديريهم وتنظيمهم للقيام بهذه الأنشطة بشكل جيد. وظيفة موظف الموارد البشرية هو التحدي المستمر كما الموظفين هر التوازن بين العديد من الأدوار والأنشطة لدعم منظماتهم.

هل ترغب في الحصول على معلومات أكثر تفصيلا حول توصيف الوظائف ومسؤوليات العاملين في الموارد البشرية؟ ألق نظرة على هذه التوصيفات الوظيفية التفصيلية.

الموارد البشرية الوصف الوظيفي

الموارد البشرية مساعد

• الموارد البشرية عام
• مدير الموارد البشرية
• مدير الموارد البشرية
• موظف الموارد البشرية