ما هو التمييز الديني والإقامة؟

هل تريد فهم التمييز الديني ومسؤولية صاحب العمل عن استيعاب المعتقدات الدينية للموظفين في مكان العمل؟

التمييز الديني هو معاملة عمل سيئة لموظف على أساس فئة أو فئة ينتمي إليها الموظف - معتقدات دينية أو ممارسات - وليس على أساس الجدارة الفردية للموظف.

يحظر التمييز الديني بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

وفقا لهذا القانون، يحظر التمييز الديني من قبل صاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل في التوظيف، وإطلاق النار، وأية شروط وأحكام أخرى للعمل.

تشمل شروط التوظيف القرارات المتعلقة بالترقيات، وتحويل الوظائف، والملابس غير المنصوص عليها في المعتقدات الدينية، وتوفير الوقت اللازم للممارسة الدينية.

- ->

مسؤوليات صاحب العمل لتجنب التمييز الديني

لا يستطيع صاحب العمل النظر في المعتقدات الدينية في أي عمل توظيف ينطوي على التوظيف، وإطلاق النار، وتحديد المهام، والتحركات الجانبية، وما إلى ذلك. وتتعرض رسوم التمييز الديني للخطر إذا لم تستوعب التغييرات في ساعات العمل الممارسات الدينية.

يطلب من أصحاب العمل فرض تمييز ديني - مكان عمل حر يكون فيه الموظفون قادرين على ممارسة معتقداتهم الدينية دون مضايقات. ويجب على أصحاب العمل أن يسمحوا للموظفين بالمشاركة في التعبير الديني ما لم يفرض التعبير الديني مشقة لا مبرر لها على صاحب العمل.

عموما، لا يجوز لصاحب العمل أن يضع قيودا أكثر على التعبير الديني أكثر من غيرها من أشكال التعبير التي لها تأثير مماثل على كفاءة مكان العمل.

يتعين على أصحاب العمل توفير مكان عمل لا يسمح فيه بالمضايقة الدينية للموظفين. ويعزز ذلك بتنفيذ سياسة لمكافحة التحرش وسياسة للتحقيق في الشكاوى المتعلقة بالتحرش.

يوصى بأن يقدم أرباب العمل تدريبا لمكافحة التحرش بأمثلة صلبة واختبار منتظم لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل خلق التوقعات والثقافة الداعمة التي توفر مكان عمل خالية من التحرش للموظفين. ويجب على رب العمل أن يعزز بشكل استباقي السلوك المتوقع في مكان العمل وأن ينفذه.

اعتبارات إضافية أثناء مقابلة الوظيفة

أثناء مقابلة مع موظف محتمل، إذا سألت أي أسئلة تجعله يناقش معتقدات دينية قد تكون قد ارتكبت تمييزا دينيا.

إذا كنت تسأل أي أسئلة تجعل احتمالك يعترف بالحاجة إلى الإقامة الدينية بعد الاستئجار، قد يكون لديك تمييز ضد الموظف المحتمل.

(من المشروع أن تخبر المرشح بساعات العمل المطلوبة للموقف وأن تسأل عما إذا كان المرشح قادرا على العمل لساعات العمل المطلوبة.)

الإقامة في الممارسات الدينية

يشترط القانون أيضا على أرباب العمل أن يستوعبوا بشكل معقول الممارسات الدينية لموظف أو موظف محتمل.

يمكن أن تشمل الإقامة المعقولة، على سبيل المثال، ما يلي:

• عطلة مدفوعة الأجر مرنة حتى يتمكن الموظفون من حضور الخدمات،
• جداول مرنة حتى يتمكن الموظفون من حضور المناسبات ذات الصلة بالدين،
• فرصة للموظفين لتداول التحولات المجدولة
• حق الموظفين في ارتداء القبعات المطلوبة من الدين بغض النظر عن قانون عمل صاحب العمل،
• فرصة تقديم صلاة إلزامية في الأوقات المناسبة من اليوم < إعادة تعيين الوظائف والتحركات الجانبية، و
• جدول مقابلة يستوعب الممارسات الدينية.
• الإقامة الدينية والصعوبات التي لا مبرر لها

أماكن الإقامة الدينية غير مطلوبة إذا تسببت في ضائقة لا لزوم لها لصاحب العمل. ويمكن لصاحب العمل أن يطالب بمشقة لا مبرر لها إذا كان السكن يتداخل مع المصالح التجارية المشروعة.

وفقا ل إيوك:

"لا يتعين على صاحب العمل أن يستوعب معتقدات الموظف الدينية أو ممارساته إذا كان ذلك سيسبب مشقة لا مبرر لها لصاحب العمل، وقد يسبب السكن مشقة لا مبرر لها إذا كان مكلفا، ويضر سلامة مكان العمل ، أو يقلل من كفاءة مكان العمل، أو ينتهك حقوق الموظفين الآخرين، أو يشترط على موظفين آخرين أن يقوموا بأكثر من نصيبهم من الأعمال التي قد تكون خطرة أو مرهقة ".

الانتقام والتمييز الديني

التمييز الديني من جانب أصحاب العمل مخالف للقانون. هكذا انتقام ضد موظف يعرف التمييز الديني.

ضد القانون الانتقام من فرد لمعارضة ممارسات العمل التي تميز على أساس الدين أو لتقديم تهمة التمييز أو الشهادة أو المشاركة بأي شكل من الأشكال في التحقيق أو الإجراءات أو التقاضي بموجب الباب السابع.

يتم التعامل مع شكاوى التمييز الديني من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، التي تم إنشاؤها بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.