ما هو جدول الانتصاف، وكيف يعمل؟

يتم إنشاء جدول استحقاق من قبل شركة لتحديد متى ستكون "مكتسبة" أو تملك ملكية كاملة لبعض الأصول - معظم صناديق التقاعد أو خيارات الأسهم.

قد يكون صاحب العمل سخيا جدا مع اشتراكك في خطة التقاعد الخاصة بك أو لخطة خيار الأسهم الخاصة بك، ولكن المال وأية مزايا أخرى ليست حقا لك حتى كنت قد امتثلت جدول الاستحقاق الخطة.

حتى هذه النقطة، لا يزال بإمكانك التخلي عن مزاياك.

ما هو بالضبط فيستينغ؟

يشير مصطلح "الانهاء" إلى جزء الملكية في الأموال التي تم منحها لك كجزء من خطة التقاعد أو خيار الأسهم أو خطة المزايا الأخرى. إنه مفهوم مربك إلى حد ما، على الرغم من أنك قد ترى الأموال في حسابك، إلا أنه لا يزال بإمكانك التخلي عن هذا المال (أو أي منفعة أخرى) إذا تركت وظيفتك لأنك لم تخولها بعد.

لتشجيع ولائك، يقوم أصحاب العمل في كثير من الأحيان بتقديم مساهماتهم في حساب التقاعد أو الأسهم الخاصة بك خاضعة لجداول الاستحقاق، مما يعني أنها يمكن أن تتدلى مساهماتهم أمامك مثل الجزرة - والمزيد من السنوات التي العمل، وأكثر من مساهماتهم تحصل على الحفاظ عليها. إذا تركت، الأموال تعود إلى الشركة.

لا يسري الانتصار على أي أموال تساهم بها بنفسك (إنها أموالك، وتحصل عليها إذا تركت الشركة).

كلما كان أنت تساهم في خطة التقاعد الخاصة بك في العمل كنت 100٪ المنوطة بمساهماتك الخاصة. تنطبق جداول الاستحقاق فقط على الأموال التي تساهم بها الشركات نيابة عنك.

جداول الإقراض لحسابات التقاعد

جداول الاستحقاق تأتي في ثلاثة أنواع أساسية:

• الاستحقاق الفوري: كما يشير الاسم، فإن الموظفين الذين لديهم هذا النوع من خطط الاستحقاق يحصلون على ملكية بنسبة 100٪ بمجرد أن تندرج في حساباتهم.
• جرف الصعود: جرف خطط الاستحقاق نقل ملكية 100٪ للموظف في قطعة واحدة كبيرة بعد فترة محددة من الخدمة (على سبيل المثال، سنة واحدة). ولا يحق للعمال الحصول على أي من اشتراكاتهم في حالة تركهم قبل انتهاء تلك المدة. ولكن في اليوم الذي يصلون إلى تاريخ تاريخي، فإنها تملك كل شيء. ويقتضي القانون الاتحادي أن لا تتجاوز جداول استحقاق المنحدرات في خطط التقاعد المؤهلة مثل 401 (ك) أو 403 (ب) ثلاث سنوات.
• الاستحقاق المتدرج: يمنح الاستحقاق الممنوح للموظفين زيادة تدريجية في ملكية المساهمات المتطابقة مع زيادة مدة خدمتهم، مما يؤدي إلى ملكية بنسبة 100٪. على سبيل المثال، يمكن أن يمنح جدول استحقاق مدته خمس سنوات 20٪ من الملكية بعد السنة الأولى، ثم 20٪ أكثر سنويا حتى يحصل الموظفون على ملكية كاملة (100٪) بعد خمس سنوات.وإذا ترك الموظف قبل خمس سنوات، فإنه يحتفظ فقط بالنسبة المئوية لمساهمات صاحب العمل المطابقة لها. ويحدد القانون الاتحادي فترة أقصاها ست سنوات في جداول الاستحقاق المدرج في خطط التقاعد.

فيستينغ جداول لخيارات الأسهم

خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد، بغض النظر عن القيمة السوقية الحالية للسهم. الأمل هو أن سعر السهم في السوق سوف يرتفع فوق السعر المحدد قبل استخدام الخيار، مما يتيح للموظف فرصة في الربح.

هذه الخطط يمكن أن تأتي مع أي من الأشكال الأساسية للاستحقاق.

في خطة الهاوية، على سبيل المثال، يحصل الموظف على الوصول إلى جميع خيارات الأسهم في نفس التاريخ. في خطة متدرجة، يسمح للموظفين لممارسة سوى جزء من خياراتهم في وقت واحد.

إذا تم منح الموظفين، على سبيل المثال، خيارات على 100 سهم مع جدول استحقاق لمدة خمس سنوات، يجب عليهم العمل لمدة خمس سنوات أخرى قبل أن يتمكنوا من ممارسة أي من خيارات شراء الأسهم. وفي جدول زمني مدته خمس سنوات، قد تكون قادرة على شراء 20 سهم سنويا حتى تصل إلى 100 سهم في السنة الخامسة.

لأن معظم منح خيارات الأسهم ليست جزءا من خطة التقاعد للموظف، فإن جداول استحقاقها لا تقتصر على نفس القواعد الاتحادية التي تحكم المساهمات المطابقة.

أفكار خاطئة حول الصمود

من أجل تقليل أو حتى القضاء على إمكانية مصادرة أي صاحب عمل مطابقة المساهمات التي قد تكون مؤهلة للحصول على، فمن المهم أن تتعلم وفهم جدول الاستحقاق والقواعد في شركتك.

تأكد من مراجعة أحدث كشف حساب أو الاتصال بقسم الموارد البشرية أو التحقق من دليل المزايا لمعرفة المزيد عن أي جداول استحقاق قد تخضع لها حسابات التقاعد.