عرض بيغلاو الصيفي الذي يجب أن تقبله؟

إذا سارت الأمور على ما يرام في المقابلات التي أجريتها مع المكالمة، فستواجه قريبا قرارا يحسد عليه: أي عرض مشارك في الصيف يجب أن تقبله؟

الإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح أمر مهم لأن أقل طريقة من المتاعب لتأمين وظيفة بعد التخرج من كلية الحقوق هو العودة إلى الشركة التي تلخص في كما 2L. (انها ليست نهاية المطلقة من العالم إذا كنت لا تعود، ولكنه يجعل الأمور أسهل.)

إذا، ما الذي يجب تقييمه؟

12 أشياء لتقييم عند تحديد أي من المشاركين الصيفية قبول قبول

ربما يكون لديك بعض الأشياء الشخصية لإضافة إلى هذه القائمة، ولكن هذه الأسئلة يجب أن تبدأ:

1. هل تتفوق الشركة في نوع من القانون الذي تريد ممارسة؟ أولا وقبل كل شيء، فإنه من الأهمية بمكان التفكير في كيفية مجالات الممارسة هذه الشركة تتفوق في مواءمة مع أهدافك الخاصة. إذا لم تكن متأكدا من نوع القانون الذي تريد ممارسة، فإن هذا السؤال يمكن أن يكون مشكلة. ولكن، نأمل، في الوقت الذي تقوم فيه بتقييم العروض، أنت على الأقل تعرف شيء حول أهدافك النهائية. في حالتي، على سبيل المثال، كنت أعرف أنني أريد أن أكون متقاضيا. على الرغم من هذا، وأنا صقل في شركة معروفة في المقام الأول لممارسة الشركات. كان هذا خطأ - لا تفعل ذلك! محاولة للعثور على شركة كبيرة في ما كنت تعتقد أنك تريد أن تفعل، والذهاب إلى هناك أكثر من شركة التي تعتبر جيدا في مناطق أخرى.
2. ما مدى السيطرة على تجربتك الصيفية؟ وهناك سؤال ذي صلة هو مدى السيطرة سيكون لديك على تجربة الصيف الخاص بك. بعض طلاب القانون يعرفون بالضبط نوع القانون الذي يريدون القيام به، والبعض الآخر يفضلون تجربة مناطق مختلفة. يتم تنظيم مختلف البرامج الصيفية بشكل مختلف، لذلك من المفيد أن تسأل عن مدى التحكم لديك على نوع العمل الذي ستفعله. إذا كنت تريد أن اشتغل، برنامج مع دوران محددة قد يكون منطقيا. إذا كنت تعرف أنك ملتزم بنوع واحد من القانون، حاول أن تجد برنامجا يضمن لك أن تكون قادرا في المقام الأول على القيام بهذا النوع من العمل، بدلا من الاستزراع لممارسة المجموعات التي لا تهتم بها تماما. >

ما هي النسبة المئوية لفئة الصيف التي تحصل عادة على عروض دائمة؟

1. هناك طرق للشركات لتدليك نسبة العرض ("العروض الباردة"، على سبيل المثال)، ولكن الأمر يستحق على الأقل النظر في ما النسبة المئوية من الطبقة الصيف تلقى عروض للعودة. (يمكنك العثور على بعض هذه المعلومات في هاتين الوظيفتين فوق القانون). هل هم مستقرون ماليا؟
2. العديد من طلاب القانون يتجاهلون هذا الجانب، ولكن - إذا كنت من الناحية النظرية اختيار وظيفة للسنوات 5-10 المقبلة - لا ينبغي أن تنظر ما إذا كانت الشركة سوف تكون حتى حول هذا الوقت؟ كحد أدنى، انظر في ما فوق القانون ومعرفة ما إذا كانت أي من الشركات التي تفكر في القيام بها تسريح العمال أو إلغاء العروض.و، للحصول على ائتمان إضافي، سيكون من الجيد لتطوير مصلحة في الاقتصاد مكتب محاماة! كيف يتم تعويض الشركاء؟
3. تقليديا، كان لدى شركات المحاماة المرموقة تعويضا "مستقيما"، يستند إلى الأقدمية، بدلا من الساعات التي يتم إصدار فواتير بها، أو العملاء، وما إلى ذلك. ومن الناحية النظرية، تكون هذه الشركات أكثر جماعية وأقل قدرة على المنافسة (قد تختلف الأميال). والواقع أن هناك شركات مختلفة لها شخصيات متميزة. إذا كنت تزدهر على المنافسة، والنظر في سيئة "قتل ما تأكله" شركة. إذا كنت أكثر من نوع الإجماع، والبحث عن (عدد قليل) الشركات التي لا تزال تستخدم تعويض لوكستيب. ما مدى رضا الزميلة؟
4. مريح، والمحامي الأمريكي استطلاعات بيغلاو الزميلة كل عام لمعرفة مدى سعادتهم. ربما كنت ترغب في النظر في نتائجها، قبل اتخاذ خيار! ما مدى احتمالية جعلك شريك؟
5. الواقع هو أنك من المستبعد جدا أن تجعل شريك في أي شركة بيغلاو هذه الأيام، ولكن من المرجح في بعض من غيرها (إذا كان هذا هو الهدف المحتمل). انظروا لمعرفة عدد الشركاء كل شركة كنت تفكر بها في كل من السنوات القليلة الماضية (وكم تمت ترقيته داخليا، مقابل جلبها من الخارج). كما نولي اهتماما لما هي النسبة المئوية للشركاء "غير المساهمين"، وهي فئة متزايدة الشدة التي هي في الأساس "شريك" بأجر مع عدم وجود حصة في رأس مال الشركة.

كيف يتم تعيين العمل وتوزيعه على الشركات الزميلة؟

1. عندما تتحدث مع الزملاء، اسأل كيف يتم تعيين العمل. (مقابلة متابعة بعد أن يكون لديك العرض هو مكان عظيم لطرح هذا النوع من الأسئلة.) هل لديهم رأي في الذين يعملون مع أو نوع العمل الذي يقومون به؟ المزيد من الحكم الذاتي هو عادة علامة جيدة! كيف سجلهم على التنوع؟
2. معظم الشركات ليست معقل التنوع، وخاصة في الرتب العليا. ولكن البعض أفضل من غيرها. إلقاء نظرة على الأرقام ولكن أيضا النظر في السياسات المتعلقة وقت المرن، إجازة الأمومة والأبوة، وما هو نوع من مجموعات تقارب والمبادرات موجودة. هل تحب الأشخاص الذين التقيت بهم؟
3. وهذا موضوعي تماما ولكنه ذو أهمية حاسمة. هل فعلا مثل الناس كنت قد تفاعلت مع الشركة؟ هل هم الأشخاص الذين ترغب في العمل معهم؟ كنت تنوي أن تنفق طن من الوقت مع هؤلاء الناس، وذلك في محاولة للعثور على صالح جيد؟ كيف تستجيب وسهلة للتعامل معها هم؟
4. في الحد الأدنى من التعاملات مع إدارة الشركة، هل كانت مهذبة واستجابة؟ إن لم يكن ذلك، يمكن أن يكون العلم الأحمر أن الأمور سيئة تشغيل (والتي سوف تصبح فقط أكثر إحباطا مع مرور الوقت وتحصل على أكثر عمقا ملتزمة علاقة مختلة). هل هذا موقع كنت ترغب في ممارسة؟
5. وأخيرا، هل هذا هو الموقع الفعلي الذي ترغب في ممارسته؟ إغراء نيك بيغلاو هو قوي لكثير من الطلاب، وبالتأكيد يمكن أن يكون مكانا ممتعا للعيش لبضعة أشهر، ولكن الأمر يستحق النظر فيما إذا كان خيار آخر هو صالح أفضل على المدى الطويل. كما لوحظ أعلاه، مسار أقل مقاومة هو ببساطة للعودة إلى الشركة التي الصيف في، لذلك اختار بحكمة! بعد النظر في هذه الأسئلة، وأي أسئلة أخرى تبدو ذات صلة بك، قد يكون من المنطقي إجراء زيارة أخرى للشركات التي تدرسها بجدية، حتى تتمكن من طرح أي أسئلة متبقية. هذا معيار جميل، ويسعد الاتصال الخاص بك التوظيف عموما لإعداد مقابلات إضافية، مصممة خصيصا لأنواع من الناس كنت ترغب في الدردشة مع.

حظا سعيدا! بعد ذلك، ما يحدث في برنامج مشارك الصيف، وكيف يمكنك تحقيق أقصى قدر من فرصك في الحصول على عرض للعودة كزميل بدوام كامل.