لماذا تستخدم رسالة ترحيب جديدة للموظف وعينة

رسالة ترحيب للموظف الجديد الذي قبل عرض العمل الخاص بك يؤكد قرار الموظف قبول هذا المنصب. رسالة الترحيب تساعد الموظف الجديد يشعر يريد ورحب. اعتمادا على هدف خطاب ترحيب الموظف الجديد الخاص بك، هذه العينة تعطيك قالب لمتابعة.

استخدم هذا النموذج لتشكيل الأساس الخاص بك الشركة الجديدة رسالة ترحيب الموظف. غير مقتنع أنك بحاجة إلى رسالة ترحيب؟

فكر في هذه الأسباب.

لماذا إرسال رسالة ترحيب موظف جديد؟

رسالة ترحيب الموظف الجديدة تحقق هذه الأهداف كجزء من عملية ترحيب الموظف الجديد.

• يعيد تأكيد التزامك ورضاك عن اختيار الموظف الجديد ويجعله يشعر بأنها تقدر من قبل صاحب العمل الجديد. كل موظف جديد يريد أن يشعر بالترحيب وأراد من قبل صاحب العمل الجديد. وهذا يعزز توقعاتهم لقدرتهم على النجاح في العمل الجديد.
• يكرر تاريخ البدء، ووقت البدء، وقانون الأعمال وغيرها من التفاصيل التي يحتاج الموظف الجديد أن يعرف. وتؤكد الرسالة الترحيبية ما يتوقع من الموظف الجديد القيام به في اليوم الأول من العمل. وهذا يحفظ الموظف الجديد بعض مشاعر انعدام الأمن ويتجنب سوء الفهم.
• قد تتيح الفرصة للموارد البشرية لإرسال مسبق لبعض استمارات الاستحقاقات ونماذج التوظيف الأخرى حتى يتمكن الموظف الجديد من مراجعتها وملئها مع شريك أو زوج.

• إرسال كتيب الموظف والسياسات والإجراءات الأخرى مسبقا، لمراجعة الموظف الجديد، يتجنب الانطباع بأن اليوم الأول كان جميع الأوراق والتوجيه الموارد البشرية. الأوراق ليست العنصر الأكثر تحفيز من اليوم الأول للموظف.
• يذكِّر المشرف بمراجعة خطة التوجيه الجديدة للموظف ويضمن عدم حدوث أي من أفضل عشر طرق لإيقاف الموظف الجديد. يضمن أن محطة عمل الموظف وغيرها من المعدات والبرمجيات اللازمة لإنتاجية فورية جاهزة ومتوفرة.

• يرسل رسالة مفادها أنك عمل صفي كصاحب عمل: منظم، جدير بالثقة، مرحب، ومعد.

من الذي يجب عليه إرسال رسالة ترحيب جديدة؟

يجب على المشرف على الموقف أن يرسل دائما رسالة ترحيب جديدة للموظف لتشجيع إقامة علاقة إبلاغ ناجحة منذ البداية. قد ترسل الموارد البشرية أيضا رسالة ترحيب جديدة للموظف، لأي من الأغراض المفصلة أعلاه، ولكن يجب أن تكون رسالة الموارد البشرية بالإضافة إلى الرسالة من المشرف على الموقف.

خطاب ترحيب الموظف الجديد هو فرصة رئيسية للترحيب بموظفيك الجدد بطريقة لا تنسى. لا تفوت الفرصة لمواصلة جعل الانطباع الأول مواتية.

نموذج جديد رسالة ترحيب الموظف

• نموذج جديد رسالة ترحيب الموظف مع الجدول
• رسالة ترحيب بسيطة: تاريخ البدء والجدول العام
• رسالة ترحيب الموظف الجديد: جدولة اجتماع قبل البدء التاريخ
• ترحيب الموظف الجديد مع مقدمة إلى زملاء العمل
• هذا النموذج الجديد رسالة ترحيب الموظف يخبر الموظف الجديد ما هو أو هي تحتاج إلى معرفة لبدء العمل في شركتك.هذا المثال رسالة يخبر الموظف الجديد بالضبط ما له أو لها جدول سيبدو في أول يومين من العمل. هذه الرسالة ترحيب الموظف الجديد دافئة، ودية، وغنية بالمعلومات.

ديت

عزيزي (اسم الموظف الجديد):

نكتب إليك للترحيب بكم (اسم الشركة) وإخباركم بما نتطلع إليه للانضمام إلى فريقنا.

تجلب الخبرة والمعرفة والمهارات التي تعزز قدراتنا.

نحن نتوقع منك لتوجه موظف جديد في (التاريخ)، الثلاثاء في 9 أ. م. سوف يجتمع معي لمناقشة نجاح الاندماج في شركتنا ومع موظفي الموارد البشرية لمعرفة المزيد عن القضايا المتعلقة بالعمل. لدينا اللباس هو عارضة الأعمال.

فريقك الجديد يتوقع أن يأخذك لتناول طعام الغداء للتعرف عليك وللتأكد من أن تلتقي مع الجميع الذين سوف تعمل. جدول أعمالكم، لبقية اليوم الأول الخاص بك، يلي.

جدول أعمال الموظف الجديد

9 أ. م. يجتمع معي للتفاصيل خطة التوجه وإضافة المصالح الخاصة بك. أعرضك على محطة العمل والأدوات الخاصة بك.

• 10 a. م. يجتمع مع الموارد البشرية لمراجعة معلومات وسياسات التوظيف.
• 12-1: 30 p. م. الغداء مع زملاء العمل الجدد لي. والهدف هو موضع ترحيب وتلبية الفريق.
• 1: 30-2: 30 p. م. مراجعة وصف وظيفتك معي ووضع الأهداف الأولية للتوجيه والتعلم والمساهمة.
• 2: 30 - 5 p. م. يجتمع مع كل من زملاء العمل، الذين يجب أن تعمل بشكل وثيق للبدء في فهم كيف تتداخل وظائفك وكيف يمكنك دعم بعضها البعض.
• أتوقع أن اليوم الثاني الخاص بك سوف تنطوي على المزيد من اجتماعات العمل لفهم القسم. سيكون لديك أيضا فرصة لمواصلة خطة التوجه الموظف الجديد والعمل الأولي الخاص بك للقسم.
• مرة أخرى، مرحبا بكم في الفريق. إذا كان لديك أسئلة، يرجى الاتصال بي في أي وقت. ونحن نتطلع إلى العمل معكم.

التحيات،

اسم مدير الإدارة / بوس