النساء اللواتي يصنعن 1000 مرة أكثر من العاملات يتوقفن

عدم المساواة في حزم الشركات عندما يتم تسريح العمال ذوي الأجور المنخفضة، لا يقدمون عادة حزمة فصل للمساعدة حتى يتمكن الموظف الذي تم إنهائه من العثور على وظيفة جديدة. وعلى العكس من ذلك، فإن الموظفين بشكل عام هم أقل من 999 <من المرجح أن يحصلوا على الأقل على شكل من أشكال قطع المساعدة عن عملنا عندما تتم التسريح في مجموعات أو تنتشر على نطاق واسع. وبتقديم الخدمة للموظفين الذين يتركون العمل، يظهر صاحب العمل الرحيم الذي يهتم بموظفيه، مما يساعد على الاحتفاظ بالموظفين الآخرين الذين قد يثيرون الذعر، ويبدأون أيضا بالبحث عن عمل جديد خوفا من تركهم.

<1>>

هناك عدم مساواة آخر جدير بالملاحظة هو أن النساء أكثر عرضة للانسحاب من الرجال لأن الرجال لا يزالون يعتبرون "الفائز في الخبز" التقليدي ولا تزال المرأة أقل من قيمتها في مكان العمل. ولأن النساء (في المتوسط) يقلن عن نظرائهن من الذكور، إذا حصلن على قطع، فمن المحتمل أن يكون أقل من الرجل الذي سيحصل عليه.

"هناك الكثير من الأدلة التي تشير إلى أنه عندما تكون الوظائف شحيحة، فإن أرباب العمل يفضلون الرجال لأنهم يشعرون بأن الأمر يعود إلى الرجال لكسب أجور عائلية ودعم أسرهم"، قالت ميرا ستروبر، الأستاذة من التعليم والاقتصاد في جامعة ستانفورد ". وهذا صحيح، ولكن من الصحيح أيضا أن النساء بحاجة إلى دعم أسرهن". (المصدر: أبك نيوس)

المديرون التنفيذيون الذين يصنعون 1000 مرة أكثر من العمال ينهارون

غالبا ما تعامل الشركات مع الموظفين رفيعي المستوى (المديرين التنفيذيين والإدارة العليا) بقلق أكبر مما يفعله موظفوها من المستوى الأدنى عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرارات بشأن رواتب ومزايا الموظفين - وعندما يتعلق الأمر الوقت لخفض الظهر، تسريح العمال، وحتى عند تقديم حزم قطع.

على الرغم من أن متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي هو الآن 13 دولارا. 8 ملايين دولار (في الولايات المتحدة)، لا يزال هناك القليل من المساءلة عندما القرارات التي اتخذتها الإدارة العليا تؤدي إلى الانكماش المالي والشعب 'قليلا' هي تلك للحصول على الفأس. ومع ذلك، عندما يقوم موظف منخفض المستوى بخطأ خطير فمن المرجح أن تفقد وظيفتهم في حين أن الرئيس التنفيذي الذي يتخذ القرارات التي لها تأثير سلبي على الشركة بأكملها لن.

تشيبوتل

الإدارة غالبا ما تحمي نفسها، وعلى الرغم من رواتبهم الباهظة (الرئيس التنفيذي لشركة تشيبوتل يجعل 1، 000 أضعاف الراتب للعامل المتوسط) من ذوي المستوى المنخفض غالبا ما يكون من المرجح أن يكون أولئك الذين يحصلون على والتمهيد من المديرين التنفيذيين والإدارة.

"وجدت دراسة غلاسدور أن متوسط ​​الرئيس التنفيذي تلقى 13 مليون دولار، في حين أن متوسط ​​العاملين في شركات الرئيس التنفيذي هذه بلغ متوسطه 77،800 دولار أمريكي. وكانت نتائج غلاسدور تتماشى مع دراسات أخرى، وفقا لما ذكره تود سيراس، المدير الإداري للتعويضات شركة استشارية سيملر بروسي.(999)> كفس و ديسكفري كومونيكاتيونس كفس 'الرئيس التنفيذي أيضا يجعل أكثر من 1000 مرة من متوسط ​​الراتب من سلسلة عملاقة من مخازن الصيدليات، ولكن أكبر تفاوت في رواتب الرئيس التنفيذي وأجور العمال يأتي من شركة ديسكوفيري كومونيكاتيونس (دسكا)، وهي شركة تعمل في مجال شبكات الكابل، حيث تكافح الشركة وتواجه انخفاضا في الاشتراكات والإيرادات في عام 2015 (انخفضت قيمة الشركة بنسبة 15٪ تقريبا خلال أول في الربع الثاني من عام 2015)، لا يزال الرئيس التنفيذي لشركة ديفيد زاسلاف مسؤولا، وفي عام 2014 حصل على أكثر من 156 مليون دولار، أي ما يعادل مليون دولار، وهو ما جعله يميزه أحد كبار المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة، وفي عام 2007 (انضم العام زاسلاف هاربو ستوديوس شوتون

في عام 2011، أوبرا وينفري الشبكات (أون)، وهو مشروع بين أوبرا وينفري و ديسكوفيري الاتصالات أدى إلى هاربو ست (شيكاغو) التي أغلقت في عام 2015. في مارس 2015، قدمت دراسات هاربو ما يقرب من 200 زلات الوردي. وتم منح 15 في المائة منهم 30 يوما للعثور على وظيفة جديدة، ولكن ما يقرب من ثلثي الموظفين الذين تركوا الخدمة قد أعطيوا حتى نهاية العام.

قدم أون 20 موظفا وظائف بدوام كامل - ولكن بقية تركت كل شيء.

في الإنصاف أو استوديوهات هاربو، قدم وينفري حزم قطع لأولئك الذين تركوا ومحاولة لتدوير مواعيد إنهاء إلى حد ما، ومع ذلك، مع ما يقرب من 200 موظف يعملون في صناعة التلفزيون في شيكاغو يجري كل ترك معا، وسوف تكون وظائف من الصعب أن يأتي من قبل العديد من الموظفين هاربو السابق.

لماذا الناس الذين يحصلون على أقل قدر من المال في كثير من الأحيان الحصول على أسوأ حزم قطع؟

خط التفكير هو أن المواقف الأعلى أجرا يصعب الوصول إليها، مما يؤدي إلى خسارة أكبر للدخل، مما يسبب المزيد من المشقة للمديرين التنفيذيين الذين يفقدون وظائفهم من العمال ذوي الأجور المنخفضة.

على سبيل المثال، الشركات لديها مدير تنفيذي واحد فقط حتى عندما يتم تسريح الرئيس التنفيذي هناك عدد أقل من الوظائف المتاحة على مستوى حالته الحالية وعتبة الراتب في شركات أخرى.

سبرينت تسريح العمال

عندما سبرينت مكاتب في ريستون، فا تسريح مئات من الموظفين في منتصف 1980s أعطوا فصل أسبوع واحد لدعم والموظفين الإداريين عن كل سنة كاملة من العمل مع سبرينت لمدة أقصاها 6 أسابيع لأن كان من المفترض أن يكون ستة أسابيع (من المفترض) متوسط ​​الوقت الذي يستغرقه شخص ما على هذا المستوى للعثور على وظائف مماثلة أخرى أو البدء في تحصيل إعانات البطالة. سبرينت أعطى المديرين التنفيذيين على مستوى أعلى حصلت على شهر واحد من مكافأة الفصل لكل عشرة آلاف دولار التنفيذي المكتسبة. ونواب الرؤساء الذين يحصلون على 120 ألف دولار في السنة سيحصلون على 12 شهرا من انتهاء الخدمة لأن ذلك هو المدة الزمنية (مرة أخرى، من المفترض أنها) ستأخذ نوابهم الذين تم تسريحهم للعثور على وظيفة أخرى مماثلة.

لماذا يجب أن تقدم تخفيضات إلى العمال ذوي الأجور المنخفضة،

ما إذا كانت فلسفة حزمة سبرينت لقطع الخدمة صحيحة أم لا، فإن الأجراء ذوي الأجور المنخفضة هم

أكثر

من المرجح أن يكونوا يعيشون "راتب إلى راتب "و

أقل من الموارد للاستفادة من الموظفين الأعلى أجرا.ويمكن أن يكون متوسط ​​أجر موظف واحد فقط من الإدارة المتوسطة (الذكور) مساويا لتكاليف 4-10 عاملات أقل أجرا. أنا لا أقترح أن يستهدف العمال الأعلى أجرا على وجه التحديد، إلا أن الاعتبار الرئيسي للسماح لشخص يذهب يجب أن تقوم على قرارات تجارية سليمة لا على "الصواب السياسي" وممارسات التوظيف الصناعة غير المكتوبة. يجب أن يكون هدف التسريح هو اتخاذ قرارات تفيد نشاطك التجاري. إنه من غير الملائم للموظفين أن يقدموا فصلا جيدا عند السماح للإدارة العليا بالذهاب، وتقديم القليل أو لا شيء لخفض العمال بأجر الذين يتم تسريحهم. اسأل نفسك إذا كان هدفك هو خفض إجمالي تكاليف الموظفين أو العدد الإجمالي للموظفين. إذا كان هدفك هو تسريح عدد قليل من الموظفين قدر الإمكان، في حين خفض معظم النفقات، وحقيقة العمل هو، والإبقاء على العمال ذوي الأجور المنخفضة الخاص بك قد جعل معظم الأعمال بالمعنى.

كصاحب عمل، يجب أن تتحمل بعض المسؤولية عن أولئك الذين تركتهم، وخاصة الموظفين الذين ساعدوا نشاطك التجاري على النمو - ربما يكون قد قدم تضحياتهم الخاصة (العمل الإضافي، في وقت متأخر، عطلة نهاية الأسبوع، وما إلى ذلك) وحان الوقت بالنسبة لك لجعل التضحيات بالنسبة لهم.

على الطرف الآخر من هذا الزهري الوردي هو شخص لديه فواتير لدفع، أفواه لتغذية، والذين سوف تحتاج الآن إلى استبدال الدخل المفقود.