العمل في ياهو: الملف الشخصي والتاريخ

تأسست جامعة ياهو في عام 1994 من قبل طلاب الدراسات العليا بجامعة ستانفورد جيري يانغ وديفيد فيلو. توفر ياهو خدمات الإنترنت في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك محرك البحث، البوابة الإلكترونية، بريد ياهو، خدمات الدليل وأكثر من ذلك. تأسست الشركة في عام 1995 وذهبت في نيسان / أبريل 1996 (يهو على نسداق). ويقع المقر الرئيسي ياهو في سانيفال، كاليفورنيا. حتى كتابة هذه السطور، ياهو هو الموقع الأكثر زيارة على شبكة الإنترنت.

عندما تأسست ياهو في الأصل، كان يطلق عليها دليل جيري إلى الشبكة العالمية. عندما قرر المؤسسون تغيير اسم الشركة، لم يتمكنوا من الحصول على علامة تجارية لاسم ياهو، لذلك أضافوا علامة التعجب، وبالتالي فإن العلامة التجارية نسخة من اسم ياهو!

ياهو! العلاقات الإعلامية لديها وصف كبير لتاريخ ياهو - كيف بدأ كل شيء. فضلا عن المعالم الرئيسية التي يبدو فقط أن تذهب من خلال عام 2003.

ياهو! ثقافة الشركة

من المتوقع أن يعمل موظفو ياهو ساعات طويلة، وفي المقابل، تقدم الشركة الكثير من الامتيازات في الموقع (انظر أدناه). هناك عمل بجد، ولعب عقلية صعبة. وتعزز الشركة بيئة العمل الجماعي، وتقدم ألعاب الفيديو و فوسبال، والاحتفال الإنجازات والمعالم مع أطراف الشركة.

أحداث الشركة تحظى بشعبية كبيرة في ياهو وتشمل زيارات من المتحدثين المؤثرين، اجتماعات الشركات الفصلية، نزهات الصيف، نهاية السنة الأطراف، حتى ياهو هالوين الحزب (مهرجان أكتوبر).

وظائف في Yahoo!

هناك الآلاف من الفتحات في ياهو في جميع أنحاء العالم حتى كتابة هذه السطور. وتشمل بعض الفتحات التقنية الشعبية ما يلي:

• مهندس برمجيات
• مطورو الويب
• مدير المشروع / البرنامج الفني
• مهندس كا
• مهندس الشبكة
• مسؤولو النظام
• > ياهو! التعويضات والفوائد

الأجور في ياهو تنافسية في المنطقة.

فوائد ياهو هي جزء قوي من الحزمة و، اعتمادا على موقع العمل، قد تشمل ما يلي:

خيارات الأسهم / خطة شراء الأسهم الموظف من خلال خطة إسب لدينا، يمكن للموظفين الاستثمار في ياهو! وشركة الأسهم من خلال الخصومات الرواتب. يدفع الموظفون 85٪ فقط من القيمة السوقية للسهم.

• 401K (مع مباراة الشركة) - ياهو! 401 (ك) تم تصميم الخطة لمساعدة الموظفين على التخطيط لمستقبلهم. يتم عمل مساهمات الموظفين المؤهلين على أساس ما قبل الضريبة. ياهو! يطابق 25٪ من مساهمات الموظفين حتى الحد الأقصى لمصلحة الضرائب.
• عطلة -Yahoos يتراكم أسبوعين في السنة الأولى، ثلاثة أسابيع في السنة الثانية، ويوم إضافي عن كل سنة عملت بعد ذلك. ويوجد أيضا 12 إجازة مدفوعة الأجر سنويا.
• الرعاية الصحية - ياهو! وتقدم تغطية الرعاية الصحية للموظفين والمعالين المؤهلين. وتتاح تغطية الشركاء المحليين أيضا كفوائد خاضعة للضريبة.
• التأمين الطبي - مع عدة خطط للاختيار من بينها.
• تأمين الأسنان - دلتا الأسنان - (دبو) مع تغطية الرعاية الوقائية 100٪ بالإضافة إلى تقويم الأسنان للبالغين والأطفال.
• رؤية التأمين - خطة خدمة الرؤية (فسب): امتحان واحد وإطارات / العدسات سنويا.
• برامج التوفير قبل الضرائب - Yahoo! يقدم للموظفين اثنين من خيارات حساب الإنفاق المرن بما في ذلك الإنفاق الطبي والإنفاق الرعاية الرعاية التابعة.
• حماية الدخل - يتم توفير التأمين الأساسي على الحياة / أد & D لجميع الموظفين دون أي تكلفة (مرتين سنويا). ويمكن شراء تأمين إضافي على الحياة الطوعية (متاح للمعالين أيضا) بمعدلات جماعية. كما قدمت الشركة إعاقة قصيرة الأجل (ستد) وتغطية العجز الطويل الأجل (لت) أيضا.
• وهناك أيضا الكثير من الامتيازات في ياهو، بما في ذلك ما يلي:

بيئة العمل عارضة، مع الكثير من الأطراف الشركة.

• رعاية الأطفال الاحتياطية
• خيارات المسافر
• الإعانات الاستشارية
• خصم فيلم يمر
• مجانا سنة واحدة Yahoo! اشتراكات الموسيقى
• المشروبات الغازية والمشروبات المتخصصة
• ترقية مجانية إلى فليكر برو
• غرفة الألعاب
• النادي الصحي والتدليك
• مطابقة برنامج هدية الخيرية
• أجهزة الصراف الآلي في الموقع < كافيتيريا
• غسيل السيارات وتغيير الزيت في الموقع
• العناية بالأسنان في الموقع
• التنظيف الجاف في الموقع
• حلاقة الشعر في الموقع
• سداد الرسوم الدراسية
• ياهو! مارت
• ياهو! متجر
• المزيد حول Yahoo!
• ياهو مدونة الشركات

شهادات موظف ياهو

• ياهو الشواغر
• ياهو كلية التوظيف
• ياهو! القيم
• وفقا ل Yahoo! الموقع الإلكتروني، تقدر الشركة ما يلي:

التميز:

نحن ملتزمون بالفوز بالنزاهة. ونحن نعلم أن القيادة قد فازت بجد ولا ينبغي أن تكون أمرا مفروغا منه. ونحن نطمح إلى التنفيذ لا تشوبه شائبة ولا تأخذ اختصارات على الجودة. ونحن نسعى إلى أفضل المواهب وتعزيز تنميتها. نحن مرنة والتعلم من أخطائنا.

العمل الجماعي: نتعامل مع بعضنا البعض باحترام والتواصل علنا. ونحن نعزز التعاون مع الحفاظ على المساءلة الفردية. نحن نشجع أفضل الأفكار للسطح من أي مكان داخل المنظمة. ونحن نقدر قيمة وجهات نظر متعددة وخبرة متنوعة.

الابتكار: نحن تزدهر على الإبداع والإبداع. ونحن نسعى إلى الابتكارات والأفكار التي يمكن أن تغير العالم. ونحن نتوقع اتجاهات السوق والتحرك بسرعة لاحتضانها. نحن لسنا خائفين من اتخاذ مخاطر مستنيرة ومسؤولة.

المجتمع: نحن نشارك إحساسا بالعدوى من أجل إحداث تأثير على المجتمع وتمكين المستهلكين بطرق لم تكن ممكنة من قبل. ونحن ملتزمون بخدمة كل من مجتمع الإنترنت ومجتمعاتنا.

تثبيت العملاء: نحن نحترم عملائنا فوق كل شيء و ننسى أبدا أنها تأتي إلينا عن طريق الاختيار. نحن نشارك في المسؤولية الشخصية للحفاظ على ولاء عملائنا والثقة. نحن نستمع والرد على عملائنا والسعي لتجاوز توقعاتهم.

المرح: ونحن نعتقد النكتة أمر ضروري للنجاح.ونحن نحيي عدم الاستخفاف ولا نأخذ أنفسنا على محمل الجد. نحن نحتفل الإنجاز. نحن يوديل.

بدلا من ذلك، ياهو أيضا لديه قائمة من الأشياء التي لا قيمة مما يجعل لقراءة متعة.