5 نصائح لمساعدة موظفيك في العمل تحت الضغط

يمكن للعديد من الأشخاص القيام بعمل رائع عندما يكون لديهم الوقت الكافي ودون أي ضغط. البعض الآخر في الواقع بحاجة إلى بعض الضغط والإجهاد للحصول على المشروع القيام به. ما تريد هو لجميع موظفيك لتكون قادرة على أداء تحت الضغط. وهنا ما تحتاج إلى التفكير لمساعدتهم على التعامل مع الضغط.

ويبدأ بالتوظيف

الناس مختلفون. غريزي أنت تعرف ذلك، ولكن كنت ترغب في توظيف الشخص مع تلك المهارات العظيمة بغض النظر عن كيف يفعلون تحت الضغط.

في الواقع، أنت لم تسأل حتى عن الضغط، هل؟ هذا هو السؤال الصعب حقا أن نسأل لأنه لا أحد سيقول، في مقابلة العمل، "أنا بالتأكيد ينهار عندما يكون هناك ضغط. "

بدلا من ذلك، تحتاج إلى التوصل إلى طرق لمعرفة كيفية تعامل الناس مع الضغط، دون إعطائهم الفرصة للتحدث بشكل إيجابي عن شيء غير إيجابي. جرب بعض الأسئلة التالية:

• ما هو نوع البيئة التي تزدهر فيها؟
• أخبرني عن رئيسك المفضل. ماذا فعل ذلك أو جعلت تجربتك جيدة.
• نحصل على الكثير من مطالب اللحظة الأخيرة من القوى التي تكون. كيف تعاملت مع مثل هذه الأمور في الوظائف السابقة؟

بالإضافة إلى طرح الأسئلة ذات الصلة، قم بصدق بنشر وصف لمكان عملك. لا تبيع وظيفة كل أشعة الشمس والورود عندما يكون مكان العمل المجهدة بشكل كبير. يمكن للمرشحين الاختيار الذاتي من الجري إذا أسلوبهم من العمل لا تتطابق مع أسلوب عملك.

الاعتراف فوق الأداء وما بعده

العديد من الموظفين على استعداد للعمل ينتهي ذيلهم للخير من الأعمال، ولكن فقط طالما يتم الاعتراف بها. إذا كنت تتوقع ببساطة الجميع لوضع في 60 ساعة في الأسبوع، أو القيام بوظائف اللحظة الأخيرة لأن الإدارة العليا لا يمكن أن تشكل عقولهم في الوقت المناسب، ستجد المعنويات إسقاط.

تحتاج إلى إعطاء الثناء والترقيات المناسبة والمكافآت عندما يؤدي الناس تحت الضغط. يجعلها أكثر استعدادا للقيام بنفس المستوى من العمل مرة أخرى في وقت لاحق.

إذا كان مقياس راتبك في نقطة منتصف الصناعة، ولكنك تطلب المزيد من موظفيك من منافسيك، فإن إبقاء الموظفين على الموظفين سيواجهون تحديا لك. عليك أن تقر بأن المزيد من العمل والمزيد من الإجهاد يستحق راتب أعلى.

إذا لم تكن على استعداد لدفع المزيد، فستجد أفضل أداء ينطلق من أجل بيئة أكثر استرخاء. بعد كل شيء، إذا كانوا يمكن أن تجعل نفس المبلغ من المال للقيام بأعمال أقل إجهادا، لماذا لا أعتبر؟

توفير الوقت إيقاف على غرار وقت كومب - ولكن ليس

إذا كنت تعمل في شركة المحاسبة، كل شخص في الشركة سوف تعمل لساعات طويلة تحت ضغط هائل خلال موسم الضرائب.ولكن بمجرد تقديم هذه العائدات كلها؟ السماح للناس تأخذ بضعة أيام قبالة أن لا تحسب ضد بتو بهم. أقام حفلا. السماح للناس العمل لمدة 30 ساعة أسابيع بأجر كامل منذ الأسابيع ال 6 الماضية كانوا يعملون 80 ساعة أسابيع.

اتضح، عندما يقوم موظفوك بسحب جميع اللياليين أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع للحفاظ على عميل سعيدة بشكل خاص، وأنك تعرف ما يفعلونه، وأنك سوف تسمح لهم اتخاذ يوم الجمعة المقبل قبالة.

في حين أنك لا تملك قانونا لإعطاء الوقت لإعفاء الموظفين، الذين يعملون ساعات إضافية، فإنه شيء لطيف القيام به. (ضع في اعتبارك أنك لا تريد أبدا توفير وقت إجازة من خلال تتبع العدد الدقيق لساعات العمل مقابل إجازة).

بالنسبة للموظفين غير المعفيين، يجب عليك دفع ساعات العمل الإضافية المناسبة بغض النظر عما إذا كنت تعطي وقت كومب في الاسبوع القادم. لا يمكنك الخروج من أجر العمل الإضافي إلا إذا كان وقت الكومبيوتر في نفس الأسبوع. (على سبيل المثال، إذا كنت تعيش في حالة يبدأ فيها العمل الإضافي بعد 40 ساعة، ويضع الموظف في غضون 40 ساعة بحلول نهاية يوم الخميس، يمكن أن تأخذ يوم الجمعة قبالة، ولن تضطر لدفع بدل العمل الإضافي. > ولكن، إذا وضعت في 60 ساعة، لا يمكنك السماح لها بالعمل فقط 20 ساعة في الأسبوع المقبل وعدم دفع الوقت الإضافي لمدة 20 ساعة من العمل الإضافي عملت.العمل الإضافي إلزامي في الأعمال التجارية الخاصة.)

توفير منفذ

برامج العافية شعبية للغاية ولسبب وجيه. أنها انخفاض معدلات التأمين والعديد من الموظفين التمتع بها. إذا كنت تفعل النوع الصحيح من برنامج العافية، فإنه يمكن أيضا تقليل التوتر في مكتبك.

على سبيل المثال، يمكن أن تسمح فئة اليوغا في الموقع أثناء الغداء للموظفين بتحديث خلال يومهم. مجموعة المشي وقت الغداء يمكن أن تفعل الشيء نفسه. كما يمكن أن يساعد برنامج الصالة الرياضية المدعوم من الشركات الناس على التحرك وخفض مستوى التوتر لديهم.

وبالمثل، الغذاء الصحي في استراحة يمكن أن توفر ليس فقط الطعام للمعدة ولكن الطعام للدماغ. الجبن والمكسرات سوف تعطي أفضل، الطاقة المستدامة من الحلوى من آلة البيع.

منحت، فإنه من الأسهل بكثير للحفاظ على آلة بيع مخزنة مع الحلوى مما هو عليه للحفاظ على المطبخ مخزنة المكسرات المختلطة (وإذا كان شخص ما لديه حساسية الجوز، قد لا تريد أن تفعل ذلك)، ولكن يمكن أن تساعد فعلا الحد من التوتر.

تذكر مدرب لديه بعض السيطرة على الإجهاد

إذا كنت مدرب ورئيسك دائما أكد خارج، يمكنك ربما تغيير ذلك. بالتأكيد، إذا كنت تقوم بتشغيل برنامج الإقامة الطبية، وكنت لن تكون قادرة على إزالة كل التوتر لأن الإجهاد هو واحد من الأهداف. (تريد الأطباء الخاص بك لأداء جيدا بغض النظر عن الظروف هي مثل.)

فحص الطرق الخاصة بك. هل تضع الأهداف المناسبة؟ هل تدفعون ضد الإدارة العليا عندما يجب عليك؟ هل لديك القدرة على قول لا؟

إنه عملك، كمدير، لخلق بيئة يزدهر فيها موظفوك. إذا لم يحدث ذلك، تحتاج إلى تغيير النهج الخاص بك. هذا جزء من عملك.