فيديو: الحلقة 1 مع خبير تأمين السيارات وكل ما تود معرفته في المجال 2024
يمكن أن يكون تطوير برنامج عافية الموظفين وسيلة فعالة لتقليل تكاليف أقساط التأمين الصحي وإنتاج قوة عاملة أكثر سعادة، وأكثر صحة. كل هذه العوامل تضيف إلى مستويات أعلى من الإنتاجية التي يمكن أن تولد إيرادات تجارية إضافية. العديد من قادة الأعمال لا يعرفون كيفية بدء برنامج العافية الشركات التي تحصل على النتائج. هنا، سوف تجد 8 خطوات لاتخاذ نحو خلق برنامج العافية الموظف لقوة العمل الخاصة بك.
# 1 - استخدام استبيان الموظفين لتقييم الاحتياجات
تركز أفضل الفوائد والبرامج الصحية للشركات على الاحتياجات الفعلية للموظفين. كيف يمكنك الحصول على هذه المعلومات التفصيلية؟ قم بإجراء مسح لمكان العمل واطلب من الموظفين مباشرة. الحصول على ما لا يقل عن 5-10 منخفضة التكلفة الأفكار العافية هناك للامتيازات العافية ونرى ما هي الأكثر شعبية أن موظفيك اختيار.
# 2 - تحديد قضايا العافية ونمط الحياة
كجزء من المسح الخاص بك، سوف تكون أيضا تقييم المخاوف نمط الحياة والاحتياجات العافية التي لديها الموظفين. بالنسبة للبعض، يمكن أن يكون الحصول على أكثر نشاطا. بالنسبة للآخرين يمكن أن يكون للوصول إلى الأهداف الصحية المستهدفة. الحصول على قلب هذه الاحتياجات لزيادة المشاركة في برنامج العافية.
# 3 - البحث عن أداة تكنولوجيا العافية المؤسسية
لتسهيل برنامج العافية للشركات، حان الوقت للبحث والعثور على منتج التكنولوجيا التي يمكن أن تساعد الموظفين إدارة الذات أهدافهم العافية.
هناك العديد من أدوات التكنولوجيا العافية التي يمكن أن تساعد الموظفين على الحفاظ على صحتهم في الاختيار، وتتبع اللياقة البدنية وأهداف فقدان الوزن، والتواصل مع الموارد التي يحتاجونها لاتخاذ خيارات مستنيرة.
# 4 - شريك مع شركة منافع الموظفين وموردي الرعاية الصحية
يتكون برنامج العافية الناجح من العديد من الناس والموارد، بما في ذلك دعم شركة استحقاقات الموظفين وبائعي العافية.
تأكد من العمل مباشرة مع وسيط التأمين لمعرفة ما هي فوائد العافية والأدوات موجودة بالفعل، لأن العديد تقدم خيارات مجانية ومنخفضة التكلفة الآن. ربط وإنشاء دليل من الباعة العافية المحلية لتقديم خدمات مثل العلاج في الموقع التدليك، والعروض الصحية الطبخ، وحتى العافية العافية مخفضة.
# 5 - وضع سياسة وفريق صحي للموظفين المكلفين
تماما مثل أي سياسة أخرى للموظف تقوم بإنشائها، سوف تحتاج أيضا إلى نشر إرشادات واضحة لبرنامج العافية للموظفين وجعلها جزءا من كتيب الموظف الخاص بك. قم بتوزيعها عند التجنيد وعند تسجيل الموظفين في خطط استحقاقاتهم، ولها ملصقات حول مكان العمل تثقيف الموظفين حول هذه المبادرة العافية.
# 6 - استضافة حدث العافية تتمحور حول الموظفين
إحدى الطرق التي تقدم بها العديد من الشركات برامج العافية الخاصة بها هي مع معرض الصحة والعافية في الموقع للموظفين وعائلاتهم.العمل مع البائعين المحليين للمشاركة، وتشمل مجموعة واسعة من المصالح العافية لجعل هذا الحدث ناجحا. توقيت لحدث العافية؟ حدد الجدول الزمني قبل شهرين على الأقل من فترة التسجيل السنوية المفتوحة.
# 7 - تعزيز الصحة وتوفير الحوافز الصحية بطريقة ممتعة
في حين أن معرض العافية الخاص بك سيكون حدثا ممتعا، فإنه ليس بديلا عن التعليم على مدار السنة والترويج لبرنامج العافية الخاص بك.
جعله جزءا من ثقافة الشركة مع الحوافز المستمرة للموظفين لاتخاذ خطوات لتحسين صحتهم. استضافة المشي والنوادي الجارية، لديها منطقة في الحرم الجامعي لللياقة البدنية و دي الإجهاد، وخلق التسويق حول فكرة العافية في العمل.
# 8 - جمع الملاحظات والنتائج من أجل التحسينات المستقبلية
مع مرور الوقت، سوف تكون شركتك قادرة على اكتشاف الاتجاهات في طريقة استجابة الموظفين والمشاركة في برامج العافية. قصص النجاح سوف تخرج من صفوف أولئك الذين يشاركون في العروض العافية. تأكد من جمع ردود الفعل والأفكار للتحسينات المستقبلية للبرنامج.
صورة الائتمان: فوتوليا / سموكي
كيفية إنشاء ثقافة مكان العمل للعافية
تريد تطوير ثقافة في مكان العمل تدعم صحة الموظفين و العافية؟ استخدام هذه النصائح الثلاث لاحتضان الثقافة التي تعزز العافية.
ست خطوات للتعامل مع موظف صعب
سيحتاج كل مدير في النهاية إلى التعامل مع موظف "صعب". تقدم هذه المقالة خارطة طريق من ست خطوات لمساعدتك في التنقل في هذا الوضع.
كيفية إطلاق موظف البيع بالتجزئة في 5 خطوات
في مجال البيع بالتجزئة، سيتعين عليك إطلاق النار الموظفين. جزء من القيام بأعمال تجارية. ولكن كيف يمكنك أن تفعل هذا جيدا ومع أقل قدر من القضايا؟